Выплаты при увольнении руководителя организации по основанию, предусмотренному договором
При увольнении по данному основанию дополнительные выплаты работнику законодательством не предусмотрены, но могут быть осуществлены, если они установлены договором или иным локальным нормативным актом. Все остальные причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то в силу указанной нормы соответствующие суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Выдача документов при увольнении руководителя организации по основанию, предусмотренному договором
При увольнении руководителя организации по основанию, предусмотренному договором, необходимые ему документы выдаются в общем порядке.
Направление информации об увольнении работника
Подача в военкомат сведений при увольнении работника
О том, как подавать сведения в военкомат при увольнении работника, см. п. 1.8.1 настоящего материала.
Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника
Порядок уведомления см. в п. 1.8.2 настоящего материала.
|
|
|
Как уволить совместителя
Процедура прекращения трудового договора с совместителем
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем, может быть прекращен в случае приема работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). В силу указанной нормы до прекращения трудового договора с работником по данному основанию необходимо предупредить его об этом в письменной форме за две недели до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись в подтверждение ознакомления с предупреждением об увольнении, рекомендуем зачитать ему названный документ вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что работник отказался от проставления подписи в нем. Таким образом, у работодателя будет доказательство того, что он выполнил требование ст. 288 ТК РФ и предупредил работника об увольнении.
Важно! Не допускается расторжение трудового договора по ст. 288 ТК РФ с совместителем, если с ним заключен срочный договор. Его можно уволить только на общих основаниях. Этот вывод подтвержден судебной практикой (см. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 01.04.2014 по делу N 33-1702/14, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 05.02.2014 по делу N 33-839/14, Определение Московского городского суда от 06.03.2012 по делу N 33-7266).
|
|
|
См. образец заполнения предупреждения.
См. образец заполнения акта.
См. также:
Консультация эксперта: Правомерно ли увольнение совместителя в период его временной нетрудоспособности в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной?
Издание приказа о прекращении трудового договора с совместителем и составление записки-расчета
Для издания приказа о прекращении трудового договора с совместителем работодатель может использовать унифицированную форму N Т-8 или форму, которую разработал самостоятельно. Если договор с совместителем прекращается по дополнительному основанию согласно ст. 288 ТК РФ, в приказе необходимо указать реквизиты предупреждения, предусмотренного данной статьей. Работодатель, который использует унифицированную форму N Т-8, приводит реквизиты предупреждения в строке "Основание".
Комментарий об особенностях применения унифицированных форм первичных учетных документов
|
|
|
С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись. Это следует из ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Помимо приказа составляется записка-расчет.
См. образец заполнения приказа.
См. образец заполнения записки-расчета.
См. образец заполнения записки-расчета об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (ф. N 0504425) (для бюджетного учреждения).
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 184; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!