Раздел 3. Уравниловка как первая фаза коммунизма
В главах 6 и 7 я изложу детально свою теорию уравниловки. В 8 главе я дам научное обоснование уравниловки, то есть объясню, почему должна быть уравниловка, а не социализм.
Глава 6. Равенство доходов как главный элемент уравниловки
Уравниловка (уравнилизм) – это общественно-экономический строй, основанный на равенстве в доходах трудящихся. Главным ее элементом есть равенство доходов. Я предлагаю установить четко регламентированное количество часов, которое каждый трудящийся страны должен отрабатывать в день или месяц. А все, что сверх того, произошедшее по доброй воле самого трудящегося, есть труд не на себя, а на благо общества. Таким образом, при уравниловке выведенный выше закон стоимости труда действует, но не на весь труд, а только на обязательный. И если для подсчета стоимости труда независимо от социально-политического устройства общества справедлива формула:
S = t*W/Т
,- то при уравниловке в этой формуле отпадает необходимость, ибо реальное время труда (t или T) не имеет смысла. Важно лишь то, чтобы каждый работник выполнял необходимый минимум. Поэтому доход для всех трудящихся страны должен быть одинаков лишь постольку, поскольку они являются трудящимися, а трудящийся – это тот, кто выполняет свои функциональные обязанности в пределах установленного минимального времени труда (в часах). Таким образом, при уравниловке обсчитывается не стоимость труда, а доход.
|
|
|
Хочу отметить, что в вычислении количества общественного продукта не может быть особой сложности, а если даже он будет подсчитано неправильно, то никто из трудящихся ничего не потеряет: если его количество будет завышена, то все трудящиеся получат за свой труд больше, чем заслужили, но поровну; если оно будет занижено, то все трудящиеся получат меньше, чем заслужили, но поровну, а недополученная часть общественного продукта будет возмещена в будущем, ибо она все равно остается у государства. Итак, месячный доход каждого трудящегося должен определяться по следующей формуле:
D = W/m
,- где m – количество всех трудящихся, сформировавших месячный общественный продукт.
Отмечу, что этот доход на практике не может равняться зарплате, ибо в условиях существования государства необходимо выделять деньги на общественные фонды: социальные услуги, благоустройство городов, бесплатные для всего общества услуги и товары, научно-технические разработки, резервные и производственные фонды и т.д. и т.п. Но в любом случае после изъятия части стоимости труда из трудящихся все равно будет полное погашение стоимости труда в будущем. Таким образом, каждый работник будет получать доход из своего обязательного труда в виде зарплаты и государственных услуг. Но здесь следует прояснить более подробно, чтобы не было недопонимания. При простой плате каждому работнику по стоимости труда (S = t*W/Т) одинаковость в стоимости труда не должна иметь исключений в зависимости от выполняемого труда: профессии, квалификации, должности, условий труда и пр. Это уже и так было доказано. Единственный фактор, который мог бы отличать различных работников по доходу – это время труда. Это абсолютный закон. При уравниловке (D = W/m) вообще не может быть никакой разницы в доходах. Ниже я покажу, как это должно выражаться на практике, и каких ошибок следует избегать, чтобы не нарушить принцип стоимости труда, который был изложен в главах 4 и 5, с одной стороны, не нарушить принцип уравниловки, с другой. Но перед этим нужно понять сущность доходов.
|
|
|
Откуда берутся все богатства человечества? В результате человеческой деятельности – труда. Ни духовные, ни материальные блага не создаются сами по себе, не лежат на дороге. Даже то, что нам дает природа, нужно добывать непосильным трудом. Любые товары или услуги создаются (добываются) человеком. Таким образом, любое материальное или нематериальное благо, которое составляет в совокупности общественный продукт, и которое подлежит последующему распределению между трудящимися, может быть объектом дохода. Отмечу, во-первых, те материальные и нематериальные блага, которые принадлежали человеку на праве частной (личной) собственности до установления уравниловки, кроме средств производства, - не могут быть объектом дохода, то есть подлежать общественному распределению. Уравниловка не может быть против личной собственности, а значит посягать на частную жизнь человека, хотя здесь могут быть исключения для бывших капиталистов и бюрократов, которые нажили себе большие богатства за время своей эксплуатации. Во-вторых, объектом дохода не могут быть средства производства (государственные), ибо они не отчуждаемы, находятся в вечной собственности государства – всего общества.
|
|
|
Какие самые распространенные предметы распределения общественного продукта, а соответственно, каковы могут быть источники дохода людей?
Во-первых, предпринимательская прибыль. В капиталистическом обществе ее получают капиталисты, использующие наемный труд, и самозанятые предприниматели. Поскольку этот источник дохода должен исчезнуть при уравниловке, постольку мы его не будем брать во внимание.
|
|
|
Во-вторых, нелегально полученные доходы, например, доходы, полученные коррупционным путем. Мы их тоже не будем брать во внимание, ибо это внеэкономический источник дохода, который запрещен законом.
В-третьих, подарки от третьих лиц (не от государства). Мы также не можем брать это во внимание, ибо этот источник не связан с непосредственным распределением общественного продукта, а возможен лишь после общественного распределения.
В-четвертых, главным источником дохода при уравниловке будет доход, полученный от единого работодателя – государства. Именно на этом источнике мы и остановимся. Данный доход подразделяется на два вида:
1) зарплата, понимаемая как оклад;
2) бесплатные товары и услуги от государства.
Оба дохода между всеми работниками должны распределяться поровну. Любые различия здесь непростительны. И следует сказать, что больше никаких других источников дохода быть не может, кроме этих двух. А именно не могут быть установлены дополнительные источники дохода, неодинаковые по количеству и по качеству или одинаковые по количеству и качеству, но с разными условиями их получения для разных работников, как-то: премии; надбавки; доплаты; бонусы; скидки на товары или услуги; предоставление путевок в санатории и на курорты; предоставление медицинской страховки; ценные подарки на памятные даты; абонементы в спортивный клуб; подарки в виде движимого и недвижимого имущества; награды за «особые трудовые заслуги», «героизм», «преданность коммунизму» (например, наградное оружие, книга, сертификат, медаль из ценного металла) и т.д. и т.п. Не должно быть в зависимости от «различий» (псевдоразличий) в труде никаких преимуществ, не только связанных с приобретением полного права частной собственности, но и с приобретением права пользования или владения. Всякие стремления установить на регулярной или нерегулярной основе дополнительную плату, дополнительные преимущества для работников, служащих, военных за их «особый труд», «особую службу», принесение «значительной пользы» обществу, - должны пресекаться как контрреволюционные. Любое облегчение жизни, любые дополнительные источники дохода должны быть направленны на каждого трудящегося одинаково. Всякий успех работника, служащего, военного, внешне кажущийся как личный, должен рассматриваться как успех всего общества. Всякие поражения, неудачи, ошибки индивида должны восприниматься как поражения, неудачи, ошибки его окружающих, всего общества.
Также должны чрезвычайно осторожно устанавливаться способы облегчения и рационального обеспечения трудового процесса для разных работников, а именно: выделение служебного автотранспорта и жилья, личного водителя, телохранителей; пополнение мобильной связи; оплата авиаперелетов, командировочных; особая медицина или особое образование (вызванное служебной необходимостью); бесплатное питание на рабочем месте; предоставление служебного переносного компьютера, планшета, а также любых других служебных государственных средств производства, которые могут быть использованы в частных целях, то есть не на благо всего общества.
При уравниловке не должно быть «незаменяемых» работников, на которых возлагается настолько большая ответственность и которым приходится настолько много трудиться, что для них на регулярной основе должны выделяться самолеты, уборщики, официанты, чистильщики и т.п. Нужно стремиться к тому, чтобы не было таких людей, которые требуют значительного количества телохранителей и потребления значительных средств на свою безопасность. Это будет та система, при которой не «кадры решают все», а система решает все. А если представителю власти требуется личная охрана, то это чаще свидетельствует не столько о больших заслугах человека, в связи с которыми его могут устранить политические конкуренты, сколько о наличии в обществе вождепоклонства, низкого образования, религиозных предрассудков, буржуазного патернализма, - отголосков старого общества. И больше всего заботиться нужно не об охране важных людей, на которых может быть совершено покушение, а об увеличении коллективной ответственности и коллективного выполнения функций в различных государственных институтах и органах власти. Индивидуальный террор всегда есть там, где власть реально принадлежит каким-то нескольким десяткам-сотням человек, а не массам, но его не будет там, где не будет «значимых» индивидов, а по сути – вождей, на которых вполне возможна охота. Хотя это уже другая тема, больше связанная с политико-идеологической программой уравниловки. Здесь же я исследую лишь экономическую ее составляющую.
В главе 4, разделе 2 я говорил, что для рабочих на тяжелых и вредных работах должны предоставляться в достаточном количестве и качестве пища, вода и медицинское обслуживание для полноценного восстановления потраченных жизненных ресурсов. Но необходимость этого предоставления вызвана не особой (отличительной) стоимостью труда рабочих на тяжелых и вредных работах, а производственной необходимостью: в данном случае энергия и здоровье рабочего представляют собой особое средство производства. И точно так, как всякому средству производства нужен уход, контроль и бережливость, так же и тело рабочего должно быть в надлежащем состоянии для исполнения трудовых функций. Соответственно это возмещение должно быть не в виде бездумно выделяемых дополнительных денег к зарплате, которые рабочий может на практике потратить на что угодно; а уж тем более не в виде недвижимости, земли и прочих материальных благ, которые вообще никак не связаны с воспроизводством энергии и здоровья рабочего. Это возмещение должно быть в виде прямых, непосредственных, четко определенных трат на воспроизводство энергии и здоровья рабочего. Например, на тяжелых и вредных работах может быть организовано бесплатное питание в столовой, бесплатная выдача воды, бесплатная выдача лекарств и любое, в том числе и дорогостоящее, бесплатное медицинское обслуживание, связанное с лечением профессиональных заболеваний. Еще ж не забываем то, что тяжелый и вредный труд при уравниловке отличается от тяжелого и вредного труда при капитализме. Условия труда, материальное обеспечение, охрана труда, автоматизация и машинизация совершенно другого порядка при уравниловке. И рабочий день будет не 8-12 часов, а 6 часов. Причем 6 часов будут определяться не временем непосредственного труда на тяжелых или вредных работах, а с момента прохода пропускного пункта. Соответственно в эти 6 часов должно включаться время на переодевание, выдачу наряда, рабочее собрание, подготовительные работы, короткие перерывы в работе («перекуры»), обязательно положенные для данных работ, сдачу работы, мойку. А конец рабочего времени должен определяться выходом из пропускного пункта. Соответственно тяжелый и вредный труд при уравниловке не такой уж тяжелый и вредный, с точки зрения, медицины.
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 244; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!