ВОПРОСЫ ДЛЯ ПРОМЕЖУТОЧНОГО КОНТРОЛЯ ПО БЛОКУ №2
1. Назовите особенности функционирования рынка труда.
2. Поясните простую модель спроса на труд.
3. Поясните связь между заработной платой и предложением труда.
4. Как повлияла научно-техническая революция на рынок труда.
5. Охарактеризуйте второй и третий закон производственного спроса Маршала-Хикса.
6. Назовите основные показатели и характеристики спроса.
7. Назовите основные принципы занятости населения.
8. Назовите показатели, характеризующие количественную характеристику занятости.
9. Охарактеризуйте неэффективную занятость.
10. В чем состоит типовая региональная программа содействия занятости.
11. В чем заключаются функции и задачи служб занятости.
12. Перечислите права и обязанности служб занятости.
БЛОК №3
Глава 6. ОСОБЕННОСТИФУНКЦИОНИРОВАНИЯРЫНКАТРУДАВСОВРЕМЕННОЙЭКОНОМИКЕ
6.1.Гибкостьрынкатруда
Современныйэтапнаучно-техническогопрогресса,связанныйсопережающимразвитиемпрофессиональныхзнанийработниковикомпьютерных,информационныхтехнологий,вызываетсерьезныеизменениявэкономикеинарынкетруда.Этиизменениявыражаютсявсокращениизанятостивсферематериальногопроизводстваивсфереуслуг.Имеетместоабсолютноесокращениезанятостииодновременныйростдолииабсолютнойвеличиныбезработицы.Так,сначала60-хпо90-йгг.долябезработныхвстранах,входящихвОрганизациюэкономическогосотрудничестваиразвития(организациюнаиболееразвитыхстран),вырослав2,4раза;вабсолютнойвеличине-болеечемв3раза.В90-хгг.ивначалеXXIв.онаосталасьнавысокомуровне.
|
|
|
Вэтойситуацияусилиласьборьбатрудящихсявзащитусвоихправ.Имудалосьдобитьсяотправительстваиработодателейнекоторыхуступок:сокращениярабочеговремени,внедрениягибкихрежимовзанятости,усилениястарыхисозданияновыхформсоциальнойзащиты,ужесточенияпроцедурыувольнения.
Всеэтопривелокизменениюструктурырабочейсилы,увеличениювнейдолиженскойрабочейсилыимолодежи.Изменениеструктурызанятыхвнеслоопределенныекоррективывтребованияработниковкусловиямтрудаиегооплаты.
Длязначительнойчастиженщиниучащейсямолодежипредпочтительнеебытьзанятойтолькочастьрабочегодня,иметьгибкийрежимтруда.Поэтомуновыетенденциивразвитииэкономикипришливпротиворечиесжесткойрегламентациейусловийтруда,вызваликжизниновыеформыорганизациииоплатытруда,нестандартныеформыфункционированиярынкатруда,чтоипридалоемуновоекачество,получившееназвание«гибкийрыноктруда».
Гибкость–этоспособностьэкономическойсистемыотвечатьнавнешниевоздействия,ееспособностьсохранятьуправляемостьифункциональноеравновесиеприизменениивнешнихусловий[11].
|
|
|
Гибкостьрынкатруда,будучимногоплановымпонятием,затрагиваетинтересывсехсторонтрудовыхотношенийипредоставляетновыевозможностисубъектамзанятости.Состороныработодателягибкостьрынкатрудавпервуюочередьсвязанасоснижениемрасходовнанаем,увольнениерабочейсилы,атакженаподдержаниестабильностизанятостииповышенияэффективностидеятельностипредприятия.Состоронызанятыхболеегибкийрыноктрудавлечетзасобойизменчивостьформисистемыоплатытруда,режимоврабочеговременииформзанятости,которыеспособствуютоптимизацииструктурыихжизнедеятельности.Необходимоотметить,чтогибкостьрынкатрудаможетприводитькослаблениюсоциальнойзащитыработников.
Косновнымнаправлениямгибкостирынкатрудаотносятпреждевсегореорганизациюрабочеговремени,нестандартныеформызанятости,изменениесистемынаймаиувольнения,атакжесовершенствованиепроцедуропределенияиизмененияоплаты труда.
Реорганизациярабочеговременизаключается,соднойстороны,вовнедрениигибкихрежимовтрудавсоответствииснеобходимостьюболееполногоиспользованияпроизводственныхмощностейилиприспосабливанияксезоннымколебаниямспроса,сдругойстороны,врешениипроблемзанятостиврядестранпутемсокращениярабочеговременииограничениясверхурочныхработ.Какправило,длядостиженияэкономическойэффективностигибкостьрабочеговременидолжнасопровождатьсяфункциональноймобильностьюперсонала,совмещениемразличныхпрофессийивидовдеятельности,чтодиктуетповышенныетребованиякпрофессиональнойподготовке.Повышениегибкостирабочеговремениможетбытьтакжесвязаносгибкимипенсионнымипланами,созданиемстимуловизаконодательныхвозможностейдляболеераннеговыходанапенсию.
|
|
|
Нестандартныережимыиспользованияполногорабочеговременипрактикуютсявразныхформах:подвижноеиспользованиерабочеговремени,функциональнаясменарабочихместидр.Подвижноеиспользованиерабочеговремени–перспективнаяформа,учитывающаязапросыпотребителей(например,работапредприятийсферыуслугвечеромиввыходныедни),организацияработынаучно-исследовательскихипроектныхинститутов,некоторыхвидовпроизводстввпланеравномернойзагрузкивтечениесутокиускореннойотдачидорогостоящегооборудования.Графикивыходанаработумогутстроитьсясучетомпожеланийработников.Загодыреформпроизошлиопределенныепозитивныеизменениявсфереторговли.
Сменарабочихместпозволяетсовмещатьразличныепрофессииивидыдеятельности,обеспечиватьфункциональнуюмобильностьработников,атакжеповышатьихквалификацию,производительноститруда,качествоиконкурентоспособностьтоваров.Яркимпримеромдостигнутыхуспеховнаэтомпутиявляютсяяпонскиепредприятия.
|
|
|
ВРоссииподобнаяпрактикасуществоваларанееиимеетместосегодня.Ноонанепривелакзаметномусдвигувпроизводительноститрудаикачествепродукции,хотяможносдостаточнойстепеньюуверенностиговорить,чтоквалификациярабочейсилыприэтомвозрастала.Чтобыполучитьзаметныеположительныерезультаты,необходимобыловнедрятьвысокиетехнологииисоответствующеестимулированиетруда.
Кнестандартнымформамзанятостиотносят:1)занятостьнеполноерабочеевремя–частичнаязанятость(занятостьнаполовинуиличетвертьставкизаработнойплатыисоответственностолькожеотустановленногорабочеговремени),разделениерабочихмест(когданаоднорабочееместопринимаетсядвоеилитроеработников);2)временныеработыиработынапринципахсубподряда,когдафирмывыводятзарамкисвоейпроизводственнойструктурытевидыдеятельности,которыенаявляютсядлянихосновными(охрана,питаниесотрудников,юридическиеконсультации),дистанционнаязанятость,атакженадомнаяработа.
Применениезанятыхнеполныйрабочийденьнаходитширокоераспространениевовсехстранах.ВРоссиивдореформенныйпериодудельныйвесзанятыхнеполныйрабочийденьбылневелик.
Временнозанятые–этоработники,занятыевпромышленностинаусловияхподряда,нанимаемыепоконтрактамнаопределенныйсрок,работающиевфирмахвременнойзанятости,атакжезанятыенаслучайныхработах.Этакатегорияпредставляетсобойзначительнуюивсевозрастающуючастьтрудоспособногонаселения.
Чащевсегоуслугамивременныхработниковпользуютсяпредприятияторговли,сферыобслуживания,промышленности,сельскогохозяйства,финансовыеистраховыекомпании.Дляпредприятийвыгоднонаниматьвременныхработников.Ониобычнонепользуютсявсемизаконодательнымигарантиямизащитыотувольнений,даютвозможностьэкономитьнаиздержкахзасчетболеенизкойзаработнойплатыиограниченногонаборасоциальныхвыплат,работаютнанепрестижныхрабочихместахит.д.Удельныйвестакихработниковвсоставерабочейсилызападноевропейскихстранколеблетсяот3-хдо10%.
Современнаякомпьютернаятехникасоздаетдлятакойотносительностаройформынестандартнойдеятельностикакнадомныйтрудвозможностиболееширокогораспространения,особенновсфереобслуживания.Длямногихтакойтрудвыступаетвкачествеальтернативырегулярнойзанятости.Особенноонпривлекателендлялюдейсограниченнымифизическимивозможностямиилиобремененнымисемейнымиобязанностями.Длябезработных–этоважныйисточникзаработкаисуществования.
Средиработниковнадомупреобладаюттакиепрофессиикакстенографистки,машинистки,учителя,инженеры,финансовыеработники,работникипокомпьютернымсистемам,рабочие-ремесленники,ремонтники,домашняяприслуга,ит.д.
НаЗападесдельныйнадомныйтрудсуществуетболеевека.ВРоссиивпромышленностивцеломтакаяформаредкоеявление,однако,втекстильной,швейнойпромышленности,производствеодеждыиобувизанимаетзаметноеместо,поданнымобследования–7%.Паломничествораспространеновмашиностроении,химическойидеревообрабатывающейпромышленности.Вусловияхспадаобщественногопроизводстваэтаформазанятостиимеетвозможностьдлярасширения.Онаполучаетразвитиевсферемалогобизнеса,средиспециалистоввобластиинформатики,исследователейит.д.Подключениексистеме«Интернет»ещебольшерасширяетэтивозможности.Надомныйтрудвыгодендляпредприятия;оплачиваетсяондешевле,меньшенакладныхрасходов,связанныхсарендойисодержаниемпомещения.
Главнаярольнестандартныхформзанятостивтом,чтобысохранитьнапредприятиивовремяспадапроизводстванаиболееквалифицированныхработников.Вместестемонипозволяюттрудоустроитьчастьтрудоспособногонаселения,котораянеможетвсилуопределенныхобстоятельств(здоровья,семейныхобязанностейит.д.)участвоватьвпроизводственаосновежесткихрежимовтруда.Расширениюнестандартныхформзанятостиспособствуютструктурныеизменениявэкономике,сокращениедолисельскогохозяйстваипромышленностииувеличениедолисферыуслуг,особенноразвитиетелекоммуникацийиперсональныхкомпьютеров.
Развитиегибкихформзанятостисвязанонетолькосизменениемрежимаиспользованияодногорабочеговремениинестандартныхформзанятости,ноисгибкостьюимногообразиемформиоблегчениемпроцедурнаймаиувольнения.Онимогутосуществлятьсявформеколлективныхииндивидуальных,письменныхиустныхдоговоров,атакжепутемограничениясрокаихдействия,упрощенногопроцессаувольненияработников(сведениякминимумуилиисключениюсогласованийспрофсоюзами,органамизанятости,трудовойинспекциейит.д.).
Гибкаязанятость–этоутверждающаясовременнаяформарынкатруда.Онаявляетсяответомнадостигнутыйуровеньразвитияпроизводительныхсилобщества(работниковисредствпроизводства),нациклическийхарактеробщественноговоспроизводства.Даннаяформавнастоящеевремяспособствуетвыходуизкризиса,экономическомуросту,повышениюэффективнойработыпредприятий,болееполномуиспользованиютрудовогопотенциалаобщества,повышениюуровняжизни.
Одновременноонапорождаетиувеличиваетрабочиеместаснеустойчивымиформамизанятости,сослабойсоциальнойзащитойправработников,следовательно,свозможнымнарастаниемнестабильностивобществе.Решениеэтихпроблемнеподсилуодномурынку.Необходиморегулирующеевоздействиесостороныгосударства,чтобыобеспечитьопределенноесочетаниегибкостиистабильностивиспользованииработников.
Повышениегибкостиввопросахнаймаиувольнениявосновномсвязаносограничениемсрокадействиятрудовогоконтракта,применениемкраткосрочныхтрудовыхдоговоровиослаблениеминституциональныхбарьеровприувольнении(согласованиеспрофсоюзами,сорганамитрудовойинспекции,занятостиит.д.)илиизбавлениемотних.
Совершенствованиесистемоплатытрудавосновномбылонаправленновомногихстранахназамедлениеееростапосредствомпрекращенияиндексации,введениядвухступенчатойшкалызаработнойплаты,предполагающейболеенизкий,чемэтопредусмотреноколлективнымдоговором,уровеньоплатыдлявновьнанимаемыхработников,болеетеснуюсвязьоплатытрудаирезультатовдеятельностивсегопредприятия,сниженияустановленногоуровняминимальнойзаработнойплатыилиотменыего,втомчиследляотдельныхкатегорийработников.
Косновнымфакторам,влияющимнагибкостьрынкатрудаотносятся:ростбезработицы,соотношениемеждутемпамиростатрудоспособногоиэкономическиактивногонаселения,ростзанятыхженщин,занятыхвгосударственномсектореэкономики,изменениенестандартныхформзанятости.
Итак,наибольшаягибкостьрынкатрудаможетбытьдостигнутакакпутемсужениявнутреннихрынковтруда,такипутемизменениямеханизмаегодействиявсторонубольшихизмененийусловий,интенсивности,содержаниятруда,режимоврабочеговремени,атакжебольшеймобильностинарынкетруда.
Контрольные вопросы
1. Основные направления гибкости рынка труда.
2. Гибкие формы занятости.
Мобильностьнарынкетруда
Мобильностьнарынкетрудаотражаетготовностьзанятогоибезработногонаселенияизменятьсвойстатус,видзанятости,работодателя,профессиональнуюпринадлежностьиместоработы,втомчислеивсвязисизменениемместапроживания.Мобильностьпредполагаетперемещения.Выделяютбольшоеколичествовидовперемещений.
1. Межпоколенныеивнутрипоколенныеперемещения.Кпервымотносятсяперемещениялюдейвмежпоколенномплане,профессионально-трудовыеизменениявихжизнипосравнениюсродителями,уразныхпоколенийсемьи,квнутрипоколенным–профессионально-трудовыеперемещениялюдейвтечениеихтрудовойжизниикарьеры.
2. Организованныеинеорганизованныеперемещения.Организованныеперемещенияосуществляютсяспомощьюоргановвласти,общественныхорганизаций,предприятий.
3. Горизонтальныеивертикальныеперемещения.Ониразличаютсяпокритериюизменениялибонеизменениястатуса.
4. Внешниеивнутренниеперемещения;перемещениянавнутреннемрынкетрудалибомеждувнешнимивнутренним.
5. Индивидуальныеигрупповыеперемещения.Совершаютсяоднимчеловекомилигруппой.
6. Разовыеичастыеперемещения.Работникиногдадостигаетжелаемыхцелейвтрудеизанятостилишьоднимизменениемрабочегоместа,аиногдаонсовершаетнесколькопереходоввпоискеудовлетворяющегоеготруда.
7. Вынужденныеидобровольныеперемещения.Вынужденнымисчитаютсяперемещения,основанныенапринудительномвыборе.Основныефакторы,влияющиенадобровольноеперемещение, –этозаработнаяплата,возраст,образование,стаж,размерпредприятия(фирмы)идр.
Перемещениямогутбытьбезилисизменениемместажительства,организации,профессии,специальностиидр.
Отраслевоедвижениерабочейсилы–этоперемещениеработниковмеждуотраслями,предприятиямиивнутрипредприятий,обусловленноеразвитиемиразмещениемпроизводительныхсил,спросомипредложениемтруда.
Многиеотраслиявляютсякрупнымиработодателями,предъявляющимивысокийспроснарабочуюсилу,наспецифическиподготовленныйперсонал,например,газовая,нефтянаяпромышленность,металлургия.Поэтойпричинепредложениерабочейсилывкраткосрочномпериодебудетиметьтенденциикросту.Поэтомучембольшепредложениерабочейсилывотдельнойотрасли,темвышебудетуровеньзаработнойплатыотносительноуровняоплатытрудавдругихотраслях.
Болеевысокаяоплататрудапривлекаетвданныеотрасливсебольшееколичествоработников,сокращаяихпредложениевдругихотраслях.Уходработниковприведеткнехваткерабочейсилыипринудитпредприятиядругихотраслейкповышениюуровняоплатытруда.
Вцеломпоэкономике(покрупнымисреднимпредприятиям)онасоставилаот21%до31%среднесписочногосостава;числоуволившихсязначительнопревысилочислопринятых,чтоговоритоботрицательномсальдо(остатке).Особенновысокойвэтигодымобильностьперсоналабылавстроительстве,промышленности,транспорте,сельскомхозяйстве,наукеинаучномобслуживании,жилищно-коммунальномхозяйстве,культуре.
Подобныетенденцииимеютместоивдвижениирабочейсилыпоотраслямпромышленности.Вотраслях,гдесреднемесячнаяначисленнаязаработнаяплатапревосходитсреднепромышленныйуровень,наблюдаетсяпревышениепринятыхнапредприятиянадвыбывшимиизнихработниками.
Мобильностьнарынкетрудасвязанасмиграцией.Миграция–этоперемещениелюдейвтерриториальномплане,втомчислеиизменениеместажительства.Мобильностьнарынкетрудавыступаетосновоймиграции,хотямиграция,можетпроисходитьиподругимпричинам,асменарабочегоместаужеявляетсямиграционнымпроцессом.Итак,миграциявызываетсямножествомпричин,наиболеераспространеннымиизкоторыхявляются:
– развитиерегиональной(местной)экономики;
– стремлениеработатьпоопределеннойспециальности,профессии,должности;
– стремлениеклучшимусловиямтрудаижизни;
– состояниездоровья;
– конфликты(этнические,трудовые,семейныеидр.).
Перемещениенаселенияпотерриториистраныназываетсявнутреннеймиграцией,аизоднойстранывдругуювнешнеймиграцией.Взависимостиотнаправлениявовнешнеймиграцииразличаютэмиграциюииммиграцию.Такжевыделяютбезвозвратнуюмиграцию,обусловленнуюокончательнойсменойпостоянногоместажительства;временную–спереселениемнаопределенныйсрок;сезонную–перемещениявопределенныепериодыгода;маятниковую–регулярныепоездкикместуработыилиучебы.Трудоваямиграциясвязанасперемещениемнаселениярадизаполнениянезанятыхрабочихмест.
Косновнымпоказателямхарактеризующиммиграциюотносят:
– числоприбывших(прибытий);
– числовыбывших(выбытий);
– миграционныйприрост(разницамеждучисломприбывшихивыбывших);
– объеммиграции(суммаприбывшихивыбывших);
– коэффициентинтенсивностимиграции(отношениемиграционногоприростаичисленностинаселениязапериод);
– коэффициентинтенсивностимиграционногооборота(отношениеобъемамиграцииичисленностинаселениязапериод);
– коэффициентэффективностимиграции(отношениемиграционногоприростаиобъемамиграции).
Необходимоотметить,чтомиграциянаселенияоказываетопределенноевлияниенарыноктрудавРоссийскойФедерации.МиграционныйприростчастичнокомпенсируетестественнуюубыльнаселенияРоссии.Однаковнастоящеевремянаблюдаетсятенденциякснижениюкомпенсирующейролимиграции.Болеесущественноеприсутствиенарынкетруданелегальныхмигрантов(около1,5млнчеловек).Сфераприложениятруданелегальныхмигрантов-восновномстроительство,торговля,сельскоехозяйство.Причемнелегальныемигранты,составляющиезначительныйобъемэкономическиактивногонаселения,оказываютнарыноктруданеоднозначноедействие:соднойстороны,заполнениерабочихмест,непользующихсяспросомуроссийскихграждан,созданиедополнительныхрабочихмествмаломбизнесе,асдругойстороны,уходвтеневуюсферуикриминализациядеятельности.Этиобстоятельстватребуюткомплексногорешенияпроблемыиспользованияиностраннойрабочейсилысучетоминтересовроссийскихработников,национальногорынкатрудаиэкономики.
Контрольные вопросы
1. Виды перемещений на рынке труда.
2. Отраслевое движение рабочей силы.
3. Миграция на рынке труда.
6.3.Дискриминациянарынкетруда
Средиважнейшихсовременныхсоциально-экономическихпроблемвыделяютдискриминациюнарынкетруда.
Дискриминациянарынкетруда–неравныевозможностинарынкетрудагруппыработников,выделенныхпоопределенномупринципуиимеющиходинаковуюпроизводительностьсдругимиработниками(групповаядискриминация),илинеравныевозможностиотдельныхработниковпосравнениюсработниками,имеющимианалогичныехарактеристикикачестварабочейсилы(индивидуальнаядискриминация).
Основаниемдлядискриминациинарынкетрудамогутвыступатьразнообразныехарактеристикиработников.Согласност.3ТрудовогокодексаРоссийскойФедерации«Запрещениедискриминациивсферетруда»никтонеможетбытьограниченвтрудовыхправахисвободахилиполучатькакие-либопреимуществанезависимоотпола,расы,цветакожи,национальности,языка,происхождения,имущественного,социальногоидолжностногоположения,возраста,местажительства,отношениякрелигии,политическихубеждений,принадлежностиилинепринадлежностикобщественнымобъединениям,атакжеотдругихобстоятельств,несвязанныхсделовымикачествамиработников.Дискриминациейнеявляютсяразличия,исключения,предпочтенияиограниченияправработников,определяемыесвойственнымиданномувидутрудатребованиями,либообусловленныезаботойгосударстваолицах,нуждающихсявповышеннойсоциальнойиправовойзащите.Выделяютнескольковидовдискриминациинарынкетруда.
Дискриминацияпринайменаработу(или,наоборот,приувольнениисработы).Онапроисходиттогда,когдатуилиинуюгруппунаселенияприпрочихравныхусловияхпоследнимиберутнаработуипервымиувольняют.Отражениемтакойситуациибудетболеевысокийуровеньбезработицыутакихгруппнаселения.
Дискриминацияприоплатетруда.Онавозникаетвслучаеболеенизкойоплатытрудаоднихработниковпосравнениюсдругимизавыполнениеоднойитойжеработы,т.е.втомслучае,когдаразличиявоплатетруданесвязанысразличиямивэффективноститруда.
Дискриминациявдоступекопределеннымпрофессиямилидолжностям(профессиональнаясегрегация).Онапроисходит,когдакакой-нибудьгруппенаселениязапрещаютилиограничиваютдоступкопределеннымвидамдеятельности,профессиям,должностям,несмотрянато,чтоониспособнывыполнятьэтиработы.
Дискриминацияприпродвижениипослужбе,впрофессиональнойкарьере.Онанаблюдается,когдаработникидискриминируемойгруппыограничиваютсяввертикальноймобильности.Этотвиддискриминациианалогиченпрофессиональнойсегрегации,новданномслучаесегрегацияпроисходитповертикали,вдолжностнойиерархии.
Дискриминацияприполученииобразованияилипрофессиональнойподготовки.Онаможетвыражатьсяиливограничениидоступакполучениюобразованияипрофессиональнойподготовки,иливпредоставленииобразовательныхуслугболеенизкогокачества.
Выделяюттакжеразличныетипыдискриминациивзависимостиотпричин,еепорождающих.
Дискриминациясостороныработодателявыражаетсявнеодинаковомотношенииработодателякразличнымгруппамработников,одинаковымпопроизводительности,норазнымпохарактеристикам,покоторымработодательпредпочитаетоднугруппудругой.
Дискриминациясостороныработниковосновананаличномпредубежденииработников.Возникаеттогда,когдабольшаячастьработниковизбегаетсотрудничествавтрудовомколлективесдискриминируемымиработниками.
Дискриминациясостороныпотребителейпорождаетсянеодинаковымотношениемпотребителейкработникам,предоставляющимимодинитотжевидданнойуслуги(предпочтениеобслуживания).Этотвиддискриминацииможетпривестикпрофессиональнойсегрегации.
Дискриминациясостороныпредложениятрудавозникаеткакреакцияработодателейнаразличныехарактеристикипредложениятрудаработников,имеющиходинаковуюпроизводительность.Примердискриминациисостороныпредложения–монопсоническаядискриминациянарынкетруда.
Статистическаядискриминация.Причинасуществованияэтоготипадискриминации–видикачествоинформации,используемойприпринятиирешенияонаймеработника.Работодательвусловияхнесовершенстваинформациисудитоработникахнаосновесредниххарактеристикопроизводительности,присущихгруппе,ккоторойпринадлежитданныйработник,аненаосновеинформацииоегоиндивидуальнойпроизводительности.Основнойвыход–этоправильныймеханизмотбора.
Дискриминация–достаточносложноеявление,вкоторомобъединяютсянеравныевозможностинарынкетруда.Вреальностиравныхвозможностейчастонебывает,иоченьтрудноотделитьразличиявположениитогоилииногоработника,вызванныедискриминацией,отразличий,вызванныхегоиндивидуальнымиособенностями.Помимоэтого,дискриминационныевоздействиянакапливаются,ииндивидуальныеособенностиработникаужемогутстатьрезультатомпредшествующейдискриминации.Например,дискриминациювпродвижениипослужбеможетвызватьразличнаяпрофессиональнаяподготовка,всвоюочередьобусловленнаянеравенствомвозможностейприполученииобразования.Сдругойстороны,наличиеобстоятельств,формальносвидетельствующиходискриминации,невсегдаозначает,чтоонадействительносуществует.Вчастности,профессиональнаясегрегация,втомчислегендерная,далеконевсегдаявляетсярезультатомименнодискриминации.Естьпрофессииивидыдеятельности,вредныедляорганизмаженщины,опасныедляздоровьяеебудущихдетей.Естьпрофессии,которыемужчинамилиженщинампростоменьшенравятся.Нередковыборпрофессииопределяетсянетольколичнымиилисемейнымипредпочтениями,ноинациональнымитрадициямииобычаями,запрещающимимужчинамилиженщинамзаниматьсякакой-либопрофессиональнойилитрудовойдеятельностью.Поэтомудискриминациичастолегчедатьопределение,чемустановить,существуетлионавдействительности,итемболееизмеритьееколичественно.Итак,надискриминациювоздействуетмногопричин,однивидыдискриминации,какправило,порождаютдругие,такимобразом,ещеболееусугубляяеепоследствия.Темнеменеевоздействиеотдельныхвидовдискриминацииможетиметьбольшуюилименьшуюактуальностьдляразличныхгруппработниковвзависимостиотсоциально-экономическойситуации.Всеэтозатрудняетразработкуполитики,направленнойнапреодолениенегативныхпоследствийдискриминации,ивызываетнеобходимостьтщательныхисследований.
Контрольные вопросы
Виды дискриминации на рынке труда.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 193; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!