Техническая оснащенность трудовых процессов.
Трудовые процессы в офисе механизированы. Техника, используемая в работе почти всего персонала - персональные компьютеры, ксерокс, сканер, принтер. Возраст техники от 1года до 3лет. Отдел адресной доставки использует еще режущие и переплетные машины.
Работа в офисе протекает организованно и непрерывно. Но иногда случаются сбои, но это в основном по вине рекламодателей.
Нормирование труда
Работа в офисе протекает по плановому заданию, которое устанавливается предварительно в конце каждого года специально уполномоченными на то людьми, генеральным или коммерческим директором. График выпуска достаточно напряженный, каждый номер издания должен выходить 1 раз в месяц и приносить определенное количество прибыли. Если работники не успевают, то они или выходят на работу в субботу, или остаются вечером, что бывает часто.
На данном предприятии обоснованного нормирования труда не применяется. Если работник не успевает сделать свою работу, то он остается вечером без каких-либо доплат за сверхурочное время.
Баланс рабочего времени на предприятии не составляется, однако его можно представить в виде таблицы 3.
Таблица 3
Баланс рабочего времени одного работника за 2007 год
| Плановый | Фактический | ||
Календарный фонд рабочего времени, дней
| 365 | 365 | ||
Число нерабочих дней | 114 | 105 | ||
Номинальный фонд, дней | 251 | 260 | ||
Плановые невыходы на работу, дней | 21 | 8 | ||
Явочный фонд, дней | 230 | 237 | ||
Невыходы по болезни, дней | 0 | 17 | ||
С разрешения администрации, дней | 0 | 10 | ||
Прогулы, дней | 0 | 0 | ||
Средняя продолжительность рабочего дня, часов | 9 | 9 | ||
Полезный фонд рабочего времени, дней | 230 | 218 | ||
Полезный фонд рабочего времени, часов | 2070 | 2098 |
Из баланса можно сделать вывод, что фактический полезный фонд рабочего времени меньше планового, в связи с невыходами по болезни и с разрешения администрации. Также можно сделать вывод, что невыходы по болезни - следствие не совсем благоприятных условий труда (большой интенсивности и тяжести работы).
Условия труда
Условия труда состоят из следующих элементов: санитарно- гигиенических, психофизиологических, эстетических, социально-психологических. Санитарно-гигиенические условия включают: микроклимат, состояние воздушной среды, шум, вибрацию, освещенность. Температура воздуха, кроме как в зимнее время, соответствует санитарным нормам для данной работы 15-180С. Вибрация отсутствует, общее освещение достигается равномерным распределением ламп одного типа и одинаковой мощности по всему офису. Уровень освещенности достаточный для таких видов работ около 300лК.
|
|
Шум около 20дБ, он возникает от работы компьютеров, принтеров, режущих и переплетных машин.
Степень загазованности небольшая, имеется незначительное содержание пыли в производственной среде.
Психофизиологические условия включают: физическую нагрузку, рабочую позу, монотонность, режим труда и отдыха, травмоопасность, нервно-психическую нагрузку. Режим труда и отдыха не благоприятный, рабочий день 9часов, с 9-00 до 19-00, обед с 14-00 до 15-00. Предпраздничный день обычно не сокращенный, не рабочими днями являются праздничные дни, объявленные государством и выходные дни. Иногда работники фирмы привлекаются к работе в праздничные и выходные дни, если существует необходимость в срочном выпуске издания, если появились заявки от клиентов, или если работники не успели выполнить работу вовремя.
Фирма предоставляет ежегодные трудовые отпуска не более 21 рабочих дня, а обычно 14 рабочих дней, а также предоставляет отпуска без сохранения заработной платы, если у работника имеется острая необходимость в этом. При условии сохранения нормального хода работы предприятия трудовые отпуска предоставляются работникам в любое удобное для них время.
|
|
Эстетическим элементам условий труда не уделяется в данном офисе внимания, хотя в течение рабочего дня в офисе играет музыка, и в комнатах у менеджеров достаточно уютно и растут цветы.
Социально-психологические условия труда включают: характер взаимоотношений по вертикали и горизонтали, сплоченность коллектива, традиции. Взаимоотношения между работниками дружеские, с непосредственным руководством взаимоотношения различны в зависимости от характера работника и частоты общения с руководителем. Коллектив сплоченный, у него существуют такие традиции, как спортивные мероприятия (игры) после работы и во время обеда, празднование знаменательных дат всеми работниками офиса.
Оплата труда.
В ООО «Бизнес-Центр» действует сдельная, повременная и повременно-премиальная форма оплаты труда, определяющаяся окладом и премией, которая зависит от результатов работы всей фирмы и личного трудового вклада каждого работника. Никаких доплат не существует. Премия руководителям направлений и менеджерам по рекламе выплачивается в том случае, если они перевыполнили план в 2 раза, то есть фактическая прибыль вдвое больше ожидаемой. Премия бухгалтерии практически не выплачивается. Премия личным помощникам выплачивается по результатам их работы. Вопрос о размере премии решается только руководителем фирмы. Сдельщикам – дизайнерам премия вообще никогда не выплачивалась.
|
|
Из таблицы 4 и рисунка 4 видно, что тарифная часть заработной платы у руководителей направлений, менеджеров по рекламе составляет очень маленькую часть, а у дизайнеров и корректоров премии вообще нет.
Из рисунка 6 и 7 видно, что существуют различия в уровне заработной платы разных категорий работников. Премиальная система слабо развита, большинство работников не премируется, а кто получает премию, то только в очень маленьких размерах. Максимальный размер премии составляет 25%.
Из таблицы 5 видно, что средняя заработная плата по различным категориям изменялась по разному.
В 2006году по сравнению с 2005годом у руководителей направлений, дизайнеров, менеджеров по рекламе заработная плата возросла. У корректоров совершенно не изменилась, как была в 2005г. 3000рублей, так и осталась в 2006г и 2007г. У операторов ПК также в 2006г. по сравнению с2005г. не изменилась. Среднемесячная заработная плата всего персонала в 2006году увеличилась по сравнению с 2005годом.
Таблица 4
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 235; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!