Рынок труда: понятие, функции и модели
За последние две сотни лет мировая наука сформировала несколько имеющих принципиальные различия подходов (теорий), которые изучают рынок труда и занятости населения. Это классическая и неоклассическая теории, марксизм, кейнсианство, институционализм, монетаризм, теория рациональных ожиданий, неоклассический синтез и другие [41, с. 64]. Некоторые положения данных теорий используются нашим государством на практике. В процессе перехода России к рыночной экономике происходило становление рынка труда, являющегося объектом исследования большого числа наук. В 90-е гг. ХХ в. исследование рынка труда приобрело массовый характер – появилось большое число обзорных монографий, учебников для ВУЗов, защищались кандидатские и докторские диссертации: Зущина Г.М.; Карташов С.А.; Киян Л.П.; Костин Л.А., Кулапов М.Н., Никифорова А.А; Одегов Ю.Г.; Павленков В.А.; Руденко Г.Г., Султанова P.M.
Российская экономическая наука выделяет большое количество определений рынка труда. К основным относятся приведенные ниже.
Рынок труда - система общественных отношений, социальных, в том числе юридических, норм и институтов, обеспечивающих нормальное воспроизводство и эффективное использование труда при соответствующем его количеству и качеству вознаграждении [38, с. 128].
Рынок рабочей силы - совокупность отношений по поводу движения рабочей силы в сфере обращения, обмена индивидуальной способности к труду по законам товарного производства и обращения на фонд жизненных средств, отражающих общественно необходимые затраты на воспроизводство рабочей силы.
|
|
|
Рынок труда - множество отношений по поводу формирования спроса на рабочую силу и ее предложения, реализуемых через действующую систему воспроизводства, распределения, перераспределения и трудоустройства работников.
Рынок труда - органическая составляющая рыночной экономики, выполняющая функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности по критерию эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности.
Данные определения, в сущности, верны, но характеризуют рынок труда лишь частично и только все вместе охватывают основную суть и черты исследуемой категории. Более корректным и полным представляется определение рынка рабочей силы (устоявшийся термин – рынок труда) представляющего собой систему общественных отношений по поводу взаимодействия спроса и предложения рабочей силы, которая выполняет ряд функций, в том числе – функцию распределения ресурсов рабочей силы согласно потребностям экономики.
|
|
|
Конечно, разногласия в трактовке основных понятий теории рынка труда имеют место быть, но российская наука считает более верным вести речь о рынке рабочей силы, а не о рынке труда, так как продавать можно только рабочую силу, а не труд, так труд подразумевает определенный процесс. Но еще во времена К. Маркса данные понятия стали считаться синонимами, и марксисты считали рабочую силу предметом купли-продажи на рынке труда.
Современная же экономическая литература содержит и более широкую трактовку понятия «рынок труда». Например, А.В. Кашепов считает рынком труда систему отношений в обществе (в том числе отношения свободных в юридическом смысле работников и работодателей), социальных (также и правовых) норм и институтов, которые обеспечивают воспроизводство, обмен (куплю-продажу по обусловленной соотношением спроса и предложения цене) и использования труда. Принципиальное отличие указанного определения от более узких в том, что здесь понятие «рынок труда» охватывает не только сферу обмена труда, но и сферу воспроизводства трудового потенциала, и сферу использования труда [40, с. 45]. Широкого понимания данного термина склонен придерживаться и Бушмарин И.П., считающий, что отношения купли-продажи труда процессы непрерывные – начинаются они с процесса найма сотрудников и длятся до их увольнения, поэтому для рыночной экономики характерен охват всех трудоспособных граждан, как занятых, так и не занятых в наемном труде [39, с. 41].
|
|
|
Тот факт, что к анализу трудовой сферы приравнивается понятие «рынок» не приравнивает труд к обычным товарам. Труд является процессом экономической деятельности и в качестве товара рассматривается только в данном аспекте. Человек является носителем способности к труду и в современном обществе имеет свободу воли. Поэтому работников можно только нанять. От обычных товаров труд отличается тем, что его нельзя заготовить заранее и до продажи хранить. И, при том, что конкретные виды труда являются взаимозаменяемыми, труд является ресурсом, не имеющим альтернативы.
Следовательно, современная экономическая наука представляет труд в виде функционирования рабочей силы, а в более широком смысле процесс сознательной, целесообразной деятельности. Рынок труда (или рынок рабочей силы) представляет совокупность товарно-денежных отношений в обществе, которая охватывает спрос и предложение рабочей силы, ее найм (то есть распределение по видам деятельности) и обмен на жизненные средства [38, с. 192]. Таким образом, рынок труда представляет собой только те товарно-денежные отношения, которые связаны:
|
|
|
1. с спросом на рабочую силу, который определяется спросом общества на товары и услуги,
2. с использованием профессиональных способностей, которые востребованы в обществе и соответствующей оплатой данных способностей,
3. со временем использования рабочей силы.
Так как рынок труда является элементом рыночной экономики, он выполняет определенные функции:
- представляет собой инструмент согласования экономических интересов субъектов в сфере труда;
- представляет собой часть механизма формирования и изменения пропорций общественного воспроизводства (распределяет и перераспределяет рабочую силу согласно потребностям общества, устанавливая равновесие между спросом на рабочую силу и ее предложением, формирует трудовые резервы);
- выступает как экономический механизм, стимулирующий рабочую силу;
- активно участвует в процессе формирования профессионально-квалификационной структуры работников;
- является необходимым условием, реализующим личный трудовой потенциал [42, с.82].
Исходя из вышеизложенного приходим к такому определению: рынок труда – это система социально-экономических и юридических отношений, возникающих при взаимодействии работодателей, наёмных работников и институциональных структур и включающих процессы согласования условий труда, уровня заработной платы, а также социальных гарантий как трудящихся, так и безработных.
Литература содержит большое количество определений различных видов (моделей) рынка труда. Рассмотрим, какие же из них являются основными.
1. Для конкурентного рынка труда характерны следующие черты:
- большое число работодателей, которые конкурируют между собой в процессе найма конкретного вида труда;
- независимо друг от друга, предлагают свои услуги работники, которые имеют равные квалификационные показатели;
- работодатели и работники не диктуют и не контролируют ставок заработной платы. При всех равных условиях, максимальный спрос приходится на тех, кто готов работать на условиях более низкой оплаты труда.
2. Монопсонический рынок труда - рынок с монополией одного покупателя (возможно незначительное увеличение числа покупателей, тогда говорят о том, что имеет место олигопсония). Такие характеристики рынка наличествуют на региональных рынках труда: малые города и отдаленные районы при наличии крупного (градообразующего) предприятия, монопоселения. Монопсонист считает выгодным сокращать занятость, чтобы снижать ставки заработной платы ниже конкурентных.
3. Рынок труда при участии на нем профсоюзов. Профсоюзы, преследуя цель увеличения спроса на труд и повышения заработной платы, могут воздействовать на увеличение спроса на производимые товары и услуги привлечением государственного финансирования, участием в управлении, ограничением предложения труда, обусловленным расширением социальной защиты населения, забастовками. Тем самым завышаются по сравнению с конкурентными ставки заработной платы.
4. Модель двусторонней монополии характерна для условий монопсонического рынка, на котором действуют сильные отраслевые профсоюзы. В результате ставки заработной платы и уровень занятости приближаются к условиям конкурентного рынка труда.
5. На открытом рынке труда представлено все трудоспособное население, фактически ищущее работу, все вакантные места, а также обучающиеся в профессиональной школе. Та часть населения, которая проходит через структуры государственной службы занятости и образовательных учреждений, государственных или получивших государственную аккредитацию, составляет официальную часть открытого рынка труда. Те, кто занимается своим трудоустройством посредством прямых контактов с работодателями или иными посредническими структурами и образовательными учреждениями, представляют собой неофициальную часть открытого рынка труда.
6. Скрытый рынок труда - это работники, занятые в настоящий момент, но с большой вероятностью могущие оказаться без работы, а также формально числящиеся, но не получающие заработную плату (вынужденные отпуска). Здесь формируется потенциал «скрытой» безработицы. Гипертрофия скрытого рынка труда в России - отличительная черта переходного периода и имеет целью, с одной стороны, смягчить социальные последствия перехода к рынку, а с другой, перекладывает часть ответственности с государства, все более устраняющегося от обязательств по обеспечению занятости, на администрацию и трудовые коллективы предприятий.
7. Рынок труда, ориентированный на территориальное движение рабочей силы, т.е. на заполнение рабочих мест путем перемещения работников между фирмами (предприятиями). Фирмы на таком рынке труда комплектуются персоналом со стороны, выбирая уже подготовленных вне предприятия работников нужной профессии и квалификации. Основная форма подготовки персонала на предприятии - ученичество. Такой рынок условно может быть назван внешним. Наиболее четко описанные выше черты присущи преобладающему виду рынка труда в США. Поэтому он получил название модель рынка труда США. Аналогичный вид рынка труда преобладает в Англии и других англоязычных странах.
8. Рынок труда, сориентированный на внутрифирменное движение работников. Подготовка кадров, формирование структуры по профессиям и квалификации, перемещение работников по горизонтали (по рабочим местам в рамках участка, цеха и т.д.) и по вертикали (по иерархической лестнице - начальник участка, начальник цеха и т.д.) происходит внутри фирмы в соответствии со структурой рабочих мест, перспективой развития предприятия. Такой вид рынка труда, условно называемый внутренним, наиболее характерен для Японии. Поэтому его назвали японской моделью рынка труда. К этой модели близка модель рынка труда во Франции. Данный вид рынка решает две задачи:
- обеспечение процесса передачи специфических знаний и внутрифирменного опыта от старых работников к новым;
- предотвращение утечки накопленных знаний и опыта за пределы фирмы.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 746; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!