Заключение судом мирового соглашения
Анализ гражданских дел свидетельствует о том, что неединичны случаи заключения между сторонами по делам данной категории мировых соглашений. В данном случае истец и ответчик идут на взаимные уступки друг другу, заново определяя свои права и обязанности по спорному правоотношению.
В частности, 21 сентября 2009 года в Дзержинский районный суд г. Волгограда (дело N 2-6238/09) поступило исковое заявление Е.Г.И. к муниципальному унитарному предприятию "А." о восстановлении на работе; признании незаконными приказов от 19.08.2009 года N 248, от 21.08.2009 г. N 251 и N 133; взыскании с МУП "А." заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.
13 ноября 2009 года судом вынесено определение об утверждении мирового соглашения. По условиям мирового соглашения стороны договорились об изменении формулировки записи N 14 в трудовой книжке Е.Г.И. на уволен по собственному желанию; МУП "А." в срок до 17 ноября 2009 года выплачивает Е.Г.И. компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере 20000 рублей.
Дело N 2-4009/2010 П.Н.Н. обратилась в Ворошиловский районный суд г. Волгограда с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью "Г." об отмене приказов, изменении записи в трудовой книжке, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Определением суда от 10 ноября 2010 года между сторонами утверждено мировое соглашение.
|
|
|
Дело N 2-4512/10. В Центральный районный суд г. Волгограда обратилась Д.Н.М. с иском к муниципальному учреждению культуры "В." о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.
В период подготовки дела к рассмотрению по существу заявленных требований стороны обратились в суд с заявлением об утверждении мирового соглашения.
Определением от 7 июня 2010 года суд утвердил мировое соглашение между Д.Н.М. и муниципальным учреждением культуры "В.".
Дело N 2-3259/2010. Волжский городской суд Волгоградской области. Р.В.А. обратился в суд с иском к ОАО "В." о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В судебном заседании стороны заключили по делу мировое соглашение, по условиям которого Р.В.А. отказывается от иска к ОАО "В." о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а ОАО "В." изменяет формулировку увольнения Р.В.А. с п.п. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ на ст. 78 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по соглашению сторон.
|
|
|
Определением суда утверждено мировое соглашение и прекращено производство по делу.
Заключение мирового соглашения способствовало бы достижению наиболее приемлемых для сторон трудового договора условий разрешения возникшего трудового спора.
Расторжение трудового договора по пункт. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
В качестве первого основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудовой кодекс РФ предусматривает ликвидацию организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При увольнении работников по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, можно выделить по крайней мере две особенности, характерные для данного вида увольнения. Они касаются срока предупреждения работника о предстоящем увольнении и выплаты денежной компенсации.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить каждого работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Трудовой кодекс РФ устанавливает минимальный срок, в течение которого работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении, то есть работодатель вправе предупредить работника и за более длительное время.
|
|
|
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Такая компенсация выплачивается работнику помимо выходного пособия.
Для некоторых категорий работников установлены сокращенные сроки предупреждения о предстоящем увольнении. К их числу относятся: работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев. Их предупреждение осуществляется лично и под роспись не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ); работники, занятые на сезонных работах. Их предупреждение осуществляется лично и под роспись не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ).
Персональное предупреждение означает, что каждый работник в отдельности должен быть лично предупрежден о предстоящем увольнении. Поэтому данное условие не считается выполненным, если работники получили такое предупреждение, например, на общем собрании трудового коллектива либо на собрании работников отдельного структурного подразделения организации. Персональное предупреждение должно подтверждаться личной росписью работника.
|
|
|
В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в РФ" при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
Таким образом, работодатель обязан: предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца; предупреждение должно быть сделано персонально и в письменном виде; за два месяца до проведения увольнений в письменной форме сообщить о расторжении трудовых договоров в органы службы занятости.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
Все расчеты с работниками, увольняемыми в связи с ликвидацией организации, производит ликвидационная комиссия. При осуществлении расчетов должны соблюдаться правила, установленные ст. 140 ТК РФ. В соответствии с ней выплата всех сумм, причитающихся увольняемому работнику от работодателя, должна производиться в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
За задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель несет перед работником материальную ответственность, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. В соответствии с ней в таком случае работодатель обязан произвести выплаты с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" определено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, с которым трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагаются на работодателя.
Указано, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Дата добавления: 2018-09-23; просмотров: 282; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!