Проблемные вопросы по главе 6
1. Дискриминация на рынке труда.
2. Методологическая основа стимулирования труда.
Тесты к главе 6
1. Основными направлениями гибкости рынка труда являются: реорганизация рабочего времени, нестандартные формы занятости, изменение системы найма и увольнения.
а) Согласны. б) Не согласны. в)Частично согласны.
2. Развитие гибких форм занятости связано с изменением режима использования рабочего времени и облегчением процедур найма.
а) Согласны. б) Не согласны. в)Частично согласны.
3. К показателям, характеризующим миграцию относят: число прибытий; число выбытий, миграционный прирост; коэффициент интенсивности миграции.
а) Согласны. б) Не согласны. в)Частично согласны.
4. Выделяют несколько видов дискриминации на рынке труда: дискриминация при оплате труда; дискриминация в доступе к определенным профессиям; дискриминация при продвижении по службе.
а) Согласны. б) Не согласны. в)Частично согласны.
Глава7.СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯСУЩНОСТЬБЕЗРАБОТИЦЫ
Понятиебезработицыиеевиды
Безработица–этосложноесоциально-экономическоеявление,прикоторомчастьэкономическиактивногонаселениянеимеетработыизаработка.СогласноопределениюМеждународнойорганизациитруда(МОТ)безработный–эточеловек,которыйнеимеетработы,ищетееиготовприступитькработенемедленно.
Взависимостиотразнообразныхпричиниусловийбезработицаможетприниматьразличныеформыивиды.Краткоостановимсянаних.
|
|
|
Фрикционнаябезработица.Кфрикционнымбезработнымотносятсялица,ищущиеновоеприменениесвоимспособностямвследствиенеудовлетворенностисвоимрабочимместом.Характеризуетсязатратамивременинапоискновогорабочегоместа,носиткраткосрочныйхарактер.
Структурнаябезработица.Эторезультатнесовпаденияспросаипредложениянарынкетрудавпрофессиональном,квалификационномилитерриториальномразрезе:либоструктурарабочихместнесоответствуетструктурерабочейсилы,либоуработниковнетнавыков,которыенужныработодателю.
Надоиметьввидуопределеннуюразницумеждуструктурнойифрикционнойбезработицей.Так,«фрикционные»безработныеимеютвсенавыкидлятого,чтобытрудоустроиться,тогдакак«структурные»безработныенуждаютсявдополнительнойподготовке,переобучениилибовпеременеместажительства.
Циклическая(конъюнктурная)безработица.Связанасциклическимхарактеромразвитиярыночнойэкономики,возникаетприпадениисовокупногоспроса,впериодрецессииисниженияВВП.
Сезоннаябезработица.Возникаетвследствиесезонногохарактератрудавнекоторыхотрасляхэкономики(строительство,сельскоехозяйство,туризм).Прогнозпоказателейсезоннойбезработицыможноопределитьсбольшойстепеньюточности.
|
|
|
Безработицаожиданиявозникаетвследствиебольшихперепадоввуровнезаработнойплатымеждуотдельнымифирмамипреимущественнооднойотраслибизнеса.Работникивфирмахсболеенизкойзаработнойплатоймогутуволитьсяинекотороевремянеработать,ожидаявозможностизанятьвакантныеместавфирмахсболеевысокойзаработнойплатой.
Технологическаябезработица–вынужденнаянезанятость,порожденнаявысвобождениемврезультатерядаобъективныхпроцессов,происходящихнапроизводстве,-сменытехнологийиреорганизации,измененияструктурыуправления.
Безработица,связаннаясзатратаминарабочуюсилу,обусловленаслишкомвысокимуровнемзатратнатруд,вынуждающихработодателейсокращатьрабочиеместа.
Институциональнаябезработица,порожденнаяинститутамирыночнойэкономики(высокиепособияпобезработице,гарантированныйминимумзаработнойплаты,несовершенствоналоговойсистемыидр.).
Скрытаябезработица.Представленаизлишкамирабочейсилы,проявляющимисявнеявнойформе.
Необходимоотметить,чтоопределенныйуровеньбезработицыявляетсянормальным(илиоправданным)иназываетсяестественнымуровнембезработицы.Естественныйуровеньбезработицынеявляетсяпостоянным.Наегоизменениевлияютразличныефакторы:структурарабочейсилы,темпыэкономическогороста,ставкизаработнойплаты,развитиесистемысоциальнойзащитыисоциальныхгарантий,уровеньинфляции,влияниепрофсоюзовидр.Крометого,онподвергаетсяпересмотрувследствиеинституциональныхизменений.Всреднемпоразвитымстранаместественныйуровеньбезработицысоставляет3-7%отЭАН.
|
|
|
Еслимасштабыбезработицыпревышаютееестественныйуровень,тоэтовлечетзасобойбольшиесоциальныеиэкономическиепотеридляобщества.Так,согласнозаконуОукена,еслиуровеньбезработицыпревышаетестественныйна1%,тоотставаниеваловогонациональногопродуктаотвозможногосоставляет2,5%.Конечно,этазависимостьнеявляетсяабсолютной,ноонапозволяетвычислитьпримерныепотери,связанныесбезработицей.
Контрольные вопросы
1. Охарактеризовать основные виды и формы безработицы.
2. Скрытая безработица.
Измерениебезработицы
Длятогочтобыотслеживатьбезработицу,определяетсяееуровень.Уровеньбезработицы–этоотношениечисленностибезработныхкчисленностиэкономическиактивногонаселения(выражаетсявпроцентах).Вцеляхболееподробногоанализабезработицыможноиспользоватьидругиехарактеристикиуровнябезработицы:
|
|
|
– отношениечисленностибезработныхкчисленноститрудовыхресурсов;
– отношениечисленностибезработныхкчисленноститрудоспособногонаселениявтрудоспособномвозрасте;
– отношениечисленностибезработныхкчисленностизанятогонаселения.
ВРоссииуровеньбезработицыфиксируютдвеорганизации–Федеральнаягосударственнаяслужбазанятости(ФГСЗ)иФедеральнаяслужбагосударственнойстатистики(ФСГС).Подходятоникэтомупо-разному–врезультатеисчисленныеимипоказателиотличаютсяповеличине.
ФГСЗопределяетуровеньтакназываемойрегистрируемойбезработицы–отношениечисленностиграждан,обратившихсяворганыслужбызанятостииполучившихсоответствующийстатусбезработных,кчисленностиэкономическиактивногонаселения.
ФСГСрассчитываетуровеньобщейбезработицыкакотношениечисленностибезработныхкчисленностиэкономическиактивногонаселения.Какужеотмечалосьбезработнымсчитаетсятот,ктонеимелработы(доходногозанятия),ноискалееибылготовприступитькработе(постандартамМОТ).Информацияобэкономическойактивностинаселенияопределяетсяспомощьювыборочныхобследованийнаселенияввозрасте15-72лет.ЧисленностьбезработныхвРоссийскойФедерацииотраженавтабл.7.1.
Можновыделитьидругиеособенностироссийскойбезработицы:
– наличиенарядусоткрытойзначительныхмассивовскрытойбезработицыкаквформеизлишковрабочейсилынапредприятиях,такивформечастичнойинеполнойзанятости(втомчислеработники,неполучающиезасвойтруд);
Таблица7.1
Численность безработных[12]
| 1992 | 2000 | 2005 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | |
| По данным обследований населения по проблемам занятости | |||||||||
| Численность безработных, тыс. человек | 3889 | 7700 | 5242 | 4519 | 4697 | 6284 | 5544 | 4922 | 4131 |
| Из их числа: студенты, обучающиеся, пенсионеры тыс. человек (%) | 718 18,5 | 821 10,7 | 580 11,1 | 521 11,5 | 659 14,0 | 773 12,3 | 683 12,3 | 649 13,2 | 498 12,1 |
| Женщины тыс. человек (%) | 1853 47,6 | 3643 47,3 | 2515 48,0 | 2097 46,4 | 2206 47,0 | 2854 45,4 | 2510 45,3 | 2238 45,5 | 1881 45,5 |
| лица, проживающие в сельской местности тыс. человек (%) | 639 16,4 | 1897 24,6 | 1836 35,0 | 1857 41,1 | 1734 36,9 | 2056 32,7 | 1947 35,1 | 1753 35,6 | 1540 37,3 |
| По данным Федеральной службы по труду и занятости (на конец года) | |||||||||
| Численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости, тыс. человек | 578 | 1037 | 1830 | 1553 | 1522 | 2147 | 1589 | 1286 | 1065 |
| Из их числа: Женщины тыс. человек (%) | 417 72,2 | 715 68,9 | 1200 65,5 | 983 63,3 | 918 60,3 | 1180 54,9 | 891 56,1 | 726 56,5 | 593 55,7 |
| лица, проживающие в сельской местности тыс. человек (%) | 102 17,6 | 325 31,4 | 891 48,7 | 825 53,1 | 765 50,2 | 846 39,4 | 699 44,0 | 567 44,1 | 494 46,4 |
| Отношение численности безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости, к общей численности безработных,(%) | 14,9 | 13,5 | 34,9 | 34,4 | 32,4 | 34,2 | 28,7 | 26,1 | 25,8 |
– большая угроза превращения скрытой безработицы в открытую;
– низкая мобильность безработных граждан;
– наличие значительной фиктивной безработицы (вследствие скрытой занятости);
– неразвитость инфраструктуры рынка труда, затрудняющая трудоустройство безработных, вследствие чего усиливаются тенденции к образованию застойных форм безработицы;
– наличие больших разрывов в уровнях безработицы по регионам (в том числе и внутри регионов) и сферам экономики страны.
Различия в уровнях безработицы определяются следующими факторами:
– особенностями некоторых регионов Севера и Дальнего Востока с меньшей долей экспортноориентированных отраслей, высокой степенью удаленности от центральных районов (и высокими транспортными тарифами), зависимостью от «северного завоза товаров»;
– наличием в ряде республик Северного Кавказа традиционно сформировавшихся демографических (относительных) избытков трудоспособного населения, усугубившихся спадом производства и гражданскими конфликтами;
– структурными особенностями хозяйства ряда регионов Центрального и других экономических районов с высокой долей тяжелой, легкой и ряда других отраслей промышленности, пребывающих в кризисе с 1990-х гг.;
– структурными особенностями хозяйства ряда крупнейших торгово-финансовых центров, занятость в которых находится в зависимости от предприятий-импортеров, банков и финансовых компаний, промышленных предприятий, осуществляющих сборку изделий из импортных комплектующих;
– структурными особенностями ресурсодобывающих регионов и ряда других регионов, производящих черные и цветные металлы, некоторые виды химической продукции на экспорт.
Важнаяхарактеристикабезработицы–еепродолжительность.Продолжительностьбезработицыопределяетсядлительностьюпериода,втечениекотороголицо,признанноебезработным,ищетработу.Выделяюткраткосрочную(до4месяцев),продолжительную(4-8месяцев),длительную(8-18месяцев),застойную(свыше18месяцев)безработицу.
Дляанализабезработицыврегионеважноезначениеимеетеесредняяпродолжительность,которую.можноопределитькаксреднююарифметическуювзвешенную
, (7.1)
гдеTi–времяотсутствияработывi-йгруппе;Чi–численностьбезработныхi-йгруппы.
Какужеотмечалосьранее,важнымпоказателемприхарактеристикерынкатрудаявляетсякоэффициентнапряженностиКн(характеризуетчисленностьграждан,ищущихработуилибезработныхврасчетенаоднувакансию),которыйможнорассчитатьпоследующейформуле:
Кн=Чб/В, (7.2)
гдеЧб –численностьграждан,ищущихработуилибезработных;В–числовакансий.
Контрольные вопросы
1. Показатели, характеризующие уровень безработицы
2. Особенности российский безработицы.
7.3.Структурабезработицыиеесоциально-экономическиепоследствия
Продолжениеманализаформбезработицыявляетсяхарактеристикаееструктуры,котораяобычнохарактеризуетсяпоследующимполовозрастным,профессионально-квалификационнымисоциальнымпризнакам:
– пополусвыделениемнаименеезащищенныхвсоциальномотношениибезработныхженщин;
– повозрастусвыделениеммолодежнойбезработицыибезработицылицпредпенсионноговозраста;
– посоциальнымгруппам(рабочие,техническаяигуманитарнаяинтеллигенция,служащие);
– посемейномуположениюсвыделениеммногодетныхинеполныхсемей;
– поуровнюобразования;
– попрофессиональным,стажевымистатуснымгруппам;
– поуровнюдоходовиобеспеченности;
– поналичиюпрошлогоопытаработыипричинамнезанятости;
– попричинамувольнения;
– попродолжительности;
– поментальнымгруппамидр.
Исследованиябезработицыпоказывают,чтовцеломвобществесложилосьнегативноеотношениекбезработицеибольшинствоневидитвнейположительныхсторон.Однакокосновнымпозитивныммоментамбезработицыможноотнестиследующие:способствуетулучшениюкачественнойструктурырабочейсилы;повышаетсамоценностьрабочегоместаизаставляетчеловекаценитьтруд;повышаетдисциплинуиэффективностьтруда;стимулируетковладениюновойпрофессией;воспитываетдухсамостоятельности,заставляетболееответственноподходитьксменерабочегоместаимежличностнымотношениямвколлективе.
Необходимо отметить существование взаимосвязи между инфляцией и безработицей. Попытка определить данную взаимосвязь была предпринята английским экономистом А. Филлипсом в 50-е годы. В своем исследований «Связь между безработицей и темпами изменения 1861-1957 гг.» он показал, что на протяжении изучаемого периода в Англии темпы роста средней денежной заработной платы и уровня безработицы находились в обратной зависимости, т.е. чем выше были темпы роста зарплаты, тем ниже безработица, и наоборот. Поскольку рост заработной платы является одним из важнейших факторов инфляции, то в модифицированном виде кривая Филлипса была представлена как обратная зависимость между ростом цен Р(инфляцией) и уровнем безработицы U. Кривая Филлипсавкраткосрочномпериоде Fg представлена на рис. 7.1.
Рис.7.1. Кривая Филлипса
Косновнымнегативнымпоследствиямбезработицыотносят:
– недоиспользованиепроизводственногопотенциалаобщества,снижениетемповсоциально-экономическогоразвитиястраны;
– снижениежизненногоуровняоставшихсябезработы;
– снижениезаработнойплатызанятыхвследствиеусиленияконкуренциинарынкетруда;
– увеличениеналоговойнагрузкиназанятыхвследствиенеобходимыхсоциальныхкомпенсацийиподдержкибезработных;
– полнуюиличастичнуюутратуквалификацииипрактическихнавыковлицами,длительноевремяостающимисябезработными;
– увеличениезатратобществанавосстановлениеквалификациибезработных;
– обострениекриминогеннойситуациииростпреступности;
– усилениесоциальнойнапряженностииполитическойнестабильности;
– нравственнуюипсихологическуюдеградациюлиц,долгоевремянеимеющихработы;
– увеличениечисласамоубийств,психическихисердечно-сосудистыхзаболеваний.
Важнымдляхарактеристикинегативныхпоследствийбезработицыявляетсяопределениепотерьэкономикиотбезработицы.Во-первых,этопотери,связанныесзатратаминавыплатыпособияпобезработицеизатратаминаобразованиебезработных,ставшихневостребованныминарынкетруда,атакжезатратысвязанныеспереподготовкойиповышениемквалификациибезработныхграждан.Во-вторых,этопотери,связанныеснедопроизводствомпродукциииуслуг.Расчетэтоговидапотерь(Пб)можноосуществитьследующимобразом:
Пб=(ВВП/Чз)Чб,
гдеВВП–объемваловоговнутреннегопродукта(средний,запериод);Чз–численностьзанятых(средняя,запериод);Чб–численностьбезработных(средняя,запериод).
Сточкизрениятеорииипрактикирегулированиярынкатруданаибольшийинтереспредставляетанализнегативныхсоциально-экономическихпоследствийбезработицы,позволяющийэффективноразрабатыватьиреализовыватьмероприятияпопредупреждениюиснижениюпоследствийбезработицы.
Контрольные вопросы
1. Характеристика структуры безработицы.
2. Основные позитивные моменты безработицы.
3. Основные негативные моменты безработицы.
7.4.Поискработы:теорияипрактика
Основныеподходыкхарактеристикепроцессаидлительностипоискаработысодержатсявтеориипоискаработы.Вцеломпредполагается,чтовэкономикесуществуеттолькофрикционнаябезработица.Фрикционнаябезработицасвязанаспроцессомпоискаработникамирабочихмест.Втожевремясуществуетдостаточнобольшоечислонезаполненныхрабочихмест,соответствующихпрофессиииквалификацииработников.Единственное,чемотличаютсярабочиеместа,–этоуровеньпредлагаемойзаработнойплаты.Информациянарынкетруданесовершенна,поэтомупроцесспоискаприемлемойработызанимаетвремя.Иначеработниксразумогбывыбратьсамуювысокооплачиваемуюработу.Каждыйчеловек,приступаякпоискамработы,представляетсебетотуровеньзаработнойплаты,накоторуюонготовсогласиться.Этотуровеньназываетсярезервнойзаработнойплатой.Еслиработникупоступаетпредложениезаработнойплатывышерезервного,тоонпринимаетэтопредложениеипоискпрекращается.Еслипредлагаемыйуровеньнижерезервного,поискпродолжается.Тоестьработникможетограничитьполепоиска,либовыбираянаиболеевысокуюзаработнуюплатуизсознательноограниченногочислапредложенийрабочихмест,либоустановивдлясебяминимальноприемлемуюрезервнуюзаработнуюплатуисоглашаясьнапредложениеравнойилибольшейзаработнойплаты.
Прихарактеристикепроцессапоискаработывыделяюттриосновныхпоказателя:продолжительностьпоискаработы;способпоискаработы;результатпоискаработы.Вотличиеотзанятогонаселения,ищущегоработу,длябезработныхособоезначениеприобретаетпродолжительностьпоискаподходящегорабочегоместа,таккакпериоднезанятостиснижаеткачествоихрабочейсилы,уровеньматериальногоблагосостояния,ухудшаетпсихологическоесостояние.
Существуютдваосновныхисточникаинформацииодинамикеипродолжительностипоискаработыбезработными:обследованиянаселенияпопроблемамзанятостииданныегосударственнойслужбызанятостинаселения.Первыйисточникпозволяетопределитьпродолжительностьнезавершеннойбезработицы(намоментобследованияопределяется,скольковременибезработныйищетработу).Второйдаетвозможностьопределитьнетолькопродолжительностьнезавершеннойбезработицы,ноипериодпоискаработысмоментапостановкинаучетвслужбузанятостидотрудоустройства,т.е.продолжительностьзавершеннойбезработицы.Продолжительностьбезработицынетолькоотражаетэкономическуюситуациювстране,ноихарактеризуетстепеньконкурентоспособноститойилиинойдемографическойгруппынарынкетруда.
Важнымусловиемтрудоустройстваявляетсяактивностьпоискаработы.Таккаксоставбезработныхнеоднороденпоуровнюактивностипоискаработы,вкачествепоказателейактивностипоискаработывыделяютследующиегруппы:
– активноищущиеработу.Вэтугруппувключеныте,ктоискалработудообращениявслужбузанятостииищетеесамостоятельнопослерегистрациивслужбезанятости;
– среднийуровеньактивности.Этагруппапредставленаследующимикатегориямибезработных:те,ктоискалработудорегистрациивслужбезанятостиплюсте,ктонеищетработусамостоятельнопослерегистрации,ите,ктонеискалработудообращениявслужбузанятостивсовокупностистеми,ктоищетработусамостоятельнопослерегистрации;
– низкийуровеньактивности.Вданнуюгруппувходяттебезработные,которыенеискалиработусамостоятельнонидо,нипослеобращениявслужбузанятости.
Активностьпоискаработызависитотпричиннезанятости.Основныекатегорииофициальнозарегистрированныхбезработныхпредставленывысвобожденнымиработниками,уволившимисяпособственномужеланию,ивыпускникамиучебныхзаведений.
Уволенныевсвязисвысвобождением,какправило,характеризуютсянизкимуровнемреальнойипотенциальнойтрудовоймобильности,ориентациейнапостоянноеместоработы.Поэтомувысвобождениедлянихозначаетпринудительнуютрудовуюмобильность,ккоторойонизачастуюнеготовыи,следовательно,поискработыунихпринимаетпассивныеформы.Добровольноежеувольнениеозначает,чтоработниквпринципеготовктрудовоймобильностии,следовательно,ориентированнаактивныйпоискработы,т.е.онстремитсяминимизироватьпотериотнезанятости.Сравнительновысокаяактивностьнарынкетрудаувыпускниковсвязана, преждевсего,стем,чтомолодежьболееактивнаприпоискеработывсилуспецификитрудовогоповеденияданнойвозрастнойгруппы(ориентациянасамоутверждение,желаниереализоватьилипроверитьсвойпрофессиональныйпотенциал).Однакопоискработыосуществляютнетолькоте,ктоеенеимеет,ноите,ктоищетвторуюработу,атакжете,ктохочетеепоменятьпотемилиинымпричинамиэтоувеличиваетдавлениенарыноктруда.
Необходимоотметить,чтовкаждыйданныймоментвремениопределенноечислобезработныхвыходятизсостояниябезработицыиопределенноечислозанятыхиэкономическинеактивныхпополняютееряды.Вэтойсвязинеобходимоопределять,скакойинтенсивностьюпротекаютэтипроцессы,каковавероятностьвходавбезработицуивыходаизнее,скольковременитребуетсядлятого,чтобынайтиработу,трудоустроиться,либоотказатьсяотпоискаработывсилуневозможностинайтиподходящуюилисоответствоватьтребованиямработодателя.Ответынаэтивопросыпозволяютоценитьфункционированиерынкатруда,механизмыегорегулированияпосредствомформальныхинеформальныхинститутов.
Болееобъемнуюкартинудвижениябезработныхдаютотносительныепоказателипотоков.Коэффициентвходапринятооцениватькакотношениечисленностилиц,ставшихбезработнымивтечениемесяцакчисленностизанятых.Коэффициентвыходаможнопредставитькакотношениечисленностибезработных,завершившихпоисквтечениемесяца,кобщейчисленностибезработных.
Соотношениемеждуинтенсивностьювходаиинтенсивностьювыходаопределяетсреднююпродолжительностьпоискаработы.Висследованияхпорынкутрудаиспользуютсядваосновныхпоказателявременнойпродолжительностибезработицы.Во-первых,этосредняяфактическаяпродолжительностьнезавершеннойбезработицы–смоментаначалапоискадомоментафиксациивобследуемуюнеделю,и,во-вторых,средняяожидаемаяпродолжительностьзавершеннойбезработицы–смоментаначалапоискадомоментаегопредполагаемогоокончания(рассчитываетсядляновичков,вступившихврядыбезработныхвтечениепоследнегомесяца).Первыйпоказательвыводитсянепосредственноизответовбезработныхнавопрос,скольковремениониужепосвятилипоискуработы.Второйоцениваетсякосвеннымпутемивэтомсмыслеявляетсяориентировочным.
Вконечномитогевеличинабезработицызависитоттого,скольколюдейежемесячнооказываютсябезработыикакдолго,затемонибезнееостаются.Арифметическиуровеньбезработицыможнопредставитькакпроизведениекоэффициентоввходаиожидаемойпродолжительностизавершенногопоиска.Соответственноегоростможетпроисходитьдвумяпутями–либозасчетактивизациивходавбезработицу,либозасчетувеличенияпродолжительности(либоврезультатесовместногодействияобоихфакторов).
Нарынкетрудапрослеживаетсяуниверсальнаязависимостьмеждуинтенсивностьювходавбезработицуиеепродолжительностью.Выражаетсяонавтом,чтошансынавыходизбезработицыснижаютсяпомереувеличенияеепродолжительности:чембольшевременичеловекужепробылбезработы,темдольшепредстоитемуоставатьсявстатусебезработногоидальше.Восновеэтойзакономерностимогутлежатьразличныемеханизмы.
Существующиеданныеобследованиянаселенияпопроблемамзанятостипозволяютдостаточноподробноисследоватьдвижениенаселениямеждусостояниямибезработицы,соднойстороны,изанятостьюиэкономическойнеактивностью,–сдругой.Дляэтогоиспользуютсяследующиепоказатели:величинавходногопритокавсоставбезработныхивыходногопотокаизсоставабезработныхвтечениеквартала;соотношениеоттокаипритока,позволяющееоценитьсальдобалансадвижениямеждусостояниямибезработицы,занятостьюиэкономическойнеактивностью;структуравыходногопотокапопродолжительностинезавершеннойбезработицы;численностьмобильнойгруппыбезработных(сменившиестатус);численностьбезработных,неизменившихсвойстатусвтечениерассматриваемогопериода(стабильнаягруппа).
Поискработыосуществляетсясиспользованиемразличныхканаловиметодов.Средиосновныхвыделяют:
– обращениевгосударственнуюслужбузанятости;
– обращениевчастныекадровыеагентства;
– подачаобъявленийиответынаприглашенияпонайму,используяизданияпотрудоустройству,сетиИнтернет;
– личныеконтакты,связи;
– прямоеобращениенапредприятие(кработодателю);
– участиевдняхкарьеры,ярмаркахвакансийидр.
Какпредставляется,желающиетрудоустроитьсяиспользуютпрактическиодинитотженаборметодовприпоискеработы.Доминирующимявляютсяличныесвязи,изучениеинформацииовакансиях,публикуемыхвСМИ,иобращениянепосредственнонапредприятия.
Внастоящеевремяважнымфакторомдляэффективноготрудоустройстваможетстатьправильносоставленноерезюме.Резюме–это,преждевсегократкаяинформацияосебекакоспециалистеивашейтрудовойдеятельности.Главнаяцельрезюме–привлечьксебевниманиеработодателяиполучитьприглашениенасобеседование.Резюмедолжноотвечатьследующимпринципам:
– краткость(неболеедвухстраницмашинописноготекста,отсутствиелишнихслов,непонятныхсокращений);
– конкретность(отсутствиеинформации,неимеющейотношениякработе,которуювыищете);
– аккуратность(отпечатанобезошибокиисправлений,красивооформлено,нахорошейбумаге);
– правдивость(отсутствиенедостовернойинформации)идр.
Резюмеможетвключать:личныеданные(фамилия,имя,отчество,датаиместорождения,адрес,телефонидр.),цельпоискаработы,какуюработуидолжностьхотитеполучить,образование,местаиопытработы,вашипреимуществаиличныекачества,дополнительнаяинформация.
Необходимоотметить,чтовнастоящеевремямногиеведущиекомпанииикадровыеагентствавнедрилимощныекомпьютерныеинформационныесистемы.Вданномслучаепервыми,возможно,единственнымчитателемрезюмебудетпоисковаямашина.Еевниманиебудетпривлечено,преждевсего,кключевымсловам,накоторыеонанастроена.
Дляустановлениястепенисоответствияхарактеристикикандидатовизложеннойврезюме,атакжепредъявленнымк ним требованиям,можетиспользоватьсяцелыйкомплексразличныхметодов,направленныхнавсестороннююоценкукандидатов.Кнаиболеераспространеннымметодамподбораквалифицированногоперсоналаотносятся:
1. Биографическийметод.Включаетанализхронологическогопорядкаместработы,периодовбезработицы,частотыувольнений,возрастапретендента,егодокументовобобразовании,характеристиксместработыидр.
2. Индивидуальныйопрос(самооценка).Опросчеловекаспомощьюзаранееподготовленнойанкетыдлясамооценкикачествличностииихпоследующегоанализа.
3. Внешнийопрос.Этоможетбытьопросработниковразныхкатегорий,хорошознающихоцениваемогочеловека(руководители,коллеги,подчиненные).Получитьинформациюокандидатеможноиобратившисьнепосредственноворганизации,вкоторыхонранееработалиучился.
Обаспособаопросаследуетиспользоватьсовместно:сравнениеихрезультатовпозволяетопределитьадекватностьиискренностьсамооценкипретендента.
4. Наблюдение.Оценкакандидатавнеформальнойобстановке(наотдыхе,вбыту)иврабочейобстановкеметодамимоментальныхнаблюдений,хронометражаифотографийрабочегодня.
5. Тестирование.Используетсякаксредствоизмерениякачествчеловека,необходимыхдлярезультативноговыполненияработы.Известныиприменяютсябольшоеколичестворазнообразныхтестов(тестынаопределениеспособностей;квалификационныетесты;тестдляотборагруппыидр.)
6. Экспертныеоценки.Формированиегруппыэкспертов,определениесовокупностикачествиполучениеэкспертныхоценокидеальногоилиреальногоработника.
7. Критическийинцидент.Созданиекритическойситуацииинаблюдениезаповедениемчеловекавпроцессеееразрешения(конфликт,принятиесложногорешения,поведениевтруднойситуацииит.д.).
8. Деловаяигра.Проведениеорганизационно-деятельностнойигры,анализзнанийиумений,оценкаигроковпоихролям(«генераторидей»,«организатор»,«критик»,«эксперт»,«наблюдатель»идр.).
9. Анализконкретныхситуаций.Передачаработникуконкретнойпроизводственнойситуациисзаданиемпроведенияанализаиподготовкипредложенийпоееразрешениювформедокладаиливыступленияпередтрудовымколлективом.
10. Ранжирование.Сравнениеоцениваемыхработниковмеждусобойирасположениеповыбранномукритериювпорядкеубыванияиливозрастаниярангов(мествгруппе).
11. Собеседование.Беседаспретендентомпозаранеесоставленнойилипроизвольнойсхемедляполучениядополнительныхданныхочеловеке.Главнаязадачасостоитвоценкестепенисоответствиякандидата,егоспособностивыполнятьтребованиядолжностнойинструкции,способностиадаптироватьсяворганизации,знакомствесожиданиямикандидатавотношенииорганизации,условийработы,ееоплатыит.д.Данныйметодвзависимостиотрешаемыхзадачможетиспользоватьразличныеметодики.Вцелом,собеседованиеможноразделитьнанесколькотипов:
– разведывательное(претендентобращаетсяворганизациюнасобеседованиедлявыяснения,насколькозаинтересовавшаяегофирмаподойдетемувкачествевозможногоместаработы);
– отсеивающее(предварительныйразговор,послекотороголишьнекоторые,претендующиенаопределеннуювакансию,будутприглашенынаследующеесобеседование);
– отборочное(возможнорешающаябеседа,вкоторойработодательподробнооцениваетквалификацию,решимость,мотивы,возможностиработникаидр.);
– серийное(серияразнотипныхсобеседованийсработникамиразногоуровня);
– групповое(собеседованиепретендентасразуснесколькимисотрудникамиорганизации).
Какпредставляется,ниодинизперечисленныхметодовпоотдельностинедаетисчерпывающейинформации,наоснованиикоторойможнобылобыпринятьверноерешениеоприеменаработу.Толькодополняярезультаты,полученныеспомощьюодногометода,данными,собраннымиспомощьюдругихметодов,можнорассчитыватьнато,чтоотобранныеработникибудутмаксимальносоответствоватьустановленнымкритериямотбораиполностьюустрояторганизацию.Всвоюочередьвыборкомплексаметодовисредствпоиска,атакжепутейпривлечениякандидатовзависитотнаправлениядеятельностиорганизации,отфинансовыхсредств,выделяемыхнаподборперсонала,отимеющихсявакансийиоттого,насколькосрочнодолжнабытьзаполненаданнаявакантнаядолжность.Сдругойстороны,иработнику,длятогочтобыстатьполноправнымчленоморганизациидостаточночастоприходитсярешатьразличныепроблемы,которыесопутствуютэтомупроцессу.
Контрольные вопросы
1. Методы подбора квалифицированного персонала.
2. Как осуществляется поиск работы.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 179; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!