Организация маркетинга на кинопредприятии 35 страница

По характеру и времени проведения различают следующие виды инструктажей: вводный, первичный на рабочем месте; повторный; внеплановый, целевой.

Работники основного состава съемочных групп проходят ввод­ный и целевой, а при необходимости и внеплановый инструктаж. Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда или заменяющим его лицом со всеми принимаемыми на работу в съемочную группу. Его цель — ознакомить людей с номами ох­раны труда, а также правилами работы в съемочных павильонах, на территории киностудии и в киноэйспедиции.

Разновидностью целевого инструктажа в производстве фильмов является инструктаж съемочных групп. Его проходит весь творчес­кий и административный состав съемочной группы, а также работ­ники, обслуживающие съемочный процесс. Инструктаж проводит продюсер (директор съемочной группы), и его результаты заносят в специальный журнал по охране труда съемочной группы. '

Внеплановый инструктаж проводят с целью ознакомить работ­ников с вновь вводимым или изменяемым технологическим процес­сом, с новым производственным оборудованием, применение кото­рого изменяет условия безопасности труда. Этот вид инструктажа проводится также в случаях нарушений работниками съемочной груп­пы требований безопасности труда, которые могут привести или при­вели к травме, аварии или пожару. Все ввды инструктажей подлежат регистрации. Помимо инструктирования в киноорганизациях пери­одически, не реже одного раза в три года, проводится проверка зна­ний по охране труда руководителей и специалистов.

Работа по профилактике производственного травматизма в фильмопроизводстве направлена на предотвращение несчастны^ случаев. Однако полностью их ликвидировать пока не удается.

\ Своевременное и (тщательное расследование каждого несчастного Лучая позволяет выявить его причины, установить виновных и меру щ ответственности, принять конкретные меры по профилактике.

1 Расследование и учет производственногр травматизма ведутся в соответствии с Положением о порядке расследования и учета несчастных случаев т производстве. Согласдо этому документу все несчастные случаи, вызвавшие потерю трудоспособности не менее, чем на один день, подлежат расследованию и оформляют­ся актом по форме H-L Акт является первичным документом, на основании которого потерпевшему выплачивается пособие по вре-з^енной нетрудоспособности или устанавливается пенсия по ин­валидности, О каждом из них пострадавший или очевидец сооб­щает непосредственному руководителю работ (директору съемоч-дой группы, начальнику цеха, мастеру), который должен немед­ленно организовать первую медицинскую помощь пострадавшему. По возможности на месте несчастного случая до расследования со­храняется та обстановка, какой она была в момент происшествия. Продюсер (директор съемочной группы) обязан срочно сообщить о случившемся руководству киностудии. Администрация киностудии должна сформировать комиссию по расследованию несчастного случая с указанием персонального состава. В состав комиссии вклю­чаются представители работодателя, а также профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность на производстве (продюсер, директор съемочной группы), не может принимать участие в расследовании. Состав комиссии утверждает­ся приказом руководителя киноорганизации. Каждый случай трав­матизма фиксируется в специальном журнале регистрации несчас­тных случаев на производстве.

Расследование обстоятельств и причин несчастного случая должно быть-проведено в течение трех суток с момента происше­ствия. На «основании расследования комиссия составляет акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в двух экземп­лярах. В акте должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований по охране труда. При групповом несчаст-? ном случае акт составляется на каждого пострадавшего отдельно. Составленный акт подписывается членами комиссии, утверждает­ся руководителем киноорганизации и заверяется печатью. После этого он регистрируется в журнале регистрации несчастных ояу-чаев на производстшгвдин экземпляр акта выдается пострадав-

шему не позднее трех дней после окончания расследования. Дру/ гой экземпляр хранится вместе с материалами расследования в организации в течение 45 лет. В отношении групповых несчаст­ных случаев (2 и более пострадавших)* несчастных случаев с воз­можным инвалидным исходом и несчастных случаев со смертель­ным исходом действует особый порядок расследования и оформ­ления, установленный указанным Положением.

Если пострадавший своевременно не сообщил о произошед­шем с ним несчастном Случае или если потеря трудоспособности наступила не сразу после несчастного случая, а спустя некоторое время, расследование проводитсй по заявлению пострадавшего или доверенного лица в течение месяца со дня поступления заявле­ния. Доказательством получения травмы может служить справка из медицинского учреждения о характере травмы и возможной причине ее происхождения, а также показания очевидцев.

Временная или постоянная нетрудоспособность, наступившая в результате несчастного случая на Производстве, связана для по­страдавшего работника с материальными потерями и дополнитель­ными расходами. К числу последних относятся затраты на приоб­ретение лекарств, санаторно-курортное лечение и др. С целью обес­печения социальной защиты лиц, пострадавших от несчастных слу­чаев на производстве или получивших профессиональные заболе­вания, в 1998 г. был принят Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Смысл закона состоит в предос­тавлении социальных гарантий пострадавшим на производстве, независимо от финансового положения работодателя. Защиту ин­тересов работников осуществляет страховщик — Фонд социально­го страхования РФ. Как следует из закона*, страховые тарифы ста­вятся в прямую зависимость от условий и состояния охраны труда в отрасли. Они могут быть уменьшены или увеличены. Кроме того, в зависимости от условий и состояния охраны труда в конкретной организации ей могут быть установлены скидки или надбавки к страховым взносам в размере до 40% страхового тарифа, предус­мотренного для соответствующей отрасли. Таким образом форми­руется механизм экономической заинтересованности работодателя в улучшении условий и охраны труда своих работников.

Порядок отнесения отраслей к классу профессионального риска для установления страховых тарифов, соответствующих уровню производственного травматизма, профзаболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию от несчастных случаев на произ-

водстве и профзаболеваний установлен правилами, утвержденны-щ Правительством РФ в 1999 г.¹ Согласно этому документу филь-мфпроизводящие организации отнесены к*4-му классу професси­онального риска. Это означает, что страховой тариф равен 0,2% к начисленной оплате труда по всем основаниям застрахованных.

1612. Рабочее время и время отдыха на киностудиях

Рациональная организация труда и отдыха является одним из главных факторов, влшцощих на работоспособность человека. Практика показывает, что в тех съемочных группах, где проду­манно решаются эти вопросы» производительность труда и каче­ство работы выше, случаи травматизма и заболеваний реже.

| На филъмопроизводящие организации² в полной мере распрост­раняется действующее трудовое законодательствр.. Так, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В рабочее время засчитывается все время, затраченное работниками на подготовительную работу к съемкам, их проведе­ние и обслуживание с щщеита явки на работу до момента ее окон­чания. Но специфика фильмопроизводства вносит особенности в режим труда работников съемочных групп и цехов технической базы |ЦНИОстудий> Так, например, режимные киносъемки ведутся в опре­деленное время суток^еобходимость снять какие-либо текущие (Србытия вынуждает работать в выходные и праздничные дни; съем-;ка на натуре требует устанавливать продолжительность смены в за-|№симости от величины светового дня; при съемке детей необходимо учитывать сокращенное время их работы. В Трудовом кодексе РФ определено, что для творческих работников организаций кинема­тографии, теле- и видеосьемочных коллективов, средств массовой информации продолжительность ежедневной работы ^мены) мо­жет устанавливаться в соответствии с нормативными правовыми дасгами, в том числе локальными, а также коллективным договором фиш трудовым договором. Поэтому при производстве фильмов по­мимо общих действуют и специальные положения, регулирующие вопросы режима труда работников киностудий: Положение о рабо­чем времени и времени отдыха работников съемочных ipyrm и об­служивающих цехов киностудий, Положение об условиях труда не­совершеннолетних исполнителей ролей, занятых на киносъемках.

¹ Правила отнесения отраслей (подотраслей) экономики к классу профессиональ­
ного риска.

² Далее — киностудии.

Принципиальное значение для организации труда сотрудников киностудии имеет их принадлежность к категориям работников/с нормированным или ненормированным рабочим днем. Трудовой кодекс определяет ненормированный рабочий день как особый ре­жим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень долж­ностей работников, для которых установлен ненормированный* ра­бочий день, устанавливается коллективным договором, соглашени­ем или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Среди основных участников съемочной группы ненормирован­ный рабочий день имеют: режиссер-постановщик, режиссер, ж ас­систенты и помощники, главный кинооператор, кинооператор и их ассистенты, художники-постановщики, звукооператор, администра­тивная группа. К работникам с нормированным рабочим днем отно­сятся главным образом лица, обслуживающее цеха киностудии: ос­ветители, механики по обслуживанию звуковой и съемочной техни­ки, установщики декораций, гримеры, реквизиторы, пиротехники-оружейники, бутафоры-декораторы, монтажницы и др. Для них су­ществует месячный учет рабочего времени в соответствии с его ме­сячной нормой, которая устанавливается расчетным путем. Если съем­ки ведутся вне студии, для всего состава съемочной труппы устанав­ливается ненормированный рабочий день. В связи с этим рабогни-кдм с нормированным рабочим днем работа оплачивается в повы­шенном размере, что устанавливается трудовым договором.

В ряде случаев съемочным группам приходится производить работы в ночное время. Трудовое законодательство определяет ёто как период с 22 до 6 часов. Порядок работы в ночное время твор­ческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъе­мочных коллективов может определяться коллективным догово­ром, локальными нормативными актами либо соглашением сто­рон трудового договора.

Нормальный режим труда и отдыха предполагает не только регламентацию времени работы, но и времени отдыха. Во рос­сийскому трудовому праву понятие времени отдыха практически совпадает с понятием внерабочего времени, т.е. времени, свобод­ного от выполнения трудовых обязанностей. Видами времени от­дыха являются: а) перерывы в течение рабочего дня; б) ежеднев­ный отдых; в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); г) нерабочие праздничные дни; д) отпуска.

\ В течение рабочего дня работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее тридцати минут, который в рабочее время не вкрючаетфя, Время предоставления перерыва и его продолжитель­ность в условиях киностудии устанавливается правилами внутрен­него трудового распорядка, а в съемочных группах — администра­цией. (Яричем обеденный перерыв должен предоставляться всем участникам съемок не позднее, чем через пять часов после начала г смены. Перерыв для отдыха между сменами при работе в условиях i; киностудии и на местной натуре должен быть не менее 13 часов, а в условиях киноэкспедиции ~ не менее 12 часов. Продолжитель-^ность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Работникам съемочных групп, цехов и отделов киносту­дий должны предоставляться еженедельно дни отдыха в субботу и рюскресенье. Однако на практике это не всегда соблюдается. Так, щ соответствии с Трудовым кодексом и согласно Положению о | рабочем времени и времени отдыха работников съемочных групп 'и обслуживающих цехов киностудий работа в выходные дни как исключение допускается в следующих случаях: необходимость провести событийные киносъемки; работа на территории или в гантерьерах других предприятий и организаций, которые могут разрешить киносъемку только в выходные дни; при неблагопри­ятных климатических и погодных условиях, а также в случаях, ; связанных с чрезвычайными обстоятельствами. Привлечение ра-I ботников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни про­изводится по письменному распоряжению администрации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается |не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может | быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нера-I бочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день ■отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематогра­фии может определяться на основании трудового договора, коллек-I тивного договора или локального нормативного акта организации. Особо следует сказать о режиме труда и отдыха в съемочных группах при работе в районах с неблагоприятными климатически­ми условиями. Администрация всегда должна исходить из местных метеорологических условий и особенностей. Во время натурных съемок на Крайнем Севере и приравненных к нему районах работу при сильном морозе следует чередовать перерывами* предназна­ченными для обогрева участников съемок. Периодичность пепепы.

вов и их продолжительность устанавливается правилами внутрен­него трудового распорядка. При съемках в особо неблагоприятн#1х метеорологических условиях (в Москве и Московской области фи морозе от —25°С и ниже, сильном снегопаде и ветре от 4 метров в секунду и более) следует после каждых 50 минут работы давать участ­никам киносъемок 10-минутный перерыв для обогрева. Особый режим труда и отдыха должен соблюдаться также при работе в рай­онах жаркого климата, в первую очередь в пустынях и полупусты­нях, где возможна опасность перегрева. Поэтому съемочным груп­пам рекомендуется проводить различные подготовительные работы в утренние часы (с 5—6 часов до 10 часов), затем устраивать пере­рыв до 18—19 часов. После того, как жара спадет, можно возобно­вить работу. Время съемок зависит от условий освещенности, одна­ко по возможности следует выбирать более прохладные часы. При таком режиме работы на сон и отдых отводится время с 23—24 ча­сов до 5 часов утра и с 10—11 часов до 18—19 часов.

Одной из особенностей фильмопроизводства является участие в съемках детей и подростков. Продюсер должен уделять особое внимание условиям труда на съемочной площадке, строгому со­блюдению режима работы и установленных мер по охране труда несовершеннолетних исполнителей ролей;/ Привлечение данной категории исполнителей для участия в киносъемках оформляется письменными договорами. Трудовой кодекс устанавливает}/что в организациях кинематографии^допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) или органа опеки (попечитель­ства) заключение ^«рудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет для участия в создании фильма, в том числе ис­полнения роли. Дети допускаются к съемкам только после меди­цинского освидетельствования при отсутствии противопоказаний. Для несовершеннолетних исполнителей установлена сокращен­ная съемочная смена по возрастным группашап

Возраст                       Продолжительность
До 13 лет                         не более 3 часов

От 13 до 16 лет                  не более 4 часов

От 16 до 18 лет                  не более 6 часов

В течение всего рабочего времени несовершеннолетним ар­тистам каждые 45 минут должны предоставляться перерывы для отдыха продолжительностью до 15 минут, которые, как и обе­денный перерыв, в рабочее время не включаются. Трудовой ко­декс допускает работу в ночное время лисе, не Достигших возра-

ста 18 лет и участвующих в создании или исполнении художе­ственных произведений.

На период съемок детских фильмов приглашаются воспитате­ли-педагоги, которые должны наблюдать за детьми и вести заня­тия. Каждый воспитатель работает не более чем с 8 детьми.

16.3. Подготовительные работы по безопасности киносъемок

Подготовительный период — важнейший этап "Производства фильма, когда закладываются предпосылки для успешной творчес-(^Ко-производственной работы съемочной группы. В это время про­водится многогранная работа по всесторонней подготовке к съем­кам, включая вопросы охраны труда. От того, насколько тщательно Еона проделана, зависят условия труда и быта участников съемок в киноэкспедиции, производственно-экономические показатели.

Основными направлениями работ подготовительного периода то обеспечению производственной безопасности являются:

• работа с режиссерским сценариев— определение кадров с повышенной опасностью для участников;

• разработка планов съемки кадров с повышенной опасностью;

• выбор мест для натурных'киносъемок, включая вопросы бе­зопасности работы, обеспечения нормальных условий труда и быта; i

• организация работ по изготовлению и приемке специаль­ных приспособлений в соответствии с утвержденной техни­ческой документацией;

• подбор дублеров-каскадеров, обучение артдетов навыкам, не­обходимым для исполнения роли;

• отбор и дрессировка животных, которые будут сниматься в фильме;

• подготовка к выезду в киноэкспедицию (обеспечение ра­ботников съемочной группы спецодеждой, специальным ин­вентарем, организация медщщнского обслуживания участ­ников киносъемок, осмотр и проверка исправности кино­технологической аппаратуры, оборудования, транспортных средств, отправляемых в киноэкспедицию).

Рассмотрим более подробно, как проводится комплекс работ подготовительного периода. Подготовка к съемкам кадров, сопря­женных с повышенной опасностью, ведется заранее, с учетом ха­рактера и степени их сложности.

В обязанности продюсера, как уже говорилось, входит органи­зация оформления журнала по охране труда съемочной группы. Основой #ля его заполнения служягг режиссерский сценарий. Журнал является комплексным документом, в котором отражают­ся мероприятия по обеспечению безопасности киносъемочных работ, планы кадров, предоставляющих опасность для жизни и здоровья участников съемки, проведения инструктажей цр охране труда со всем составом съемочной группы. Оформление журнала является важным моментом в подготовке к съемкам. Эта работа проводится продюсером совместно с режиссером-постановщиком, оператором-постановщиком и другами необходимыми специали­стами. К ней подключается и инженер по охране труда, работаю­щий на киностудии или привлекаемый к работе по договору. Сле­дует обратить внимание на то, что .сегодня многие недальновид­ные продюсеры совершают ошибку, игнорируя оформление жур­нала. К сожалению, такое явление стало возможным из-за отсут­ствия четкого контроля за состоянием охраны труда в отрасли. Один из разделов этого журнала — «Акт об установлении требова­ний техники безопасности и охраны труда и мероприятий по их исполнению при производстве кинофильмовяу^де перечисляются опасные и постановочно сложные кадры и определяются соответ­ствующие мероприятия, необходимые при их съемке. Э акте ука­зываются номера кадров по режиссерскому сценарию:

---

Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 243; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!