Эффективность и направленность проекта
Возможные риски и их преодоление
Из этого можно сделать вывод, что бизнес-план является важным инструментом управления компанией и рассматривается как детализированный плановый документ, отражающий оценку позиции компании на рынке, оценку конкурентной среды, производственные, финансовые и организационные возможности компании, уровень их использования. Таким образом, бизнес-план следует рассматривать как руководство к действию.
Принципы организации труда и заработной платы
1)З/п- вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работников, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсации и стимулирующего характера.
Минимальная з/п – гарантируемый Федеральным законом размер месячной з/п за труд квалифицированного работника, полностью отработавшего норму времени, при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Минимальный размер оплаты трудаобеспеч.:
В учреждениях, финансирование из Федерального бюджета, за счет их средств.
В учреждениях, финансирование из бюджетов субъектов РФ, за счет их средств.
В учреждениях, финансирование из местных бюджетов, за счет их стредств.
В других организациях за счет их стредств.
2)Функции з/п:
-Гарантирющая (должна обеспечивать прожиточный минимум)
-Стимулирующая ( должна стимулировать улучшение как количественных, так и качественных показателей деятельности работника)
|
|
|
З/п зависит как от количества и качества, затрачиваемого труда, так ее уровень определяется результатом труда в материальном производстве, в связи с существующими перераспределяющими отношениями.
3)Организация труда – конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Связана с организацией производства.
Включает направления:
-Рациональное разделение и кооперацию труда между различными группами работающих и отдельными исполнителями.
-Организация и обслуживание рабочих мест
- Улучшение санитарно-гигиенических условий труда, с доведением их до комфортных.
- Устранение вредных и опасных условий труда
- Подготовку, предподготовку и повышение квалификационных кадров.
- Изучение и систематизирование передовых приемов и методов труда.
- Организация рациональных, научно-обоснованных режимов труда и отдыха.
- Укрепление трудовой и производственной дисциплины
4)Основные направления организации труда:
- Нормирование труда
- Организация и обслуживание рабочих мест, включая их рациональную планировку и оснащение, эффективность обслуживания рабочих мест, аттестацию и рационализацию.
- Подбор персонала и его развития (планирование персонала, профессиональный отбор, профориентация и т.д)
|
|
|
- Улучшение условий труда (устранение бедности производства)
- Эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха.
- Рационализация трудовых процессов (поиски удобных вариантов)
- Укрепление дисциплины труда
Таким образом, Реализацию принципов организации заработной платы и требований к ней следует рассматривать как важнейшее средство повышения материального благосостояния работников, роста производительности их труда, увеличения прибыли и рентабельности производства.
Праздник как социальное явление. Технология праздника.
1) Праздник – (по Далю от «праздный» - не занятой, пустой, порожний)
Фасмер считал, что понятие «праздный» заимствовано из древнеславянского и означает безделье, отдых.
Праздник (по Бахтину) – первичная форма человеческой культуры.
Праздник – традиционная народная форма отдыха; удовлетворение естественно ля человека потребности в массовом общении в мажорной обстановке; вид народного творчества, в котором перекликаются и сочетаются все виды и жанры искусства.
Основные элементы праздника:
1. Обряд
2. Застолье
3. Канун
|
|
|
4. Укрепление семьи
5. Песня
6. Танец
7. Игра
8. Праздничное общение
9. Радость
10. Атмосфера
11. Ощущение личной причастности
2)Виды праздничной ситуации:
-личностная
-локальная
-всеобщая
Типология праздников
1.
А) трудовые праздники (день учителя, день шахтера)
Б) семейно-бытовые (годовщины)
В) военно-спортивные
2. По демографическому признаку
3. По социальному критерию
А) государственные:
-выходные
-не выходные
Б) Религиозные
В) Народные праздники
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 666; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!