Особенности метода международного трудового права
Специфика метода любой отрасли права заключается в особенностях приемов и способов государственного воздействия на субъектов права с целью регулирования их отношений. В общем виде эти приемы и способы сводятся к дозволениям, предписаниям и запретам. То, каким образом сочетаются дозволения, предписания и запреты в соответствующей правовой отрасли, и образует особый метод регулирования данной отрасли. Специфика метода международного трудового права, очевидно, включает в себя специфику методов международного и трудового права. Так, от трудового права международное трудовое право "унаследовало" свой двойственный частно-публичный характер. Такой характер сформировал и главную особенность метода международного трудового права: специфическое сочетание договорного и законодательного регулирования (или автономного и авторитарного начала). Стороны трудового договора свободны в определении его условий, но лишь настолько, насколько это не противоречит трудовому законодательству (включая международные трудовые нормы). Ограничения, которые устанавливаются трудовым законодательством в отношении свободы договора, несравнимо жестче, чем те, которые присутствуют в гражданском праве. Это связано с двумя особенностями трудового права.
Кроме того, само договорное регулирование в трудовом праве отличается существенной спецификой, причем эта специфика различна в разных странах. Речь идет о двух особенностях договорного регулирования труда: а) сочетании индивидуального и коллективно-договорного регулирования и б) специфике отказа или изменения в договорном порядке законодательно установленных правовых норм.
|
|
|
Коллективные договоры*(7) - это акты, характерные именно для трудового права. Вместе с трудовым законодательством, ограничивающим юридическое равенство сторон при заключении трудового договора, коллективные договоры призваны "уравновесить" экономически неравные стороны. Объединяя каждого из индивидуальных работников, коллективный договор противопоставляет работодателю более крупный коллективный субъект права, таким образом предоставляя больше возможностей для установления справедливых условий труда. Для международного трудового права коллективные договоры имеют значение, во-первых, потому, что в большом количестве международных актов, касающихся регулирования труда, содержатся прямые отсылки на коллективные договоры, заключаемые между социальными партнерами, и, во- вторых, потому, что в последние десятилетия все большее распространение получают коллективные договоры, заключаемые в рамках многонациональных корпораций, действующие на территории сразу нескольких государств (транснациональные коллективные договоры).
|
|
|
Специфика отказа в договорном порядке от установленных законодательно-правовых норм заключается в общем правиле недопустимости такого отказа, если речь идет о закрепленных в законе правах работника. В ряде случаев, однако, такой отказ, в англосаксонском праве называемый английским термином waiver, допустим. Особенно это характерно для трудового права США. В отношении изменения в договоре норм законодательства, распространяющихся на работника, по общему правилу должен действовать принцип in favorem (лат. "в пользу") или favor laboratoris (лат. "польза работника"), подразумевающий, что норма закона может быть изменена исключительно в пользу работника.
Принципы международного трудового права
Вопрос о правовых принципах - одна из самых важных и, одновременно с этим, дискуссионных проблем в праве. В течение многих лет ученые-юристы спорят не только по поводу содержания принципов права, но и в отношении того, что именно следует понимать под этим термином. Чаще всего под правовыми принципами понимаются исходные начала, выражающие сущность и социальное назначение права.
|
|
|
Для международного трудового права правовые принципы имеют особое значение, поскольку в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 г.*(8) перечисляются приоритетные направления нормотворческой деятельности МОТ в сфере труда и основополагающие принципы, которые должны соблюдаться государствами-членами независимо от факта ратификации той или иной конвенции МОТ, а лишь в силу присоединения к Уставу организации и Филадельфийской декларации МОТ 1944 г., являющейся приложением к Уставу (см. далее). К этим принципам относятся: а) свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров; б) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда; в) действенное запрещение детского труда; и г) недопущение дискриминации в области труда и занятий. Одни специалисты считают*(9), что перечень основополагающих принципов в сфере труда шире перечисленного в Декларации 1998 г., другие утверждают*(10), что не все эти принципы универсальны. Тем не менее, позиция самого авторитетного международного органа в сфере труда - МОТ - в настоящее время заключается в продвижении первоочередной реализации государствами - членами именно этих четырех принципов. МОТ также проводит широкую международную кампанию, цель которой заключается в том, чтобы восемь так называемых фундаментальных конвенций, посвященных этим четырем принципам (см. о них гл. 2), были ратифицированы всеми государствами - участниками МОТ. Одновременно с этим, критикуя государства за невыполнение положений какой-либо из этих конвенций, МОТ не принимает в расчет государства о том, что соответствующая конвенция не была ратифицирована. Таким образом МОТ фактически приравнивает эти принципы к общим нормам международного права (jus cogens), которые, согласно Венским конвенциям о праве международных договоров 1969 г. и 1986 г.*(11), имеют преимущество перед международными договорами, заключенными в обычном порядке.
|
|
|
Поэтому каждый из четырех основополагающих принципов в сфере труда рассматривается подробно в отдельной главе учебного пособия (см. гл. 6-9).
Дата добавления: 2018-09-23; просмотров: 1052; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!