Модель взаимодействия AD и AS
Вопрос 22. Мотивация как процесс управления персоналом. Документационное обеспечение мотивации персонала на пред-ии.Мотивация – процесс побуждения людей к деят-ти для достижения целей орг-ции. Модель мотивации представляет собой набор принципов и факторов, создающих предпосылки для побуждения работников к высокопроизводительной деят-ти. В процессе эффективной трудовой деятельности, при правильно разработанной мотивационной модели, работник не только самореализует свои побуждения, но и удовлетворяет свои потребности (первичные, вторичные). Существуют следующие теории мотивации: 1)содержательные - основанные на идентификации тех внутренних побуждений, которые заставляют людей действовать так, а не иначе (например модель Маслоу, Мак Клеланда, Герцберга) 2)процессуальные - основаны на том, как ведут себя люди с учетом их восприятия и познания (примеры: теория ожидания, теория справедливости, модель Портера-Лоулера). 1)содержательные - говорят, какие потребности могут возникнуть у человека в результате производственной деятельности, зная которые, менеджер разрабатывает механизм удовлетворения потребностей коллектива. Маслоу предлагает пирамиду потребностей: 1 уровень - низшие - в пище, одежде, еде, воздухе, 2 ур. - в безопасности,3 ур. - социальные (в общении): создание благоприят. психолог. климата, возможность общения людей, внимание, 4 ур. - в признании и уважении (самовыражение, реализация возможностей, оценка и поощрение достигнутых рез-тов, продвиж-е по службе, 5 ур. - в самовыражении (обучение, кот. позволяет подчиненным раскрыть свой потенциал. Удовлетворив потребности низшего уровня, человек переходит к следующим. Теория Альдерфера:1 ур. – потребности существования, 2 ур. – потребности связи, 3 ур. – потребности роста. Он считал, что движение по ур-ням потребностей может идти как снизу вверх, так и сверху вниз. Наверх – если идет постепенное удовлетворение потребностей, и вниз – если у чел. не получается удовлетворить потребность более высокого ур-ня. Процесс движ-я вниз наз-ся фрустрация (поражение в стремлении удовл-ть потребности). Теория Мак Клелланда:1 – потребность власти (стремл-е воздействовать на окр. людей, процессы, люди разделяются на 2 категории: те, кто стремятся к власти ради власти и те, кто стремится к власти ради решения групповых задач), 2 – потребность успеха (доведение работы до успешного завершения), 3 – потребность причастности (стремл-е к дружеским отнош-ям с окр. людьми, стремятся получать одобрение со стороны окружающих, обеспокоены тем, что о них думают другие). Теория Герцберга:1. гигиенические факторы – связаны с окруж. средой, в к-ой осущ-ся работа, их отсутствие вызывает неудовольство трудом, а присутствие не приводит к повышению мотивации (з/п, условия труда, стиль рук-ва, взаимоотношение с коллективом). 2. факторы мотиваторы – связаны с хар-ром и сущностью работы, их наличие вызывает мотивацию, а отсутствие не вызывает неудовлетворенность (труд. успехи, признание заслуг, служ. рост). 2)процессуальные теории «Теория ожидания» Суть: наличие потребности не является необходимым условием мотивации человека на достижение им определенной цели. Человек должен надеяться на то, что его поведение приведет к удовлетворению желаемого. Включает 3 составляющих: 1.Ожидание того, что усилия дадут определенные результаты (затраты результат) З - Р. 2.Опоздание того, что результаты повлекут за собой ожидаемое вознаграждение (результат – вознаграждение) Р - В. 3.Ожидаемая ценность вознаграждения (валентность). Теория Справедливости Суть: работник, получая вознаграждение за свой труд, сравнивает его с вознаграждением своих коллег по работе. Если вознаграждение одинаковое, то у него появляется чувство неудовлетворенности. Если вознаграждение больше, то он в обязательном порядке будет поддерживать интенсивность, т. е. работает гипотеза, что работник организует свои усилия на достижение поставленной цели. «Модель Портера Лоулера» Включает элементы теории ожидания и справедливости. Включает 5 переменных: усилия, восприятие, результаты, вознаграждение, степень удовлетворения. Т.е. человек удовлетворяет свои потребности посредством вознаграждений за достигнутые результаты. Между всеми элементами тесная взаимосвязь. Так, например, результаты зависят от усилия, способностей человека, оценки роли в процессе труда Усилия зависят от ценности вознаграждения, зависимости между усилиями и вознаграждением. Результативность, труда порождает удовлетворенность, а не наоборот. Документационное обеспечение — это обеспечение всех процессов, протекающих в системе управления персоналом, необходимой документацией, а также организация обработки и движения этих документов с момента их создания работниками кадровой службы до завершения срока их использования. Основные задачи, решаемые с помощью документационного обеспечение: •своевременная обработка поступающей и передаваемой документации; • составление и издание документов по кадровым вопросам; • регистрация, учет и хранение информации о работниках организации; • размножение и доведение до сотрудников документов для исполнения, контроль за исполнением документов; • передача документации в другие подразделения и на другие уровни управления. Виды унифицированных систем документации: • плановая (плановые задания по кадровым вопросам, заявки на молодых специалистов, плановые расчеты по численности, оплате, труда, наряды и т. д.); • первичная учетная (документация по учету труда и заработной платы); •отчетно-статистическая (документация по численности, балансу рабочего времени» заработной плате, производительности труда, высвобождению работников); • документация по социальному обеспечению (по пенсиям, пособиям, Льготам, социальному страхованию); • организационно-распорядительная (акты, письма, докладные записки, приказы, распоряжения, протоколы решений, устав, заявления, инструкции, положения, постановления). Согласно приведенным системам документации наиболее важными для отдела УП документами являются: • проекты приказов по кадровым вопросам: о приеме на работу и увольнении; переводе; повышении; премированию, отчеты о поддержании трудовой дисциплины; данные о текучести кадров; график отпусков; предложения по формированию резерва сотрудников на выдвижение; штатное расписание; табели учета рабочего времени; заявки на требуемое количество специалистов и рабочих; трудовые договоры; графики прохождения аттестации; должностные инструкции и др. Вопрос 2. Глобализация эк процессов. (Булатов, Ломакин, Субботин)Г -переход экономики к постепенному формированию ед общемир фин-эк пространства. Основа– ком технологии. Д. сформироваться ед рынок, не призн никаких гос границ. Нац хоз-ва стран в итоге д. слиться в ед целое. (Инт-ция) На ускорение влияет развитие системы связи и инф. Факторы: произв-тех, эк, инф, орг-управ, науч-техн, соц, пол, эколог. Г– процесс превращ мир хозяйства в ед рынок тов, услуг, капит, раб силы и знаний. (ТНК)Особенности процесса: Обостр противоречий между тенденциями усиления глоб взаимозавис и нарастания дисбал в мировом развитии; различная интенсивность эк развития стран; проблема унификации мир правил ведения мир хоз-ва; концентрация ключ ресурсов; проблема двойных стандартов; формир однополярного мира. возрастаетроль внеш фактора хоз развития. это связано повышением значения экспорта для прогресса национальной эк. В 90-х гпродолжала усиливаться взаимозав нац эк. это обусловлено глоб процессов распростр инфо, связанного с быстрым освоением нов достижений микроэлектронной революции во всем мир пространстве. в процессе г мир эк проявились две тенд: а) усиление позиций США и б) формир эконом полицентризма (многих центров), быстрое наращивание хоз потенциала стран Азиатско-тихооке региона привело к возник здесь нов валю-фин рынков. Из-за притока на эти рынки капитала из высокоразвитых стран вскоре произошла г фин рынков. все шире применяются ед для всех стран стандарты (норм-тех доку) на технологию, на загряз окр среды, деят фин инстит, бух отч, нац статист Через меж орг (Межд валютный фонд, Всемир торг орг) внедряются одинак критерии макроэк политики, уст-тся единообразие требований к нал поли, политике Нац рынок превращается во внутр часть г хоз потоков. Формир ед гл эк-и по 3 позициям: на основе Интер глоб инф система; Образ ед межд сети фин услуг; образ межд сети продв товаров и услуг.Угрозы гл для стран, не облад конкур преимущ: иностр капитал занимает более доход ниши бизнеса; отток ресур направ в более успеш развив регионы; возрас импорт завис; неустойч развития стран, порожд движением межд фин капитала. Стратегииадаптации к процессу: Ориентация на иннов и поиск ниш в МРТ; включение рынка страны в ТНК; поиск рынка сбыта; диверсифи нацрынка; эффек поли привлеч пр иностр инвест; защита от спекулят фин кап Необх перераспред функции обеспеч роста покуп способ населмежду гос, ТНК и межд орг. Вопрос 3. Современное мировое хозяйство: понятие; структура, субъекты и тенденции.(Булатов, Ломакин, Субботин) По широкому, мир хоз-во – сумма всех нац экономик мира, по узк — сов-сть только тех частей нац экономик, кот взаим-ют с внеш миром. в любой стране остается, все меньше отраслей и подотрас, кот бы не взаимодейс с внеш мир прямо или косвенно, через те отрасли нац экономики, кт активно торгуют на внеш рынке. Система мир хоз-ва, частей (узлов) являются нац экономики, а также ТНК, интеграц объед, междунар эк орг. В прошлом внешнеэк деятель той или иной страны занимались преимущественно те национальные формы, для кот рынок их стран оставался главным. В последние десятилетия многие из них превратились в (ТНК), для которых полем деятельности (торг, пром, фин) является весь мир. В результате ТНК стали важной частью механизма мир хозяйства. их интересы не всегда совпадают с интересами нац экономик, включая страны их происхождения. Все больше сращиваясь, экономики многих соседних стран образуют регион интеграц объединения. Они сущ в разных частях света. Подобные образования стали заметной частью механизма мир хозяйства, а некот интеграционные объединения вообще выступают во внеш мире от лица входящ в них стран. В послевоенные годы резко возросло количество международных экономических организаций. Они все активнее принимают участие в регулировании международных экономических отношений, превратившись в заметную самостоятельную часть механизма всемирного хозяйства. Главным поприщем их деятельности становится решение глобальных проблем, отягощающих развитие многих стран мира и которые решить в одиночку часто невозможно. Структура мирового хозяйства: международная торговля, международное движение капиталов, миграция рабочей силы, международные научно-технические связи, международные валютно-финансовые отношения Тенденции мировой экономики: международное сотрудничество на основе материальной заинтересованности, рост мир рыночного производства, развитие совокупности мирохозяйственных связей, интернационализация производства. Формы международных экономических отношений: международная торговля товарами и услугами; м\нар движение капитала; м\нар миграция рабочей силы; м\нар торговля знаниями и передача технологий; м\нар валютно-кредитные отношения. Вопрос 4. Собственность и модели организации эк системы.(Лившиц, Борисов, Чепурин) в эк смысле –сложфактически меж людьми отнош присвоения (отчуждения) средств прои-ва и созд с их помощью матер благ в процессе их произ-тва, распред, обмена и потребления. С -в юр реальные имущ связи оформл и закрепл в правов нормах и законах, кот устан гос в обяз порядке для всех граждан. с есть право. В каждом эк отнош соб-ти имеются две стороны: субъект (собственник) и объект (имущество). Отнош присвоения распростр на такое имущество, от кот зависит хоз де-ть. В его состав факторы прои-тва (и мат блага, и плоды интеллект труда). Отнош соб - это объек-субъ отношения, где объектом мат условия произв и жизни человека (средства производства и рабсила), а также результаты производства (материальные блага, услуги), а субъект - человек, тов-ва, ассоц, коллект, гос, работники гос аппарата. С вкл элементы как: владение, распоряж, Поль-ние. Присв- отчу-ние объекта с субъектом от других субъектов, осуществляемое наряду с экономическими, также насильствен и юр способами. Соб - это целое, а ее элемен (частями целого) являются владение, пользование и распоряж. Формы соб: частная; общедол – АО, кооперат, товар-тво, хозобъедин, совмес предпри; общ совместная – первоб-общин, семей, кресть хоз, гос, муниц. Эк система – особым образом упоряд система связи между производи и потреб мат и немат благ. модели Традиц эк трад от покол к поколению. какие тов и усл произв, на обыч страны. Примити техника, нат хоз, ограничен технический прогресс, общая собственность. Рын эк частн соб на ресурсы, использ системы рын и цен для координ эк деят-и и управления ею. Что, как и для кого произв рынок, цены, прибыль и убытки хоз субъек. Прои-ель стремится производить ту продукцию, кот удовлет пот-сти покупат и приносит ему наиб прибыль. Пот-ель сам реш, какой товар ему купить и сколько за него заплат денег. правит не вмеш в эк. Его роль сводится к защите част соб, устан законов, облегч функц свободных рынков. Фу-ии рынка: инфо, посред, ценообраз, регулир. Командно-централ на гос соб на все мат ресурсы. Отсюда все эк реш приним гос органами директивного планир.предп-ию производ планом, что, в каком объеме прои-ить; выдел ресурсы, техника, раб сила, мат др., что определяет, как производ; поставщ покупатели, Централ-ное ценооб-ние, гос обществ тов – нац оборона, госупр, энергетич система, охрана порядка. Зан-сть, перераспред дохода, мон-изм и инфляция, развитие фундамент науч иссле-ий. Смешан эк рег роли гос и эк своб производ. Предприним и раб перемещ из отрас в отра по собст решению Гос осущ антимонопол, соц, фискаль (налог) Вопрос 5. Государственное регулирование рынка. (Борисов) Рын механизм имеет достоинств, его возможности велики, но не безграничны. Сущ области, где механизм свобод конкуренции не срабатывает, рынок терпит фиаско и требуется вмешательство гос. провалы рынка обуславливают содержание эк функций гос. Провалы рынка: монополизация, внеш эффекты, регулир денежной массы в обращении, реш соц проблем, прои-тво обществ товаров Гос регулирование экономики – система типовых мер законодат, исполнит и контролир характера, осущ правомочными гос учреждениями и общественными орган в целях стабилизации и приспособления сущ социально-эк системы к изменяющимся условиям. В современной эк гос регулирование осущ через систему особых методов – административно-правовых и экономических регуляторов. Административно-правовое регулирование проявляется, прежде всего, в создании государством правовых основ экономики. Они применяются на всех уровнях власти. Экономическое регулирование используется как для активизации нужных обществу форм деятельности, так и для ограничения и подавления нежелательных форм. Именно экономические регуляторы несут на себе основную нагрузку в процессе создания наиболее эффект условий хозяйствования. Эк регуляторы: прямого воздействия: целевое финансирование, система гос. закупок; косвенного воздействия: бюджетно-налоговая политика, денежно кредитная. Рекомендательные функции: информативная, госзаказ и т.д. Целевое финансирование– выделение ден средств гос из бюджета целевым назначением для использования в качестве средства решения определенной соц-эк проблемы или создания определенного объекта. Гос закупки – часть произвед в стране или за рубежом товаров и услуг, закупаемых правительством, государственными органами за счет средств государственного бюджета. Бюджетно-налоговая политика – совокупность мер государственного воздействия в области налогообложения и регулирования структуры государственных расходов (фискальная политика) и в области регулирования бюджета (бюджетная политика). Кредитно-денежная политика в самом общем виде может быть определена как действие, проводимое в сфере денежного обращения и кредита специальными органами, с помощью банковской системы и специализированными кредитными учреждениями. Вопрос 6. Макроэкономическое равновесие и проблемы его поддержания.(Кейнс, Пигу, Фишер) Эк система не м сущ, не воспроизводя постоянно все элементы прои-ства в опр пропорциях, все эк отношения. Субъектами этих отношений в макроэкон выступают совокупные эк агенты. Переплетение их хоз связей, их взаимозавис предполагает взаимное согласование, сбалансированность или эк равновесие. экономическое равновесие соответствие между ресурсами и потребностями, способ использования огранич ресурсов для создания рын товаров и услуг и их перераспред меж членами общества. Равновесие отражает тот выбор, кот устраивает всех в обществе. Условия эк равновесия: Экономический индивид - Свобод (частный) собственник ресурсов Потребитель - Поведение направлено на максимизацию полезности товара Фирма - Деятельность направлена на максимизацию прибыли Работник - Поведение направлено на максимизацию дохода от продажи фактора производства – труда Рынок - Оптимальность стратегий участников обмена Благосостояние - Равенство в обмене для двух любых его участников в соотношении полезностей люб пары приобрет ими товаров Макроэкономич воспроизводство - Оптимальный устойчивый эк рост Проблема макроэкономического равновесия возникает из того, что в рыночном кругообороте равенство расходов и доходов является обязательным условием, но если расходы (одного) действительно всегда превращаются в доходы (другого), то вот доходы вовсе не обязательно превращаются в расходы, и уж во всяком случае, не обязательно равняются им. В экономической теории выделяют несколько типов эк равновесия: Идеальное. Достигается при полной оптим реализации интересов всех субъектов эк в соверш конкурени отсутствия побочных эффектов Реальное.несовершенной конкуренции при внеш факторах воздействия а)частичное - Равновесие на отдельно взятом рынке б)общее - Одновременное равновесие на всех рынках – макроэко равновесие связи между отрасл пост измен под воздейст факторов: технологи прогресса, ассорти производ продукции, изменений спроса, внешних эффектов и т. п. необходимость поддержания этих связей. в какой-то момент имеет место равновесие, то оно быстро и постоянно наруш и также быстро восстан. колебания вокруг точки равновесия. равновесие восстан самой рын системой восстан наруш требует гос вмешательства. Вопрос 7. Макроэкономическая нестабильность и ее основные формы. (Кейнс, Пигу, Фишер) МН- наруш макроэкон равновесия, безработице; инфл; циклич эк развит; устойч дефицитах платеж баланса. Эк цикл - период колеб уровней занятости, произ-тва и инфляции. Причин циклич: период истощ автоном инвест; ослабл эффекта мультиплик; колеб объемов ден массы; обновление "основ капитальных благ" и т.д. Циклич измен уровня занятости, безраб, инфляц, ставки процен, вал курса и объем ден массы. типами безраб Фрикционпоиск и ожид работы. среди лиц, для кот поиск работы, соответствую их квалиф и индивид предп, требует опред времени.Структуртехнолог сдвиг в произв, изменяющ структур спроса на рабсилу. проф оказались "устаревшими" или менее необходим эк вследст научно-тех прогресса. фрикцион и структурной естеств уровень Циклическая отклон факт уровня безраб от естеств. В период циклич спада циклич дополняет фрикц и струк; в периоды циклического подъема циклическая отсутствует. причинами естеств уровня безработицы1)Ув времени поиска работы в условиях системы страхования по безработице. 2) (жесткость) заработной платы "безработицу ожидания". возникает превыш уровня реальной зарплаты над ее равнове значением. "Жесткость" зарплаты приводит к относит нехватке рабочих мест: работники становятся безработными потому, что при данном уровне заработной платы предложение труда L2 превосх спрос на труд L1, и люди просто "ожидают" возмож получить работу по фиксир ставке оплаты.Инфляция - перепол канал ден обращ избыточ ден мас, товар масса не увел. разл виды цен изменяются неравн: одни цены быстро увеля, др медлен растут,ост без изм. классификации инфляций: по темпам нарас: ползущая, галопирующ, гиперин; открытая (за счет роста цен на потреб тов и производс ресур) скрытая (тов дефицита, гос удерж цены на прежнем уровне). И спроса следствие избыт сов расходов (сов спроса) в условиях, близких к полной зан-ти. И издержек повыш ср издерж на ед прод и сниж совок S. прив к стагфляции, одновр росту и и безраб на фоне спада производ Дефицит платеж балан - суммар чист поступл в страну иностр валю на текущ счет и счет движ капитал являются отриц. Вопрос 8. AD и AS рыночное равновесие.(Кейнс, Маркс, Макконел, Тарасевич) Сов спрос(AD) модель, показ различные объемы тов и услуг, т. е. реаль V нац прои-ва, кот потре-ели, пред-ия и прав-ство готовы купить при люб возмож уровне цен. сумму всех спросов на конеч тов и услуги, предлаг на тов рын. Измен состав элемен стр-ры ВНП сопоста с измен нец факторов сов спроса. Зав-сть меж уровнем цен и реаль V нац прои-тва, на кот предъяв спрос, явл обратн, или отриц. цен факторов совспроса при неизм ден массе. Ценовые факторы совспроса: эффект процен ставки (рост уровня цен заставл потр-лей и произ-елей брать деньги в долг. Это приводит к повыш процен ставки, поэтому потреб отклад свои покупки, а предприн сокращ. инвест. В резул совспрос уменьш.), эффект касс остатков (при повыш цен стоимость фин активов (касс остатков) пад и население, владеющ ими беднеет. В резул сов спрос сокращ.), эффект импорт тов (при росте цен внутр страны спрос на отеч тов сокращ, а на более дешевые импорт – растет).Нецен факторысмещ кривую AD либо вправо и вверх, когда сов спрос увеличивается, либо влево и вниз, когда он уменьш. Измен цен факторов графич изображается движ по кривой сов спроса. Нец факторы: вкусы, рекл, дох, ожид, скидки, ожид прибыли от инвест, изменение денежной массы, измен госрасх, из-е скорости обращ денег. Сов предлож (AS) модель, показ уровень реал Vпрои-тва при кажд возмож уровне цен. Сов предлож м б прирав к велич ВНП, рассчит по потоку доходов. факторов, влияющих на AS, технол прои-тва, издерж, нал, измен монопол власти, из-е произ-ости труда, кол-во произ-лей на рынке и т. д., колич и кач примен факторов произв. В этой связи кривая сов предлож восходящий вид. Цен факторы, связ с предлож на отд рынках, показ движ по кривой сов предлож.Нецфакторы, изменяющ издерж (цены на ресурсы, рост производ, гос регулир), смещ кривую вправо и вниз при уменьш издержек, и влево и вверх – при их увелич. Отр: кейнс кривая AS горизонт. эк в период спада и недоиспольз факторов произв. повыш реал Vпроизв желат, т. к. не сопровож повыш цен); восход (неравномер развит отд отраслей увелич реал Vнац произв на фоне повыш цен); классич крив AS верт, т. к. эк работает на полн мощн и при полн занят насел, за корот период врем увел реал Vпроизв невозмож). Условия, при кот равновес наст, будут различ, последст увелич сов спросазависят от того, на каком отрез крив сов предлож пересеч с нов кривой сов спроса. при уменьш сов спроса. Модель взаимод AD и AS показ, что на кейнс отрезке реал V нац произв умен, а уровень цен неизм. На классич отр цены упад, а реаль Vнац произв остан на полн занят. На промеж отр предполаг, что реал Vнац произв и цен уменьш.В действит обратн движ от AD4 до AD3 м не восстан первонач равновес за корот период врем. Сложность в том, что цены как на тов, так и на рес станов негибк, и не проявл тенд к сниж. в структ цен в до 75% зарплата, кот не м б сниж из-за коллектив дог профсоюз с предприн, эк показ, раз возросш, не сниж до нач уровня
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Модель взаимодействия AD и AS
Вопрос 9. Безработица и инфляция. (Кейнс, Маркс, Макконел, Тарасевич)
Тип безраб Фрикц поиск и ожид работы. среди лиц, для кот поиск работы, соотв их квалиф и индивид предпочт, требует опр времени.
Структуртехнолог сдвиг в произв, изменяющ структуру спроса на раб силу. среди лиц, проф кот "устаревшими" менее Необх эк вследс науч-тех прогресса. более долговрем хар, нет "готовых" к продаже навыков к работе проф переподгот, фрикц и структур =естеств уровень безраб Циклич отклон фактич уровня безраб от естествен. В период циклич спада циклич безраб дополн фрикц и структур;
Инфл - переполн каналов ден обращ избыт дене масс, тов масса не увелич, пов-е уровня цен.
цен измен неравномерПричины: цикл-ть эк. Развит, бюджет дефиц, милитариз эк-ки, политич. Нест-ть.
классиф и: по темпам нараст: естеств – мен10%, ползущ 10-20%, галопир выш 20%, гиперинфляц50-200%; открыт (за счет роста цен на потреб товары и производств рес) и скрыт (тов дефиц, гос пыт удерж цены на преж ур); сбалансированная, несбал-я; ожидаемая, неож-я; Инф-я Д (ув АД, но V прои-ва не ув, т.к. огранич тех. Возмож, в крат – ув цен, занятости, v, в долг- ув цен)Инф-я S(кривая AS вверх влево, то рост цен – сокр ур-нь занятости и прои-ва)
возник альтернат меж ростом занят и рост уровня инфляц. Увелич занятости и сниж безраб сопровож ростом инфляц спроса, так как в эк пост уменьш V неиспольз ресурс и расшир произв прих за счет "переман" ресурс от одной фирмы к другой, из одной отрасли в др, путем повыш ставок зарплаты и цен на инвестиц тов. Сниж уровня инфляц спроса м б достиг только путем огранич занятости и увелич безраб. в кратк периоде меж уровнями инфляц и безраб обнаруж обрат завис, опред как кривая Филипса.
Меж тем кривая Филипса отраж взаимосвязь инфляц и безраб только в кратк периоде. Если взять длит периоды (5-10 лет), то при высоком уровне безраб цены продолжают повыш.
Вопрос 10. Диверсификация, концентрация и централизация производства.(Маркс, Рикардо, Смит)Асимметрич форм орг произв. Д сер 50-х, исчерп внутр источ роста эффект произв. сниж темпов роста по срав с предш, стремл фирм устоять в условиях неравн эк и полит развития. Д– расшир ассорт, внешнее изм вида прод, предприят, основ на нов виде произв для повыш эффект произв. Выг и раб, и поставщ, и потреб. Д – фактор проникн капитала корпор в отрасль, кт прямо не связана с осн сферой её деят. Дсоздает благопр ус для перелива капитала, изм рент произв в более прибыл и повыш устойчивость корпорации во время эк криз Дм осущ на основе, как К (корпорация осн в др отрасли произв), так и Цкапитала(покупает там предпр путем приобретения акций).На базе Д формир концерны, кт становятся вед формой промыш монополий, в их состав входят десятки, сотни предпр, относ к разным отраслям и размещ в разн странах мира.Ост борьба на мир рынках, замедл эк роста и тех прогр потреб преобраз произв, для кот стало недостат приобрет перед тех и технолог, резул науч исслед. Способ разраб-е стратегии Дпад нормы приб на капитал, влож в традиц произв. цели Д произв зависят от фин сост и возмож предпр, Виды: горизонт – расш сущ. ассорти нов; концентрир – осв нов тов и услуг, кт совпадают с профилем; конгламерат – нов виды деят-ти. К рост числа круп предпр и сосред на них всё большей части средств произв, рабочей силы и продукции. К произв и капитала – гл условия успеш разв соврем эк. Эк устойчив в странах, относ пропорциях и модификациях совмещ мелкие и круп объед при ведущей роли круп. К капит и произв— закон капитализма. При капитализме условием К явл К капитала. К. усиливает К и Цкапитала. Круп предпр имеют преимущ перед мелкими как в сфере произв, так и в сфере обращ, у их владельцев норма прибыли всегда выше, чем у мелких предпри, и они обладают большей конку-остью. К капитала реализ за счет объед мелк и ср фирм. Выбор целев сегмента и концентрирование на нем своей дея-ти. Ц– основ на К капит и образов фин капитала объед ряда произв в одно круп; увел масшт произв на проце разв произв сил и на базе машин тех.Круп капитал облад спос-тью увел быстр при небольш норме приб, имея преимущ эффекта масш, позвол повыс производ труда и сниз себест. усил тенд укрупн, лежит базир на ряде факто разв Ки Ц произв. Цотлич создает ус для полного и масшт разв относ собс-сти. Пр: слиян; Фра-нг- объед фактор произв (торг марка) со средст произв (раб сила).
Вопрос 11. Роль финансовой, кредитной и фискальной систем в общественном воспроизводстве.(Романовский, Белоглазова)
Финансы – эк инстр распр и перераспр вал внутр продукта, орудие контр за образ и использ фондов ден средств. Сов фин отнош в рамках нац эк-и образ фин систему гос. Фин система: бюдж всех уровней, внебюдж фонды, спец правит фонды, фин гос предпр. Элементы фин системы: гос фин, фин частных корпор, фин населения. принципомпостроения гос фин явл принцип фискаль федерализма, четко разгранич функции меж федерал, субфедер и местным уровнями фин системы. Общегос фи тесно связаны с фин предприятий. Полит гос по орг и испол фин фин или бюдж-нал Бюдж-нал– сов мер гос воздействия в области налогооб и регул структуры гос расходов (фискал) и в области регул бюдж (бюдж). Меропр бюдж политики: сокращ, увел гос расходов, займов, доходов; ден эмиссия; сеньораж; регул соц-эк процессов, инвес; бюдж трансферт – перечисл денег в бюджет низкого уровня. Фискал политгос м осущ на основе испол разл методов. видыфискал: стимулир, сдерж, дискреционная (манипул налогами), автомат (система встроенных стабилизаторов - субсидии, пособия), смешанная. рычагом фискал- изменение нал в соотв с целями правит. Нал– это обяз срочные платежи гос физ и юр лиц.
Кред-ден -действие, провод в сфере ден обращ и кредита спец органами. Структура кред-ден системы: банк система (ЦБ, ком. банки), спец кред-фин учреждения.
полит совмест усилиями правительства и ЦБ осн субъектом кред-ден политики явл ЦБ, кот строит свою деят по двум важн направл. обеспеч норм работу валют системы страны в целом, влияние на кред деят частных банков, ЦБ, управлять, коррект, регул все ден потоки внутри страны и на мировой арене, с другой стороны, на основе ден инструм и потоков регул макропропорции в эк и отчасти во всем обществе исходя из его потребностей и места в мир хоз. Для реализации кред-ден политики гос ЦБ. испол набор инструментов. прямого (лимиты кредит, регул ставки процента), так и косвенного (изм нормы обяз резервов, изм ставки рефинансир, операции на откр рынке). К ее сильным сторонам быстроту и гибкость, меньшую по сравнению с фискал политикой зависимость от полит давления, ее большую консервативность в политическом отношении. Население оценивает деят гос, его органов по динамике параметров эк роста, динамике качества жизни. Функции:кред эмиссия, экспансия, рестрикция; валют полит; учет полит; резервная
Вопрос 12. Условия и факторы возникновения и развития менеджмента М – искусство оказ влияние на людей, они не ощущали давления, и выполн ваши приказы как свои. Мкак управл – механ, с помощью кт организация достигает свои цели. М как наука – сист теорет знаний, моделей, теорий, методов, принц управ. Р.Ходжеттса, М, как вид деят, слож в результате трехуправл революц, произош в древности, Религ-коммерч. Она произошла в Шумерии в третьем тысяч до н.э., стали осущ первые коммерч операции при помощи посредников. Светско-админ. вавилон правителя Хаммурапи (1792-1750 гг. до н.э.), попытался организ эффект систему управ своей огромной империей. Знам свод Хаммурапи, содерж 285 законов управ гос, явл опред этапом в развитии М. Хаммурапи был первым, кто стал работать над созданием своего образа «забот покровителя народа». Произв-строител. правлением в Вавилоне царя Навуходоносора XI (605-562 гг. до н.э.), усовершенствовал орг труда на текстильных фабриках и зернохранилищах.
Вел индустр рев XVII–XIX вв. оказала сущ влияние на теорию и практику упр, чем все предш рев. начал развив менеджмент в том виде, в кот мы привыкли тогда появилась потреб в талантл управ, кот свою стратегию управления фирмой и развития бизнеса и привести фирму к успеху К кXIX – н XX в. появились первые работы, сделана научного обобщения накопл опыта и формир основ науки М. Это было ответом на потребности промыш развития, масс произв и масс сбыт, ориентац на рынки большой емкости и крупномасшт орг в форме мощ корпо и акц обществ.
Как самост наука М зародился на рубеже XIX–XX вв. первые работы, управлению хоз деят. Разд труда привело к тому, что произв стало очень слож получение прибыли. осн предпосыл формир представ об управлении. 1866 г. американским бизнесме Г. Тауном америк общества инжене механиков с доклад, необх подгот специав-упр-нцев.науч м–научно обосн орг произв, рацион(Ф.У.Тейлор, Г. Гант, Ф. Гилберт); администра м - орг в целом планир, орг, команд коорд и контроль (А. Файоль)бюрократчетк опред должн обяз и ответстве работн, ведение форм отчет, разд собств и управл, (М. Вебер).Школа «чел отнош» психол отнош, повед и потреб людей, соц взаимод и групп интересам. Выд три области: человеч отнош, человеч ресур и бихев. (Э.Мейо, Арджерис, Ликарт, блейк).Теория чел ресур (Герцберг,Макгрегор,Маслоу) в 40–60-е неск теорий мотивации.
Вопрос 13. Разнообразие моделей менеджмента: (американская, японская, европейская и др.) эк деят и М как ее сост часть интернац, Нац особ упр орг: многие орг активно взаимод с заруб фирмами и комп. И в процессе взаимод могут возникать проблемы, связ с тем, что его участники действуют в соотв с трад, в их культуре; опыт заруб компаний полезным в др культурах.; менеджер м найти работу за границей. менеджмент – это особый аспект функц орг, впервые было осознано в США. америк явлением, отраж особ америк картины мира. страной, в кот в наиб степени М обучают. Америк М жесткой орг управления. стремление к формал упра отношений. представ о персонал ответств раб. Эффект работы конкр руковод опред на основании того, смог ли он лично достигнуть тех целей, которые были ему поставлены. Европейский М отлич от американского в незнач степени. Европа и США –близкие культуры, а поэтому обмен достижениями меж ними протекает с меньшими трудностями. В Европе, как и в США, очень важ роль в эк-е играют мелкие и ср пред-я. Для мелких фирм более настоятельной явл потребность в выжив, поэтому необх более быстрое реагир на люб, даже самое незнач изменение ситуации, Одно из существ отличий европейс от америк состоит в Европе даже в рамках крупных концернов и компаний дочер компании сохран заметную долю самостоят. касаться и производ, и фин реш, инноваций. японский М я культура Японии и то, что на мир рынок она вышла только после Вт мир войны. Япереняла у Европы и США полож аспекты опыта,– ориентацию на новые технол и психолог методы. В Японии более высоко ценят опыт работы, чем образов, руковод в Японии готовят в процессе работы. Если в Европе и США сначала дают теоретич знания, кот затем закрепляются практикой, то в очень внимате относятся к связям между людьми, к личн особ работников, склонны подбир долж под человека, а не человека под долж. Японцы избегают индивидуал в своих действиях, не склон к навязыванию персон ответств, практически не контрол эффектив действий отд работника; важной для них является коллект ответ-сть. руководящ работ внимание уделяют технологич нововвед. Я превосходит все страны мира. Польза японского опыта для российского менеджмента заключается, прежде всего, в связи с мягкой интеграц лучшего, что выработ в культуре бизнеса в Ев и США. М в России на стадии становления. Существен отлич кас культ – ценно и принц, кот лежат в основе нашего общества.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 270; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!