Понятие и предмет международного трудового права
Для лучшего понимания того, что представляет собой международное трудовое право, следует иметь в виду, что оно представляет собой не самостоятельную отрасль права, а имеет прямое отношение одновременно к национальному трудовому и международному праву. Невозможно представить себе ситуацию*(1), когда трудовое правоотношение будет регулироваться исключительно нормами международного трудового права: в любом случае будут применяться как национальные, так и международные нормы. Поэтому среди специалистов распространено мнение, что само употребление термина "международное трудовое право" некорректно: существуют отдельно трудовое право того или иного государства и отдельно - международное право. Международное трудовое право нельзя считать самостоятельной отраслью права в том же смысле, что и национальное трудовое право. Теоретики права говорят*(2) о выделении, наряду с отраслями права, имеющими свой единый предмет, метод и субъекты, комплексных объединений правовых норм, для которых главным является не дифференциация и отграничение от других отраслей, а, наоборот, интеграция специальных для той или иной сферы разнородных норм права. К таким комплексам правовых норм относят морское, сельскохозяйственное, горное право и т.д. Сходный характер имеет и международное трудовое право, хотя интегрирует оно не различные национальные отрасли права, а национальное трудовое и международное право. Именно в таком смысле и уместно употребление этого термина, и именно так его понимая, говорят о международном трудовом праве российские и зарубежные специалисты*(3). Термин "международное трудовое право" употребляется в качестве общепринятого в промышленно развитых странах, его используют Международная организация труда и авторитетные российские специалисты.
|
|
|
Предмет национального и международного трудового права совпадает: это трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения, т.е. отношения по содействию занятости и трудоустройству, организационно-управленческие отношения работников с работодателем и профсоюза с работодателем, отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраны труда, социально-партнерские отношения, отношения по профессиональной подготовке и переквалификации работников, отношения по материальной ответственности работников и работодателей, а также по разрешению трудовых споров*(4). Однако международный характер подотрасли накладывает на нее существенную специфику.
Особенность национальных отраслей трудового права - это сочетание в трудовом праве публичных и частноправовых элементов. В международном праве принято выделять международное публичное и международное частное право. Соответственно, в международном трудовом праве говорят о международном публичном трудовом праве и международном частном трудовом праве. Нередко термин "международное трудовое право" используется в качестве синонима международного публичного трудового права. Определяющее в международном публичном праве - это участие в качестве ключевых субъектов международных организаций и государств.
|
|
|
Международное публичное трудовое право - это совокупность международных договоров, общепризнанных принципов и норм международного права, национального законодательства, актов "мягкого" права*(5), имеющая целью установление и применение международных стандартов в сфере труда.
Центральные субъекты международного частного трудового права - работник и работодатель, трудовые отношения которых осложнены иностранным элементом. Иностранный элемент - это связь отношений более чем с одним государством (иностранное гражданство работника или работодателя, выполнение работы за границей). Кроме того, современное международное частное трудовое право, так же как и публичное, может проявляться и в установлении международных трудовых стандартов. Такие стандарты устанавливаются в результате социального партнерства на международном уровне (подписание транснациональных коллективных договоров), принятия многонациональными корпорациями корпоративных актов, устанавливающих стандарты труда в отделениях этих корпораций по всему миру ("локальные" нормативные акты работодателя в транснациональном масштабе).
|
|
|
Международное частное трудовое право - система правовых норм, регулирующая трудовые и иные, тесно связанные с ними отношения, осложненные иностранным элементом*(6), а также отношения международного социального партнерства и отношения по принятию и соблюдению транснациональных корпоративных актов в сфере труда.
Дата добавления: 2018-09-23; просмотров: 469; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!