Распределение опрошенных сотрудников по удовлетворенности различными элементами социально- производственной среды
| Элементы среды | Кол-во опрош. | Оценка в баллах | Средний балл | Уровень удовлетворенности | ||
| 2 | 1 | 0 | ||||
| вполне удовлетворен | не совсем удовлетвор | не удовлетворен | ||||
| Работа в целом | 20 | 7 | 11 | 2 | 1,25 | 0,63 |
| Содержание работы | 20 | 8 | 12 | 0 | 1,4 | 0,70 |
| Условия труда | 20 | 5 | 10 | 5 | 1,0 | 0,50 |
| Организация труда | 20 | 2 | 13 | 5 | 0,85 | 0,35 |
| Своя специальность | 20 | 12 | 6 | 2 | 1,5 | 0,75 |
| Распределение работ | 20 | 3 | 15 | 2 | 1,55 | 0,53 |
| Распределение отпусков | 20 | 17 | 2 | 1 | 1,8 | 0,90 |
| Заработная плата | 20 | 2 | 17 | 1 | 1,05 | 0,53 |
| Организация совместного отдыха | 20 | 1 | 5 | 14 | 0,35 | 0,18 |
| Перспективы роста | 20 | 5 | 9 | 6 | 0,95 | 0,48 |
| Ваше участие в управлении предприятием | 20 | 5 | 5 | 10 | 0,75 | 0,38 |
| Информация о результатах работы предприятия | 20 | 10 | 9 | 1 | 1,45 | 0,73 |
| Взаимоотношения с администрацией | 20 | 8 | 11 | 1 | 1,35 | 0,68 |
| Взаимоотношения с не посредственным руководителем | 20 | 7 | 11 | 2 | 1,25 | 0,63 |
| Взаимоотношения с коллегами | 20 | 7 | 13 | 0 | 1,35 | 0,68 |
Рис.12. Удовлетворенность различными элементами социально-производственной среды
Элементы:1.Работа в целом.
2.Содержание работы.
3. Условия труда.
4.Организация труда.
5.Своя специальность.
6.Распределение работ.
7.Распределение отпусков.
8.Заработная плата.
9.Организация совместного отдыха.
|
|
|
10.Перспективы роста.
11.Участие в управлении предприятием.
12.Информация о результатах работы предприятия.
13.Взаимоотношения с администрацией.
14.Взаимоотношения с непосредственным руководителем.
15.Взаимоотношения с коллегами.
На состояние социально- психологического климата оказывает влияние и внепроизводственные факторы: организация совместного отдыха, участие в управлении предприятием, информация о результатах работы предприятия, взаимоотношения с администрацией. Организацией совместного отдыха большинство работников не довольны. Взаимоотношениями с администрацией большинство работников не совсем удовлетворены. Половина работников не удовлетворены участием в управлении предприятием, а вот информацией о результатах работы предприятия удовлетворена большая часть опрошенных. Самый большой уровень удовлетворённости 0,90 это распределение отпусков: 17 работников удовлетворены полностью, 2 работника не совсем удовлетворёны, 1 работник не удовлетворён.
В общем уровень удовлетворенности работой в целом средний 0,63.
Если судить о состоянии социально-психологического климата в коллективе по показателям удовлетворенности (см.табл.13) различными элементами производственной среды, то можно считать его не совсем благоприятным.
|
|
|
Рассмотрим такой показатель как, потенциальная текучесть. Это важный показатель, характеризующий состояние социально- психологического климата коллектива ( см. табл.14). Из таблицы видно, что всего лишь 1 человек из 20 собирается менять место работы в ближайшее время и 11 человек не знают. Это говорит об устойчивости коллектива.
Если мы рассмотрим причины потенциальной текучести, то мы увидим, что главными причинами текучести являются низкая организация труда, организация совместного отдыха, а также неудовлетворённость в участии управлением предприятием.
Таблица 14
Потенциальная текучесть кадров
| Всего опрошено (чел.) | Из них | Коэффициент потенциальной текучести (%) | |||||
| собираются менять место работы в ближайшее время | не собираются менять место работы | не знают | |||||
| Чел. | % | Чел. | % | Чел. | % | ||
| 20 | 1 | 5,00 | 8 | 40,00 | 11 | 55,00 | 5,00 |
|
|
|
Обобщая все выше сказанное, можно сделать выводы. В коллективе дружественные взаимоотношения, которые строятся на уважении друг к другу, хотя и отличаются требовательностью друг к другу. Недостатками являются: неудовлетворенность перспективами роста, организацией совместного отдыха, а также неудовлетворенность в участии управлением предприятием. Конфликты возникают достаточно редко, в основном по работе или по поводу неудовлетворенности заработной платой, но они не продолжительны.
Приведенная характеристика соответствует, более или менее благоприятному социально- психологическому климату.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 185; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!