В) Как передается информация при обнаружении работниками железнодорожного транспорта несовершеннолетних на территории линейного объекта?
Приказ от 27.06.2016 № ЦД-261 «О возмещение работниками Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» материального ущерба, связанного с выплатой пени за просрочку доставки грузов и порожних грузовых вагонов»
Настоящий Регламент разработан с целью установления единого механизма компенсации затрат ОАО «РЖД» на возмещение грузоотправителям пени за просрочку доставки грузов или порожних грузовых вагонов по причинам, зависящим от ОАО «РЖД», с соблюдением требований действующего законодательства на центральном, региональном и территориальном уровнях вертикали управления движением. Статьей 97 Устава железнодорожного транспорта Статьей 97 Устава железнодорожного транспорта предусмотрена ответственность перевозчика (ОАО «РЖД») перед грузополучателями за просрочку доставки грузов или порожних грузовых вагонов железнодорожным транспортом в виде неустойки, относящейся к виду гражданско-правовой ответственности за нарушение договорных обязательств.
В силу абз. 2 ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
|
|
|
В силу ст. 241 ТК РФ, в случае ненадлежащего исполнения или неисполнения работником должностных обязанностей, повлекших за собой нарушение сроков доставки грузов и взыскания с ОАО «РЖД» пени по данному случаю, работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в размере, не превышающем его среднего месячного заработка. Если сумма причиненного ущерба меньше, чем средний месячный заработок работника, работник привлекается к материальной ответственности в размере причиненного ущерба. Право на привлечение работника к материальной ответственности за ущерб в счет оплаты пени за просрочку доставки грузов или порожних грузовых вагонов наступает с момента выплаты неустойки грузополучателю или грузоотправителю, в том числе и по решению суда. До фактической выплаты пени за просрочку доставки грузов или порожних грузовых вагонов виновный работник Компании, чьи действия (бездействие) привели к просрочке срока доставки грузов, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение должностных обязанностей, в соответствии со ст. 192 ТК РФ в порядке, установленном приказом Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» (далее - Центральная дирекция) от 27.02.2012 №ЦД-36. Под работодателем в целях настоящего Регламента понимаются руководители (лица, исполняющие их обязанности) Центральной дирекции и ее структурных подразделений, а также структурных подразделений региональных дирекций, наделенные соответствующими полномочиями в трудовых отношениях с работниками вышеназванных подразделений.
|
|
|
Порядок оформления привлечения работника к материальной ответственности. Привлечение работников к материальной ответственности в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится приказом (распоряжением) работодателя на основании документально оформленных материалов привлечения работника к материальной ответственности.
Документальное оформление привлечения работников к материальной ответственности осуществляет подразделение работодателя (далее - Исполнитель), работником которого допущено нарушение трудовых обязанностей, повлекшее нарушение сроков доставки грузов. Исполнителем не может быть работник, привлекаемый к материальной ответственности. До издания приказа о привлечении работника к материальной ответственности, работодатель обязан истребовать у работника письменное объяснение о причинах возникновения ущерба.
|
|
|
Приказ (распоряжение) работодателя о привлечении работника к материальной ответственности издается в срок, не превышающий одного месяца со дня проведения разбора и окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба, в соответствии с п. 2.3. настоящего Регламента. Работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) работодателя о привлечении к материальной ответственности в срок, не позднее трех рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения).
При отказе работника ознакомиться с приказом под роспись, составляется соответствующий акт. Оформленный надлежащим образом приказ (распоряжение) работодателя о привлечении работника к материальной ответственности передается на исполнение в финансовую службу работодателя для производства удержания суммы среднего месячного заработка из заработной платы работника. Размер ежемесячного удержания из заработной платы работника не может превышать 20%. Работник имеет право знакомиться со всеми материалами привлечения его к материальной ответственности.
Контрольные вопросы:
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 274; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!