Глава 1. Понятие, возникновение, эволюция и перспективы международного трудового права
Международное трудовое право: учебное пособие
Предисловие
Построение современного демократического правового государства основывается на рыночной экономике и многообразии форм собственности. Оно должно сопровождаться перемещением приоритетов в правовом регулировании труда, содержании трудового законодательства. В условиях разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя необходима новая модель правового регулирования трудовых отношений, основанных на децентрализации, расширении договорных начал. Новые законодательные акты в сфере трудового права и принимаемые решения должны в полной мере отвечать самым высоким требованиям, соответствовать общемировым стандартам прав человека и международным нормам трудового права. Российской Федерации необходимо заимствовать из международного трудового права самые прогрессивные нормы, отвечающие интересам человека и позволяющие обеспечивать реализацию основополагающих трудовых прав и свобод, закрепленных в Конституции РФ.
В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора. Следовательно, в настоящее время на конституционном уровне закрепился приоритет международных норм над внутригосударственными. Сформулированные в Конституции РФ положения впервые нашли свое законодательное закрепление в ст. 10 Трудового кодекса РФ. Необходимо также указать на ст. 46 Конституции РФ, где закрепляется право каждого гражданина в соответствии с международными договорами Российской Федерации обращаться в международные органы по защите прав и свобод человека и гражданина, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты.
|
|
|
Вступление Российской Федерации в Совет Европы предоставляет российским гражданам новые дополнительные гарантии для защиты своих прав и налагает тем самым на государственные органы дополнительные обязанности по соблюдению трудовых прав и свобод. Следует подчеркнуть, что сущность международно-правового регулирования труда составляют, прежде всего, идеи правовой защиты высших ценностей общества и государства, а именно: прав и свобод человека, его чести и достоинства в сфере труда.
Международные нормы о труде содержатся в различных международных многосторонних и двусторонних договорах, соглашениях, а также актах рекомендательного характера. Результатом международно-правового регулирования труда являются международные трудовые стандарты, которые отвечают интересам человека труда.
|
|
|
Работа призвана ознакомить читателя с понятием международного трудового права, показать его возникновение, эволюцию, перспективы развития, раскрыть систему источников международного трудового права, подчеркнуть, что комплексным источником являются базовые акты ООН, закрепляющие все или значительную часть общепризнанных прав и свобод человека в сфере труда. Справедливо акцентируется внимание на том, что это акты, нормы которых образуют фундамент всей системы международных стандартов. К их числу относятся: Всеобщая декларация прав человека 1948 года; Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 года; Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 года; Европейская социальная хартия (пересмотренная в 1996 году).
Кроме того, необходимо отметить, что в качестве источников международного трудового права анализируются конвенции, а также показана роль деклараций и рекомендаций Международной организации труда, в которых сосредоточено основное содержание системы международных трудовых стандартов. По состоянию на апрель 2010 г. действуют 4 декларации, 188 конвенций и 199 рекомендаций МОТ, которые принято называть международными стандартами труда, так как их положения задают определенную, единую для большинства государств - членов МОТ модель регулирования всех аспектов социально-трудовой сферы.
|
|
|
В отдельных главах рассматривается структура Международной организации труда, анализируется контроль за применением международных актов в сфере труда.
Авторы данной работы раскрывают понятие и показывают правовую природу субъектов международного трудового права. Рассматриваются также основополагающие принципы, на которых базируется международное трудовое право. В работе указывается на свободу объединения и на право ведения коллективных переговоров, упразднение всех форм принудительного и обязательного труда, реальное запрещение детского труда, недопущение дискриминации в области труда и занятости.
Специальный блок составляют международно-правовые нормы, касающиеся политики в области занятости, а также социальной политики, социального обеспечения, рабочего времени и времени отдыха, оплаты и охраны труда. Завершается работа освещением вопросов международно-правового регулирования труда отдельных социальных и профессиональных категорий работников.
Предлагаемое учебное пособие подготовлено в соответствии с учебной программой курса "Международное трудовое право", который читается в VIII семестре для студентов IV курса Института международного частного права Московской государственной юридической академии имени О.Е. Кутафина.
| Кантемир Николаевич Гусов |
Глава 1. Понятие, возникновение, эволюция и перспективы международного трудового права
Дата добавления: 2018-09-23; просмотров: 371; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!