Управление изменениями и инновации в системе государственной службы



Реализация административной реформы тесно связана с применением инновационных технологий в сфере государственного управления. В научной литературе существуют определенные различия в подходах к определению инновации. В то же время многие авторы сходятся в том, что специфическое содержание инновации составляют изменения, и главной функцией инновационной деятельности является функция изменения.

В общем виде под инновацией (от англ. innovation — нововведение) Практический опыт экономических организаций показывает, что внедрение нововведения представляет собой сложный и зачастую болезненный процесс. Одной из причин этого является неопределенность, связанная с инновациями, их потенциальной эффективностью и прибыльностью.

Важнейшие факторы, которые нужно учесть при внедрении инноваций:

выбор эффективной технологии;

выбор наилучших организационных форм;

создание организационного климата, способствующего нововведениям, и стимулирование работников;

отбор лучших потенциально успешных проектов;

определение экономически целесообразного объема затрат и ресурсов;

решение проблем передачи технологии, взаимодействия НИОКР(Научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы) и маркетинга.

Система управления инновациями состоит из двух подсистем: управляющей подсистемы (субъект управления) и управляемой подсистемы (объект управления). Субъектом управления может быть один или группа работников, которые осуществляют целенаправленное функционирование объекта управления. Объектом управления являются инновации, инновационный процесс и экономические отношения между участниками рынка инноваций. Связь субъекта управления с объектом управления осуществляется посредством передачи информации.

 

Как и менеджмент в целом, инновационный менеджмент призван достигать определенные цели, построен на соблюдении ряда общих принципов и включает в себя несколько этапов.

Процесс организации управления инновациями состоит из следующих взаимосвязанных этапов.

 

1. Определение цели управления инновацией.

2. Выбор стратегии менеджмента инновации.

3. Определение приемов управления инновацией.

4. Разработка программы управления инновацией.

5. Организация работ по выполнению программы.

6. Контроль за выполнением намеченной программы.

7. Анализ и оценка эффективности приемов управления инновацией.

8. Корректировка приемов менеджмента инновации.

 

Таким образом, управление инновациями представляет собой деятельность, направленную на эффективную организацию инновационных процессов на основе применения наиболее адекватных методов использования материальных, трудовых и научных ресурсов с целью достижения определенных хозяйствующим субъектом инновационных приоритетов.

Возможности применения социологических методов в исследовании проблем государственной службы

К социологическим принципам исследования проблем государственной службы можно отнести:

•   системность подходов и возможность использования мультидисциплинарных методов, создающих общее научное пространство теоретического и прикладного изучения всего многообразия явлений и процессов, относящихся к области государственного управления;

•   комплексный характер методики и техники исследования государственной службы как сложноорганизованного объекта, имеющего непосредственное отношение и к сфере государственного управления, и к самоорганизационным структурам общества;

•   технологичность процедур социологического исследования, обеспечивающих высокую степень достоверности получаемой ин-формации, а также ее научную и прикладную значимость.

Для более полного выявления особенностей применения социологических методов в исследовании проблем государственной службы необходимо рассмотреть основные характеристики и составные части, компоненты социологического исследования как научного метода.

 

Для более полного выявления особенностей применения социологических методов в исследовании проблем государственной службы необходимо рассмотреть основные характеристики и составные части, компоненты социологического исследования как научного метода.

В наиболее общем виде социологическое исследование можно определить как систему логически последовательных методологических, методических и организационно-технических процедур, связанных между собой единой целью — получить достоверные данные об изучаемом явлении или процессе для их последующего использования в практике социального управления. В зависимости от глубины требуемого анализа предмета исследования, масштабности и сложности решаемых в ходе него задач, различают три вида социологического исследования: разведывательное, описательное, аналитическое.

Применительно к задачам государственного управления, функции которого обеспечивает государственная гражданская служба, социологические исследования дают возможность создать систему информационно-аналитического сопровождения принятия управленческих решений и контроля их результатов, причем в ряде случаев - в режиме «реального времени».

Традиционно социологическое исследование включает в себя несколько последовательных, сменяющих друг друга организационно-автономных, но содержательно взаимосвязанных этапа:

У постановка задачи, выработка гипотезы, программы и рабочего плана исследования (этап подготовки исследования);

>  сбор первичной социологической информации (полевой этап исследования);

>  подготовка собранной информации к обработке, компьютерная обработка с использованием соответствующего программного обеспечения (в последние годы наиболее применимым для этих целей стал статистический пакет SPSS для Windows), предварительный анализ обработанной информации (корреляции, парные связи и т.п.);

>  окончательный анализ обработанной информации, составление отчета по итогам исследования, формулирование основных выводов и рекомендаций.

Основное направление социологических исследований должно быть ориентированно на создание эффективной системы научного обеспечения дальнейшего развития и совершенствования государст­венной службы России. Это предполагает изучение и постоянный анализ таких важных составляющих государственной службы, как качественные параметры и количественный состав государственных служащих, отношения власти и сопутствующие им отношения по ис­полнению властных полномочий, взаимодействия государственной службы с различными институтами государства и гражданского об­щества, достаточность и необходимость средств и методов осуществ­ления государственных программ регулирования общественных про­цессов и т.п. Уже в этом проявляется специфика исследовательских задач и определяется необходимость тщательной и специализирован­ной подготовки методических средств.


Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 567; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!