Раздел 2 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Тема 2.3 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Практическое занятие № 5
| Тема: | Изучение условий заключения трудового договора |
| Цель: | изучение существенных условий трудового договора. |
Норма времени: 2 часа.
Оснащение рабочего места: рабочие тетради, ручки.
Ход работы
1. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем может быть юридическое лицо или физическое лицо (как правило - индивидуальный предприниматель). Работником может быть гражданин не моложе 16 лет (допускается приём на работу для выполнения лёгкого труда в свободное от учёбы время по достижении 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей, попечителя).
2. Содержание трудового договора.
Под содержанием договора понимаются его условия, определяющие права, обязанности и ответственность сторон.
|
|
|
Условия трудового договора подразделяются на производные (установленные действующим законодательством, например, о заработной плате) и непосредственные (устанавливаемые соглашением сторон, например, об испытательном сроке).
Производные условия подразделяются на существенные (без них трудовой договор невозможен) и дополнительные. К существенным условиям относятся условия о месте работы, о трудовой функции работника (профессии, специальности, квалификации), об условиях оплаты труда, о виде и сроке действия трудового договора (контракта).
3. Виды трудового договора.
В соответствии с ТК РФ трудовые договоры (контракты) заключаются:
(1) на неопределённый срок (бессрочные),
(2) на определённый срок не более пяти лет (срочные),
(3) на время выполнения определённой работы (срочные).
Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы, или условий её выполнения, или интересов работника, а также в иных случаях, предусмотренных законом.
4. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.
|
|
|
Договор подряда, договор возмездного оказания услуг и некоторые другие договоры гражданско-правового характера связаны с применением труда. Однако отношения между заказчиком и исполнителем (подрядчиком) в гражданско-правовом договоре носят гражданско-правовой, а не трудовой характер, а предметом гражданско-правового договора является не трудовая функция работника, а выполнение конкретной работы, оказание конкретной услуги и т.п. Стороны гражданско-правового договора равноправны, между сторонами трудового договора возникают трудовые отношения, основанные на трудовой дисциплине, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку.
5. Порядок заключения трудового договора.
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме в двух экземплярах. Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, которое объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, даже если он не был надлежащим образом оформлен. Законом могут быть предусмотрены случаи, когда работнику не может быть отказано в заключении трудового договора (например, при переводе работника), а также ограничения при заключении трудового договора
|
|
|
Контрольные вопросы:
1. Дайте определение трудового договора.
2. Какое значение имеет трудовой договор для сторон?
3. Виды условий трудового договора.
4. Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового?
5. Каков порядок заключения трудового договора?
Рекомендуемые источники:
Литература
Основная:
1. Зарипова, З. Н. Трудовое право : учебник и практикум для СПО / З. Н. Зарипова, В. А. Шавин. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2017. — 287 с. — (Серия : Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-04478-2. Режим доступа: https://biblio-online.ru/book/9851C240-1A84-4409-8206-13BFD519A2A1
2. Зарипова, З. Н. Трудовое право. Практикум : учебное пособие для СПО / З. Н. Зарипова, М. В. Клепоносова, В. А. Шавин. — М. : Издательство Юрайт, 2017. — 197 с. — (Серия : Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-03674-9. Режим доступа: https://biblio-online.ru/book/8C679398-3C4F-4A23-8077-35B04D27FBB6
3. Головина, С. Ю. Трудовое право. Практикум : учебное пособие для СПО / С. Ю. Головина. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 346 с. — (Серия : Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-00914-9. Режим доступа: https://biblio-online.ru/book/8FB3D944-1155-4A7B-9EDA-9D493176CFD4
Дополнительная:
4. Бошно, С. В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности : учебник для СПО / С. В. Бошно. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 533 с. — (Серия: Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-03903-0. Режим доступа: https://biblio-online.ru/book/38C89B49-93C5-4702-B764-4390D8B010FD
|
|
|
Информационные ресурсы:
5. Конституция Российской Федерации 12 декабря 1993 года. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
6. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017). Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 256; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!