СИТУАЦИЯ: Как определить базу для начисления взносов на обязательное социальное страхование, если работник в течение года получает выплаты от разных работодателей?
Встречаются случаи, когда физические лица в течение расчетного периода получают вознаграждения от разных работодателей. Например, это возможно при работе по совместительству или смене места работы в течение года.
В таких ситуациях каждый работодатель рассчитывает облагаемую базу отдельно, т.е. включает в нее выплаты, которые произвел самостоятельно, без учета вознаграждений, полученных сотрудником от других работодателей. Такой порядок следует из ч. 1 и 2 ст. 8 Закона N 212-ФЗ. Подтверждают его и специалисты Минздравсоцразвития России (Письмо от 17.01.2011 N 76-19).
Однако следует учитывать, что это не относится к ситуации, когда работник переводится из одного обособленного подразделения организации в другое. В таком случае страхователь не меняется, следовательно, при расчете облагаемой базы нужно учитывать начисления, произведенные всеми подразделениями организации с начала года (Письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2010 N 551-19). Аналогичная ситуация возникает, если работник в течение года уволен из одного подразделения организации и принят на работу в другое (Письмо Минтруда России от 05.03.2014 N 17-3/В-96).
СИТУАЦИЯ: Как определить базу для начисления взносов на обязательное социальное страхование, если работнику в течение года производятся выплаты по разным договорам?
В течение расчетного периода работник может получать выплаты и иные вознаграждения от одного работодателя, но по разным договорам.
|
|
|
В этом случае страхователь включает в базу облагаемые выплаты, которые он начислил в пользу физического лица по всем договорам. Такой вывод следует из ч. 1 и 2 ст. 8 Закона N 212-ФЗ и подтверждается разъяснениями Минздравсоцразвития России (Письмо от 17.01.2011 N 76-19).
Например, М.И. Агапова является секретарем в организации "Альфа" и на основании трудового договора получает заработную плату в размере 32 000 руб. в месяц. В январе 2014 г. во время визита иностранных партнеров она также выполняла обязанности переводчика, за что ей было выплачено по гражданско-правовому договору вознаграждение в размере 18 000 руб.
Бухгалтер ООО "Альфа" в январе включит в облагаемую базу сумму в размере 50 000 руб. (32 000 + 18 000).
СИТУАЦИЯ: Как определить базу для начисления взносов на обязательное социальное страхование, если работник в течение года был уволен и вновь принят на работу в эту же организацию?
В течение года работник может уволиться, а потом вновь прийти на работу в ту же организацию.
В данном случае, как и обычно, страхователь в отношении физического лица учитывает при определении базы по страховым взносам все облагаемые выплаты, начисленные в течение этого года, в том числе до увольнения. Такой вывод следует из совокупности норм ч. 1 ст. 7, ч. 3 ст. 8, ч. 1 ст. 10 Закона N 212-ФЗ.
|
|
|
Минтруд России придерживается аналогичной позиции. Чиновники отмечают, что в облагаемую базу включаются выплаты, начисленные в течение календарного года по всем основаниям за период работы в данной организации (Письмо от 05.03.2014 N 17-3/В-96).
СИТУАЦИЯ: Облагается ли взносами на обязательное социальное страхование оплата транспортной организации услуг такси, оказанных работникам для служебных поездок?
На практике бывают случаи, когда работодатель предоставляет услуги такси своим работникам для выполнения служебных заданий. С этой целью он может заключить с другой организацией договор на оказание услуг по перевозке работников и перечислять ей денежные средства.
Возникает вопрос: облагается ли такая оплата страховыми взносами?
Официальными разъяснениями контролирующих органов по данному вопросу в настоящий момент мы не располагаем.
В то же время отметим следующее. По общему правилу объектом обложения взносами являются выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров (ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ).
|
|
|
База для начисления страховых взносов формируется из всех выплат, которые входят в объект обложения взносами, за исключением не облагаемых согласно ст. 9 Закона N 212-ФЗ (ч. 1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ). При этом в базу включаются также выплаты и иные вознаграждения в натуральной форме - стоимость товаров (работ, услуг), которые приобретены в пользу работника (ч. 6 ст. 8 Закона N 212-ФЗ).
Полагаем, что на основании приведенных положений ч. 6 ст. 8 Закона N 212-ФЗ контролирующие органы могут считать оплату услуг такси транспортной организации вознаграждением, которое получено работником в натуральной форме, и начислять страховые взносы на указанные суммы.
Вместе с тем по данному вопросу существует и иная точка зрения. Так, ФАС Уральского округа в Постановлении от 19.11.2013 N Ф09-10055/13 (оставлено в силе Определением ВАС РФ от 19.03.2014 N ВАС-2662/14) пришел к выводу, что оплата услуг такси работникам для служебных поездок не подлежит обложению страховыми взносами.
Судьи исходили из следующего:
- оплата услуг такси производилась между двумя юридическими лицами в рамках гражданско-правовых отношений;
- по итогам каждого месяца составлялся акт оказанных услуг с указанием даты и маршрута поездки, а также внутренний документ организации с указанием цели поездки;
- отсутствуют доказательства, подтверждающие, что выплаты совершены в интересах работников и являются их доходом.
Таким образом, если вы решите не облагать страховыми взносами оплату работнику услуг такси через транспортную организацию, то не исключены разногласия с контролирующими органами. В то же время шанс отстоять свою позицию в суде у вас есть.
Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 276; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!