Рыноктрудаотдельныхгруппнаселения

Формированиерынкатруда,развитиесоциально-трудовыхотношенийоказываютбольшоевлияниенатрудовоеповедениеразличныхгруппнаселения.Косновнойпричиневыделенияженщинкакособойсоциально-демографическойгруппыотносятотличительныефизиологическиеособенности,ипреждевсегоихгенеративнуюфункцию.Именногенеративнаяспособностьженщинвсочетаниисматеринскимиисемейнымиобязанностямисоставляетосновнуюпричинутрудностейнарынкетруда.Сложнаяситуациянарынкетрудавсвоюочередьотражаетсянатрудовомповеденииженщин,изменяетихустановкииориентиры.Довольночастоначалотрудовойдеятельностиуженщин-специалистовсовпадаетсовременемсозданиясемьиирождениемребенка,чтосвязаносдлительнымперерывомвработе,которыйприводиткснижениюквалификационныхкачествиотставаниюпрофессиональногоростапосравнениюсмужчинами.Выделяютдвеосновные«группыриска».Перваяизнихнаходитсянастартетрудовойжизни,еесоставляютмолодыеженщинынестарше30лет;другаязавершаеттрудовойпуть,здесьсосредоточеныженщиныпредпенсионноговозраста.Какпоказываетпрактика,наименеестрадаютотбезработицыженщины,занятыенеквалифицированнымтрудом,внаибольшеймере–умственным.Поданнымисследований,высвобождениеработниковпроисходитнепропорциональнопополу,аимеетболеесложныйхарактеривбольшейстепенисвязаносоструктуройрабочихместпополунакризисныхдляданногорегионапредприятиях.Адлярегиональныхрынковтрудасневысокимуровнемрегистрируемойбезработицыхарактернавысокаядоляженщин,непредпринимающихактивныхшаговкпоискуработыитрудоустройству,средизарегистрированныхбезработныхженщин.Низкаяконкурентоспособностьженщиннарынкетрудаобусловленакакобъективными,такисубъективнымиобстоятельствами.Кобъективнымотносятсяотставаниевуровнепрофессиональнойподготовленностииквалификации,протекционистскаяполитикагосударства(многиесемейныельготызакрепленызаженщинами,и,какследствие,женскаярабочаясиластановитсяменеевыгоднойдляпредприятий),ксубъективным–психологическаянеготовностьженщинРоссиикконкуренциизарабочиеместа,посколькуонипривыкликзащищенностивсферетруда,дажееслионанесвязанаспрофессиональнымикачествами.Однаконедооценкаработодателямиспособностейженщинивозможноготрудовоговклада,невозможностьреализацииимисвоегообразовательногоиличностногопотенциала–причинытого,чтомногиеженщины,будучивысококвалифицированнымиспециалистами,сталкиваясьсотторжениемнарынкетруда,соглашаютсявыполнятьлюбуюработу,нередконижесвоихвозможностей.Всилупсихологическихособенностейчащевсегоонивоспринимаюттакойповоротсобытийкакличнуюдраму.Объективножеэтовесьманегативносказываетсянаэкономикеисоциальныхотношениях.

Особоуязвимуюкатегориюнарынкетрудаобразуютженщины,наименеезащищенныевсоциальномплане:лица,имеющиемалолетнихдетей,детей-инвалидов;одинокиематери;женщины,толькочтоокончившиеучебныезаведенияинеимеющиеопытаработылибонаходящиесявпредпенсионномвозрасте;женывоеннослужащих,вынужденныечастоменятьместожительстваидеквалифицировавшиесявсилучастойсменыработы,впервуюочередьте,ктопроживаетввоенныхгородках.Длятакихзамужнихженщинважнеенеработапоспециальности,аееместоположениеискользящийграфикработы.Частоженщинывынужденыконцентрироватьсявтакихвидахдеятельности,которыепредоставляютбольшевозможностейдляпродуктивнойработыдома.Снижениедоходовженщинявляетсяирезультатомфункционированиярынкатруда.Поэтомуважнорассмотретьэтотрынокисточкизрениядискриминации,котораяпроисходитвтомслучае,есликженщинам,которыеимеютравныесмужчинамиспособности,образованиеиопыт,относятсяменееблагосклоннопринайменаработу,предоставленииопределенныхпрофессий,повышениивдолжностиилиувеличениизаработнойплаты.

Анализируяданныеоженщинах,ставшихбезработнымипопричинамувольнениявКраснодарскомкрае,можнозаметить,что35%всехофициальнозарегистрированныхбезработныхженщинтеряютработувсвязисвысвобождением,чтоговоритотом,чтоонипо-прежнемупреобладаютвконтингентеструктурнойициклическойбезработицы.Убольшинстваизнихотсутствуютперспективынайтиработув«своихотраслях»,апоэтомувозможноститрудоустройствасвязаныспереподготовкойилиосвоениемновойпрофессии.

Наиболее«женскими»отраслямиявляютсяздравоохранение,физическаякультураисоциальноеобеспечение,гдеженщинысоставляютоколо80%работающих;образование,культураиискусство-около75%.Запоследниегодыотмечаетсясокращениедолиженщинвтакихотраслях,каккредитование,финансы,страхование,ранеесчитавшихсяженскими.Наиболеевысокийростзаработнойплатывэтихотрасляхделаетихпривлекательнымидлямужчин.

Анализсведенийопрофессиональнойструктуребезработныхженщин,зарегистрированныхворганахслужбызанятостиКраснодарскогокрая,показал,чтосредирабочихпредставлены,какправило,следующиепрофессии:продавец,швея,кладовщик,контролерОТК,лаборант,штукатур-маляр,атакжепрофессии,нетребующиевысокойквалификации:подсобныерабочие,санитарки,кухонныерабочие,уборщики.Средибезработныхженщин56,9%составляютспециалистыислужащие:инженерыитехники-технологилегкойипищевойпромышленности,экономисты,бухгалтеры,секретари-машинистки,воспитатели,медицинскиесестрыидр.

Анализженскойзанятостипозволяетвыявитьследующиетенденции:

– имеетместодифференциациямасштабовбезработицыпополу:уровеньрегистрируемойбезработицысредиженщинвыше,чемсредимужчин;

– профессии,покоторымнарынкетрудаспросменьшепредложения,являютсяпреимущественноженскими;

– всоставебезработныхженщинположениеотдельныхгруппиперспективыихтрудоустройстванеодинаковы:проблемныегруппы–женщины,воспитывающиебольныхдетей,матери-одиночки,многодетныеродители;

– самымизначимымидляженщинжизненнымиценностямиявляютсясемья,здоровье,работа,материальноеблагополучие;

– основнойсмыслработыженщинывидятвповышенииматериальногоположениясемьи;

– большеполовиныбезработныхженщинхотелибыработатьврежименеполногорабочеговременидлятого,чтобыбольшевниманияуделятьведениюдомашнегохозяйстваивоспитаниюдетей;

– основныепричины,препятствующиеженщинеработатьврежимеНРВ,–этоотсутствиематериальныхвозможностейинежеланиеадминистрацииорганизовыватьработуврежимеНРВ,причемвосновномэтоявлениенаблюдаетсянапредприятияхчастнойсобственности;

– изрежимовнеполногорабочеговремениженщиныотдаютпредпочтениенеполнойрабочейнеделе.

Сохранениевысокойдолиженщинвсоставебезработныхобъясняется:

1) концентрациейженщиннарабочихместахиотрасляхсневысокойфондовооруженностьюинизкойстоимостьюрабочегоместа,атакжевотраслях,подвергшихсяконверсии;именноэтиотрасливусловияхэкономическогоспадабыливынужденыприбегнутьксокращениюпроизводстваизанятости;

2) преобладаниемженщинвсоставелицпредпенсионногоипенсионноговозрастов,аименноониувольняютсявсегдавпервуюочередьвусловияхэкономическогокризиса;

3) жесткимиусловиямиконкурентнойборьбымеждуполаминарынкетруда.

Вусловияхрыночнойэкономикиработодателянельзязаставитьвзятьнаработунеугодногоработника.Онбудетвыбиратьлучшего.Изэтогоинадоисходить.Сегодняпредпринимательотдаетпредпочтениемужчинам.Трудженщиндляработодателяделаютневыгоднымследующиефакторы:

а)необходимостьпредоставленияработницамнапредприятиидополнительныхсоциальныхльгот,причемчастьсоциальныхпособийперекладываетсянапредприятия,укоторыхдляэтогонетфинансовыхвозможностей;

б)пропускирабочеговременииз-заотпускапобеременности,уходузабольнымребенкомит.д.;

в)возможнобольшаятребовательностьженщинпосравнениюсмужчинамиксоциально-культурныммероприятиям;

г)факторквалификации:еслидозамужестваположениеженщинхарактеризуетсяравнымисмужчинойвозможностямисоциально-профессиональногороста,тоспоявлениемсемьификсируетсязамедлениепрофессиональногоростаженщин,отставаниеихотмужчинпорядукачественныххарактеристик,вместестемименноуровеньквалификациинаиболеезначимнарынкесточкизренияконкурентоспособности;

д)психологическийфактор:работодательневсегдаотдастпредпочтениеженщинеприпрочихравныхусловиях.

Всовременныхусловияхмолодежьявляетсяоднойизособоуязвимыхгруппнаселениянарынкетруда.Этодостаточноспецифическаягруппанаселения.Намолодежныйвозрастприходятсяважныесоциальныеидемографическиесобытиявжизненномциклечеловека:завершениеобщегообразования,выборпрофессии,получениепрофессиональнойподготовкииспециальности,началотрудовойдеятельности,вступлениевбрак,рождениедетей.Даннаякатегориянаселенияобычноделитсянарядвозрастныхгрупп,определяющихихположениенарынкетруда.

Подростковаягруппа(молодежьдо18лет)включаетвосновномучащихсясреднихшколипрофессиональныхучилищ.Восновномониневовлеченывтрудовуюдеятельность.Однакоснижениежизненногоуровнячастинаселенияизмениложизненнуюпозициюэтойкатегориимолодежи.Многиеизнихстремятсяработатьужевэтомвозрастеизачастуювнеформальномсектореэкономики.Чемнижесемейныйдоход,темвбольшейстепениисемьязаинтересованавтрудовойдеятельностиподростка.Именносемьявданномслучаеможетстимулироватьпрекращениеобразованияивыходнарыноктруданеквалифицированногоработника.Трудовыеперспективымолодогочеловекавданномслучаенеблагоприятны:существуетреальнаяопасностьзакрепитьсявсференеквалифицированного,какправило,физическоготруда,чточреватолюмпенизациейработника,переходомеговмаргинальныеслоиобщества.Эпизодическоеучастие14-15 – летнихподростковвтрудовойдеятельности,несопровождающеесяпрекращениемполученияобразования(например,впериодлетнихшкольныхканикул),можетоцениватьсякакположительноеявление,отвечающееинтересамподросткаиобщества.Вданномслучаеречьидетоначальныхэтапахадаптацииктрудовойдеятельности,овыборестереотипатрудовогоповеденияврыночнойсреде.Осознанноеформированиематериальныхстимуловктрудуотмечаетсяу16-17 – летнихмолодыхлюдей.Этосвязаносрасширениемобъемаихматериальныхидуховныхпотребностей,атакжеспродолжающимсяпроцессомсоциализации.Вэтомжевозрастепроисходитактивныйпоискивыборвидабудущейпрофессиональнойдеятельности.Успешностьэтоговыборазависитоттого,насколькоширокоможетознакомитьсяподростоксинформациейосуществующихпрофессияхиспециальностях,насколькореальныегопредставленияобудущейсобственнойтрудовойдеятельности.

Молодежьввозрасте18-24лет–этостудентыимолодыелюди,завершающиеилизавершившиевосновномпрофессиональнуюподготовку.Ониявляютсядостаточноуязвимойгруппой,вступающейнарыноктруда,таккакнеимеютдостаточногопрофессиональногоисоциальногоопытаивсилуэтогоменееконкурентоспособны.Процессполученияпрофессиональныхзнаний,уменийинавыковнаиболееинтенсивнопротекаетвгруппе18-20 – летних.Конкретныесрокипрофессиональногообучениямогутварьироватьсявзависимостиотспецификижизненныхусловиймолодогочеловека,выбораимвидаиформыполученияобразования.Поэтомупорядуповеденческиххарактеристикэтагруппапримыкаеткгруппе21-24– летних.Вэтихрамкахбольшинствомолодежизаканчиваетпрофессиональноеобучениеистремитсяуженекэпизодической,акпостояннойзанятости.Средихарактеристиктрудовойдеятельностинапервыйпланвыдвигаютсягарантиизанятости,возможностипрофессиональногоразвитияидолжностногороста.Поэтомумолодыелюдистремятсякполучениюдополнительныхуменийинавыков.Наэтотвозрастприходитсяипериодначальногоэтапакарьеры,характеризующийсявхождениемворганизацию,нахождениемсвоегоместаиадаптациивней.

В25-29летмолодыелюдивосновномужеделаютпрофессиональныйвыбор,обладаютопределеннойквалификацией,некоторымжизненнымипрофессиональнымопытом.Они,возможно,ужеимеютсобственнуюсемьюимогутпредъявлятьдостаточновысокиетребованиякпредлагаемойработе.Хотяснижениежизненногоуровнянаселенияспособствуетповышениювозраставступлениявбракумногихмолодыхлюдей,всебольшаядолямолодыхлюдей,даженесостоящихвбраке,нуждаетсявдостаточновысокоминдивидуальномтрудовомдоходевсвязиснизкимуровнемжизнисемьи.Этооказываетбольшоевлияниенатрудовоеповедениемолодежи.Именновэтомвозрастеначинаютпроявлятьсяигендерныеразличиявположенииработниканарынкетруда.Рождениеивоспитаниедетейзачастуювынуждаетженщиноткладыватьсвоипрофессиональныеустремления,чтоприводиткихотставаниювкарьерномростеотровесников-мужчин.Всистеметрудовоймотивациинапервыйпланвозвращаютсяматериальныестимулы,чтосвязаноснеобходимостьюсодержаниясемьи.Вэтотпериодпервоначальноеосвоениепрофессиизакончено,идетформированиеквалифицированногоспециалиста.Средиморальныхценностейнапервыйпланвыходитпотребностьвсамоутверждении,человекпытаетсядостичьнезависимостивсвоихдействиях.Успехустремленийзависитоттого,насколькоудачнымбылопрохождениепервойстадиикарьеры,проявиллиработниккомпетентность.

Такимобразом,молодежьимеетрядособенностей,обусловливающихспецификуееположениянарынкетруда.Однакооднозначноеоцениваниеспецифическихчертмолодежикакдостоинствилинедостатковограничиваетвозможностидостиженияееэффективнойзанятости.Поэтомубольшинствоспециалистовпредлагаетперейтиккомплекснойоценкеособенностеймолодежикакгруппынаселения.Приэтомподчеркиваетсянеобходимостьиметьввиду,чтовразличныхусловияхтрудовойдеятельностилибоврамкахотдельновзятыхорганизацийособенностимолодогоработникамогутбытьинтерпретированыадминистрациейпо-разному,взависимостиотприоритетовкадровойполитикипредприятия.

Основныемероприятиягосударствапоулучшениюположениямолодежинарынкетрудадолжныбытьнаправленына:

– информированиеоситуациинарынкетрудаирынкеобразовательныхуслуг;

– повышениекачестваиконкурентоспособностимолодежипутемразвитиясистемпрофориентации,профконсультирования,профобученияипереобучения;

– снижениеформдискриминациимолодежи;

– оказаниесодействиявтрудоустройстве(квотированиеисозданиерабочихмест,временнаязанятостьиобщественныеработы);

– поддержкусамозанятостииразвитиепредпринимательства;

– материальнуюисоциальнуюподдержкубезработных;

– психологическуюподготовкуиобучениеповедениюнарынкетруда;

– повышениестимуловактивногопоискаработыидр.

Однойизслабозащищенныхгруппнаселениянарынкетрудаявляютсяинвалиды.Подинвалидомпонимаетсялицо,котороеимеетнарушениездоровьясостойкимрасстройствомфункцийорганизма,обусловленноезаболеваниями,последствиямитравмилидефектами,приведшимикограничениюжизнедеятельностиивызывающиминеобходимостьегосоциальнойзащиты.Ограничениежизнедеятельности–этополнаяиличастичнаяутратаспособностииливозможностиосуществлятьсамообслуживание,самостоятельнопередвигаться,ориентироваться,общаться,контролироватьсвоеповедение,обучатьсяизаниматьсятрудовойдеятельностью.

ВРоссийскойФедерациилицам,признаннымиинвалидами,устанавливаетсягруппаинвалидности.Гражданам,полностьюутратившимспособности крегулярномупрофессиональномутрудуинуждающимсявпостояннойпостороннейпомощи,устанавливаетсяIгруппаинвалидности;ненуждающимсявтакойпомощи–IIгруппа;частичноутратившимспособностькрегулярномупрофессиональномутруду–IIIгруппа.Численностьинвалидовнаначало2003г.вРоссиисоставилаоколо7млнчел.,ачисленностьработающихинвалидов–830тыс.чел.ИзобщейчисленностиинвалидовинвалидыIгруппысоставляют12,9%,IIгруппы–58,8%,IIIгруппы–28,3%.

ЗапоследнеевремявРоссийскойФедерацииприростеобщейчисленностиинвалидовнаблюдаетсянекотороеснижениепоказателятрудовойактивностиинвалидов.Всоответствиисдействующимзаконодательствомгосударствообеспечиваетинвалидамполучениепрофессиональногообразованияипрофподготовкиидополнительныегарантиизанятостипутемразработкииреализациицелевыхпрограммсодействиязанятости,созданиядополнительныхрабочихместиспециализированныхорганизаций,проведенияобученияпоспециальнымпрограммам,установленияквотдляприемаинвалидовнаработу.Однакодонастоящеговременинесформированмеханизмэкономическойответственностиизаинтересованностиорганизацийвприеменаработуинвалидов,созданияисохранениярабочихмест.Основнымипроблемами,влияющиминатрудоустройствоиконкурентоспособностьнарынкетрудаинвалидовявляются:ограниченныефизическиевозможностииневысокаяпроизводительностьтруда;относительнонизкийобразовательныйуровеньиограниченныевозможностидляегоповышения;необходимостьпредоставленияопределенныхльгот,компенсацийидр.

Косновнымнаправлениямпоулучшениюситуациинарынкетрудаинвалидов,ихтрудоустройствуможноотнести:установлениеквотдлятрудоустройстваиконтрользасоблюдениемустановленныхнорм,обучениевостребованнымпрофессиямиспециальностям,расширениевозможностинадомноготруда;созданиеусловийдляпредпринимательскойдеятельностиинвалидов,осуществлениемероприятийпомедицинской,профессиональнойисоциальнойреабилитацииидр.

Помимоперечисленныхможновыделитьидругиегруппынаселения,сталкивающиесяспроблемамитрудоустройстваиконкурентоспособностинарынкетруда(лицапредпенсионногоипенсионноговозраста,уволенныесвоеннойслужбыичленыихсемей,освобожденныеизместлишениясвободы,длительнобезработные,одинокиеимногодетныеродители,вынужденныепереселенцы).Поэтомувсовременныхусловияхтакнеобходимовнедрениеэффективныхмеханизмовпрофилированиябезработных,реализацияпринципаадресности,созданиеправовых,социально-экономическихусловийпоискоренениюдискриминацииполюбымоснованиям,разработкаиреализацияспециальныхпрограмм.

Контрольные вопросы

1. Женщины на рынке труда.

2. Молодежь, как наиболее уязвимая группа населения на рынке труда.

3. Инвалиды на рынке труда.

 

6.5.Отраслевыеирегиональныенеравенствавоплатетруда

ОсобенностираспределительныхотношенийвпереходнойэкономикеРоссиипредопределяютзначительныенеравенствавдоходахнаселения,втомчислеивоплатетруда.Целесообразнорассматриватьэтинеравенствавотраслевом,региональномисоциально-слоевомаспектах.

Специалистывыделяютнесколькогруппотраслей,различающихсяпорядуобщихдлянихпризнаков,вкоторыхсложилисьотличающиесяусловияспросаипредложениярабочейсилыиразныеуровнизаработнойплаты.

Подобнуюдифференциациюотраслейсопределеннойдолейусловностиможнопроизвестиприучетеналичияспроса,причемустойчивого,навнутреннемивнешнемрынках;конкурентоспособностивыпускаемойисоответствующейплатежеспособномуспросупродукции;наличиядостаточноготехнико-технологическогоиресурсногопотенциала.Еслипользоватьсяданнойкритериальнойбазой,можновыделитьследующиегруппыотраслей:

– экспортно-ориентированныеотраслисвысокойстепеньюценовогозапаса–отраслиподобычеприродногогазаинефти,энергетическихуглей;отраслипопроизводствуцветныхметаллов.Стабильностьотраслейцветнойметаллургиивнастоящеевремяопределяетсятоллингом(работойнаимпортномсырье)иихдальнейшееразвитиепопутиподъемабудетсвязанососпособностьюпереориентациинасобственнуюсырьевуюбазу;

– отрасли,ориентированныенаудовлетворениевнутреннегоспроса–отраслиестественныхмонополий,отрасличернойметаллургииспрогрессивнымитехнологиями(производствоэлектроферросплавов,метизов),приборостроение,автомобильнаяпромышленность,атакжеотраслипопроизводствулегкойипищевойпродукции,медицинскаяпромышленность.

Втожевремявструктуреэкономикисохраняютсястарые,неэффективные,неудовлетворяющиетребованиямрыночнойэкономикиотрасли,чьяпродукцияненаходитобщественногоспроса.Трудностисосбытомиспытываетбольшинствопредприятийугольнойпромышленности,подъемно-транспортногоижелезнодорожногомашиностроения.Огромныепроблемыстоятпередпредприятиями,работавшиминаоборонныйкомплекс,ипредприятиями,осуществляющимиконверсию.

ВРоссиирасширяетсякруготраслей,чьяпродукцияимеетустойчивыйспроснамировомрынке,атакжеотраслей,успешноконкурирующихнавнутреннемрынке,работающихнаудовлетворениевнутреннегоспроса.

Таблица 6.1

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности, тыс.руб.

	2008	2009	2010	2011	2012
Вся экономика	17290,1	18637,5	20952,2	23369,2	26628,9
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	8474,8	9619,2	10668,1	12464,0	14129,4
Рыболовство, рыбоводство	19498,9	22913,5	23781,9	25939,9	29201,4
Добыча полезных ископаемых	33206,1	35363,4	39895,0	45132,0	50400,6
из нее:
добыча топливно-энергетических полезных ископаемых	39051,3	41568,3	46271,2	51587,9	57209,7

Продолжение табл. 6.1

	2008	2009	2010	2011	2012
добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических	22937,4	24064,1	28305,8	33580,1	38267,3
Обрабатывающие производства	16049,9	16583,1	19078,0	21780,8	24511,7
из них:
производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака	13930,4	15653,1	17316,9	19094,0	21104,8
текстильное и швейное производство	8453,6	9020,5	10302,1	11004,4	12095,4
производство кожи, изделий из кожи и производство обуви	9522,3	10073,2	11345,8	12350,9	13135,7
обработка древесины и производство изделий из дерева	11301,1	10947,2	12720,4	13941,9	15248,3
целлюлозно-бумажное производство; издательская и полиграфическая деятельность	17631,7	17707,1	20104,3	23710,2	26311,6
производство кокса и нефтепродуктов	34912,5	37963,7	41563,4	48462,6	59195,0
химическое производство	18219,9	19428,7	22228,7	25582,7	28900,5
производство резиновых и пластмассовых изделий	13464,0	13850,6	15766,4	17713,3	19758,3
производство прочих неметаллических минеральных продуктов	16371,8	16053,7	18117,5	20518,0	23180,4
металлургическое производство и производство готовых металлических изделий	18171,1	17946,3	21152,1	23887,1	26564,2
производство машин и оборудования	16940,0	17009,6	20102,5	22777,9	25671,0
производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования	16608,9	17360,4	20177,8	23375,3	26353,8
производство транспортных средств и оборудования	17330,9	17367,8	20766,4	24503,1	27659,5
прочие производства	12593,4	12543,1	13674,2	15573,3	17146,0
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	19057,4	21554,2	24156,4	26965,5	29437,1
Строительство	18574,0	18122,2	21171,7	23682,0	25950,6
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	14927,4	15958,6	18405,9	19613,2	21633,8
Гостиницы и рестораны	11536,2	12469,6	13465,8	14692,5	16631,1

 

Продолжение табл. 6.1

	2008	2009	2010	2011	2012
Транспорт и связь	20760,8	22400,5	25589,9	28608,5	31444,1
из них связь	19918,1	20923,1	24275,0	26995,0	28700,9
Финансовая деятельность	41871,8	42372,9	50120,0	55788,9	58999,2
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	21275,0	22609,7	25623,4	28239,3	30925,8
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование	21344,1	23960,0	25120,8	27755,5	35701,4
Образование	11316,8	13293,6	14075,2	15809,1	18995,3
Здравоохранение и предоставление социальных услуг	13048,6	14819,5	15723,8	17544,5	20640,7
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	13538,6	15070,0	16371,4	18200,3	20984,5

 

Региональныйаспектнеравенствадоходовиоплатытрудасвязансразличнойсоциально-экономическойситуациейвсубъектахФедерации:различнымиуровнямиидинамикойпроизводства,разнойпродвинутостьюрыночныхпреобразованийидр.

Сточкизренияпотенциальныхвозможностей,каждыйрегионвнастоящеевремяимеетразныйуровеньвхожденияврынок.Например,МосковскаяиСанкт-Петербургскаяагломерации,несмотрянасложностьэкономическойобстановки,провелипервыйэтапприватизациииразвиваютсервиснуюдеятельность,приносящуюзначительныедоходы.Внутридаженаиболееэкономическиблагоприятногорегиона,какимявляетсяЦентральный,естьобластискрайненеблагополучнойобстановкойиз-заразвалахозяйственныхсвязей.Врядерегионовсложиласьнеблагоприятнаяобстановкаиз-завысокойконцентрацииконверсируемыхотраслейоборонногокомплекса.Регионыснезавершеннымиинвестиционнымипрограммамиимеютограниченныевозможностисамообеспечения.ЭкстремальнаяситуациявэкономикенаСевере,вомногихрайонахУрала,СибирииДальнегоВостока.БольшиетрудностииспытываютистаропромышленныерайоныЦентра.

НевовсехрегионахРоссииодинаковытемпыаграрныхреформ;различаетсяуровеньинфраструктурырынкаипредпринимательства.Регионыотличаютсяразвитиемкоммерческихструктуривнешнеэкономическойдеятельностью.Используяправасвободногоэкономическогоразвития,отдельныерегионывырабатываютсвоимоделиэкономическогоповедения.Так,многиерегионысразвитымаграрнымсекторомдобиваютсявысокихзакупочныхцен,используютбартервпоставкахпродукции.Регионыспреобладаниемдобывающихотраслей,такихкакгазовая,нефтяная,добычацветныхметаллов,выходятсамостоятельнонавнешниерынки.

ПроцессыдезинтеграцииэкономикиРоссии,особеннопроявившиесявпоследниегоды,ставятпередфедеральнымииместнымиорганамиуправлениязадачисохранениявнутреннегорынка,единстваинфраструктурысистем(энергетики,транспорта,связи),общейденежно-кредитнойсистемы,единойналоговойсистемы,общегоконтролязаэкспортомиимпортомпродукции.

Контрольные вопросы

1. Отраслевая дифференциация заработной платы.

2. Региональный аспект неравенства доходов и оплаты труда.

 

---

Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 186; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!