Раздел 2. Как определить стоимость труда?
Для того, чтобы уничтожить всякую возможность эксплуатации, формального упразднения частной собственности на средства производства будет недостаточно. Чтобы устранить эксплуатацию, нужно избавиться от несправедливого распределения произведенного общественного продукта. А справедливое распределение можно установить только в том случае, когда можешь реально просчитать стоимость труда каждого конкретного работника. В данном разделе я покажу, каким образом нужно определять стоимость труда.
Вообще, стоимость (в том числе стоимость труда) – это категория, подразумевающая обмен. Обмен происходит на основе сравнения его объектов. Очевидно, что на основе сравнения труда различных работников можно будет определить стоимость труда какого-то конкретного работника. Во-первых, нужно понять, какой труд более полезен, какой труд менее полезен, какой труд более тяжелый (во всех смыслах этого слова), какой менее тяжелый. Зная четкие ответы на данные вопросы, можно будет определить коэффициент стоимости каждого отдельно взятого труда независимо от человека, который занят этим трудом. Во-вторых, необходимо решить вопрос подсчета производительности труда каждого конкретного работника, то есть насколько много или насколько мало произвел работник на своей должности. Ответ на этот вопрос даст нам коэффициент производительности труда.
Наиболее корректно стоимость труда просчитывать в рамках сравнения всех видов трудовой деятельности, которые только существуют в стране. В итоге отдельно подсчитав количество общественного продукта страны, мы сможем оценить стоимость труда каждого конкретного работника за 3 действия:
|
|
|
1. Представить, что если
K*P = 1
, то
K*P = x
,- где K – коэффициент стоимости должности, которую занимал работник, принимавший участие в создании общественного продукта; P – коэффициент производительности труда работника, принимавшего участие в создании общественного продукта.
2. Составить уравнение:
W = L*x
x = W/L
,- где W – общественный продукт, подлежащий распределению; L – сумма коэффициентов стоимости должности и производительности всех работников, которые участвовали в создании общественного продукта, подлежащего распределению, иными словами: K1*P1+K2*P2+K3*P3+…+Kn*Pn.
3. После этого, зная W и L, найти х, а потом узнать стоимость труда определенного работника n:
Sn = x*Kn*Pn
И я думаю, большинство читателей независимо от политических, экономических, философских и прочих взглядов согласились бы оценивать стоимость труда конкретного человека именно по такой формуле. Поэтому приступим к поиску способа, как узнать K и P.
|
|
|
Глава 4. Какой труд лучше? Коэффициент стоимости должности
Чтобы не было недопонимания, еще раз скажу, что в этой главе я буду говорить о стоимости различных видов труда, но не о стоимости труда конкретного работника. О последнем будет идти речь в следующей главе. Также следует определиться с терминами. В этой главе, когда я буду употреблять понятие «труд», я буду подразумевать понятие «должность». А в большинстве случаев я буду говорить четко о должностях, а не о размытом понятии труда. Согласно толковому словарю Google:
«Должность – это служебная обязанность, служебное место, связанное с исполнением определённых обязанностей».
Это понятие всегда точнее и конкретнее, чем «труд», даже во всех трудовых книжках записывается должность работника, а не профессия и т.п. Когда речь идет о разных профессиях, специальностях, отраслях труда, нет четкого и конкретного понимания о функциях работника, о его должностном статусе, полномочиях, правах и обязанностях, количестве подчиненных. Как показывает жизнь, одним из главных факторов зарплаты работника есть должность. Например, есть профессия полицейского. Разве у всех полицейских одна и та же зарплата? Нет. Субъект установления зарплаты определяет не одинаковую зарплату для каждого человека, принадлежащего к этой профессии, а разную - для каждого человека, принадлежащего к должности по профессии полицейского. И существует разница в зарплатах в зависимости от звания, количества подчиненных, специфики службы, выслуги лет и т.д. О профессиях больше говорят в быту, в художественных творениях, СМИ, в тоже время формальная юридическая наука чаще всего использует понятие «должность». Вот поэтому я попытаюсь определить именно стоимость различных должностей. Но сразу уточню, понятие «должность» широкое и поэтому может включать в себя еще и обязательные нормы производительности. Но поскольку о производительности труда я буду говорить в следующей главе, постольку в этой главе будем допускать, что в понятие должности входит все, кроме производительности труда.
|
|
|
В нашем обществе традиционно принято считать, что одна профессия лучше другой. Один труд более полезный и тяжелый, другой труд менее полезный и тяжелый. Соответственно существует градация каждого труда по стоимости. В одних случаях эта градация закреплена на законодательном уровне в виде тарифных сеток, минимальной оплаты труда по конкретной должности, квалификации, специальности; в других случаях эта градация определяется капиталистом, который на своем предприятии определяет стоимость каждого труда по своему усмотрению. Но проблема в том, что бюрократы и капиталисты – эти гнусные паразиты, дармоеды, кровопийцы - определяют стоимость труда не так, как оно должно быть, а так, чтобы себе получить больше всего прибыли. Соответственно стоимость своего труда и труда своих приближенных они определяют выше всего, тогда как стоимость простых трудящихся они оценивают по минимуму. Но мы им не верим. Наша задача провести свою «экспертизу».
|
|
|
Для начала нужно понять, что качественно отличает различные должности? По существу 2 момента в совокупности:
1. Квалификация труда. Поскольку любая должность требует соответствующей квалификации, постольку квалификация, опыт, знания, стаж, образование есть неотъемлемые составляющие должности. Повар 3 разряда отличается от повара 2 разряда количеством вложенного времени, денег, психических сил и других ресурсов для получения этого разряда. Для работы уборщицей нужно всего лишь 20-ти минутного инструктажа, тогда как для того, чтобы стать научным исследователем, нужно, как правило, отлично учиться в школе, закончить ВУЗ (деньги + время), большое самообразование, практический опыт младшего научного сотрудника и т.д. и т.п.
2. Характер труда. Очевидно, что профессии тракториста, бухгалтера, шахтера, металлурга, юриста, министра, научного сотрудника, проститутки, художника и т.д., - отличаются по характеру, то есть функционально. А должности еще больше отличаются, ибо труд поваров разных разрядов имеет разное внешнее проявление и содержание. И совершенно не важно, насколько сильно отличаются различные профессии и должности. Важно то, что они отличаются.
На этом все отличия. Сразу же отмечу, что сюда мы не можем добавить, например, интенсивность труда на разных должностях, ибо количественный фактор здесь не важен. Сейчас мы пытаемся оценить труд не каждого наемного работника за единицу времени, а качественно сравнить труд ввиду различных нюансов. Конечным результатом этого сравнения могут быть лишь 3 варианта ответа: «такой-то труд лучше, чем другой, потому и потому…»; «такой-то труд хуже, чем другой, потому и потому…»; «такой-то труд ничем не лучше и не хуже, чем другой, ибо они равнозначны потому и потому…». Как видно, никакой привязки к конкретному индивиду, а значит к количеству его труда, здесь быть не может.
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 225; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!