НА ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
ВЫДАЧА ФОРМЕННОЙ ОДЕЖДЫ?
Форменную одежду носят работники самых разных категорий. Для одних это требование законодательства, для других - распоряжение работодателя с целью создания и поддержания имиджа организации.
Форменная одежда может быть выдана работнику на возвратной основе. Это означает, что при увольнении и в других оговоренных сторонами случаях работник должен возвратить полученную форму. Но право собственности на нее всегда сохраняется за работодателем. Поэтому передача форменной одежды не может признаваться выплатой (вознаграждением) в пользу работника. То есть в данном случае объект обложения страховыми взносами отсутствует (ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ). А значит, страховые взносы в такой ситуации на стоимость выданной одежды не начисляются. Это подтверждают и контролирующие органы (Письмо ФСС РФ от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985).
В тех случаях, когда форменная одежда передается работникам безвозмездно (или с частичной оплатой) и впоследствии страхователю не возвращается, вопрос о начислении страховых взносов не так однозначен.
Если работодатель обязан выдать форменную одежду в силу закона, ее стоимость страховыми взносами не облагается. Так, согласно п. 9 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ к необлагаемым выплатам относится стоимость форменной одежды и обмундирования, выдаваемых работникам в соответствии с законодательством РФ, а также госслужащим федеральных органов власти бесплатно или с частичной оплатой.
|
|
|
Например, не облагается страховыми взносами стоимость форменной одежды, выданной работникам ведомственной охраны (ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ "О ведомственной охране", п. 9 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).
Если выдача форменной одежды законодательством не предусмотрена, но такие положения закреплены в трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте, со стоимости одежды нужно исчислить и уплатить страховые взносы.
Например, организация "Альфа" (частное охранное предприятие) бесплатно в соответствии с коллективным договором выдает своим работникам форменную одежду, которая остается в их распоряжении. Частные охранные предприятия создаются и действуют на основании Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации". Данный Закон выдачу форменной одежды работникам ЧОП не предусматривает. Поэтому стоимость выданной работникам формы организация "Альфа" облагает страховыми взносами.
Примечание
Подробнее о том, как исчислить страховые взносы с вознаграждений физическим лицам, вы можете узнать в разд. 7.1 "Порядок исчисления ежемесячного обязательного платежа по страховым взносам в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС". О требованиях по уплате ежемесячного обязательного платежа рассказано в разд. 7.2 "Как и в какие сроки уплачивать страховые взносы в ПФР, ФФОМС, ФСС РФ".
|
|
|
Следует обратить внимание на то, что законодательство может предусматривать выдачу форменной одежды не только работникам, но также обучающимся и воспитанникам (например, кадетам, курсантам и т.д.). Но если трудовой договор с этими лицами не заключен, то стоимость формы, предоставляемой им бесплатно или с частичной оплатой, не является объектом обложения страховыми взносами (ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ).
В КАКИХ СЛУЧАЯХ ВЫХОДНЫЕ ПОСОБИЯ И КОМПЕНСАЦИИ,
ВЫПЛАЧИВАЕМЫЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ,
НЕ ОБЛАГАЮТСЯ СТРАХОВЫМИ ВЗНОСАМИ В ПФР, ФФОМС, ФСС РФ
В определенных случаях при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию.
Так, согласно Трудовому кодексу РФ увольняемым сотрудникам могут выплачиваться выходное пособие, средний заработок, сохраняемый на определенный период трудоустройства, дополнительная компенсация. К примеру, указанные выплаты и их размеры предусмотрены при ликвидации организации, сокращении численности и штата работников, увольнении из-за отказа сотрудника продолжать работу в связи с изменением условий трудового договора, расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (ст. ст. 178, 180, 181 ТК РФ).
|
|
|
См. в Путеводителе по кадровым вопросам:
- Выплаты, производимые работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации;
- Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников;
- Выплаты работнику при прекращении трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора;
- Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
Помимо этого в трудовом или коллективном договоре могут быть установлены иные случаи выплаты выходного пособия при увольнении, а также повышенные размеры выходных пособий (ч. 4 ст. 178, ч. 2 ст. 307 ТК РФ). При установлении указанных выплат необходимо учитывать исключения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (ст. 181.1 ТК РФ).
|
|
|
О порядке установления в трудовом или коллективном договоре выплат выходных пособий при увольнении работника, не предусмотренных законодательством РФ, а также их повышенных размеров см. в Путеводителе по кадровым вопросам.
Все виды компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, не облагаются страховыми взносами по следующим правилам (пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ):
- компенсации не облагаются взносами, если они установлены законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления;
- компенсации не облагаются взносами в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ.
Исключение составляют следующие выплаты (пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ):
- компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работников.
Примечание
При увольнении работника ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127, ст. 291 ТК РФ). Вопрос об обложении страховыми взносами данной выплаты рассмотрен в разд. 12.4 "Как облагаются взносами на обязательное социальное страхование компенсации за неиспользованный отпуск";
- выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.
На основании этого Минтруд России и ФСС РФ сделали вывод, что все виды компенсаций при увольнении (выходные пособия, компенсации, среднемесячный заработок на период трудоустройства), независимо от основания, по которому оно производится, не облагаются страховыми взносами в размере, не превышающем трехкратного (для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - шестикратного) размера среднего месячного заработка. Эта позиция изложена в Письме Минтруда России от 24.09.2014 N 17-3/В-449, п. 1 Приложения к Письму ФСС РФ от 14.04.2015 N 02-09-11/06-5250.
Кроме того, из разъяснений Минтруда России следует, что сказанное относится и к компенсациям, которые выплачиваются при расторжении трудового договора по соглашению сторон (Письма от 05.08.2015 N 17-4/В-404, от 29.04.2015 N 17-4/В-226). При этом в первом из указанных Писем в обоснование своей позиции чиновники привели в том числе положения ст. 178 ТК РФ.
Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 259; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!