Раздел 2 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Тема 2.6 Трудовая дисциплина. Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения
Практическое занятие № 8
| Тема: | Применение мер дисциплинарного взыскания |
| Цель: | изучить виды дисциплинарной ответственности, порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий. |
Студент должен
уметь:
- определять вид нарушения трудовой дисциплины
знать:
-понятие нарушения трудовой дисциплины
Норма времени: 2 часа.
Оснащение рабочего места: рабочие тетради, ручки.
Ход работы
Дисциплина труда, указывает ст. 189 ТК, – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется на основе гл. 29 и 30 Кодекса. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения профкома организации. Они, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 189 ТК).
Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Подчинение этим правилам является объективной необходимостью всякого коллективного труда.
|
|
|
Заключая с работодателем трудовой договор, работник принимает на себя ряд обязательств: добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину и др. В свою очередь работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда, содействовать обеспечению внутреннего трудового распорядка в конкретной организации.
Внутренний трудовой распорядок представляет собой порядок взаимоотношений работодателя и работников, а также работников между собой. Он определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
|
|
|
В содержание правил внутреннего трудового распорядка, как правило, входят следующие разделы:
1. наименование и местонахождение организации-работодателя и его структурных подразделений (филиалов, представительств, отделов, цехов и т.п.);
2. порядок приема и увольнения работников;
3. основные права и обязанности работников и работодателя;
4. режим работы и режим отдыха;
5. ответственность за нарушение трудовой дисциплины;
6. порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности
Дисциплинарная ответственность установлена трудовым законодательством за дисциплинарный проступок, которым является противоправное, виновное нарушение работником дисциплины труда. Нарушением трудовой дисциплины является невыполнение или ненадлежащее выполнение работником по его вине своих трудовых обязанностей (распоряжений администрации, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и т.д.). Законодательство не устанавливает перечня нарушений. Это решает администрация. К таким нарушениям в соответствии с п. 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. №16 относятся, в частности, также:
|
|
|
– отсутствие работника без уважительных причин на своем рабочем месте не более трех часов в течение рабочего дня, а также и более трех (теперь – четырех) часов, если он находится на территории организации;
– отказ работника без уважительных причин от выполнения измененных в установленном порядке норм труда;
– отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского осмотра работников и отказ от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
По трудовому законодательству существует два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Они различаются по категориям работников, на которых распространяются, по актам, регулирующим каждый из этих видов, и по мерам дисциплинарных взысканий.
^ Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в том числе и на должностных лиц администрации производства. Ее предусматривают ст. 192-194 ТК и правила внутреннего трудового распорядка данного производства.
^ Специальная дисциплинарная ответственность установлена специальным законодательством (Законом РФ "О федеральной государственной службе РФ", уставами и положениями о дисциплине и др.) для некоторых категорий работников, которое предусматривает и иные меры дисциплинарных взысканий.
|
|
|
Меры дисциплинарных взысканий:
– замечание,
– выговор,
– увольнение (п. 5, 6 по всем его подпунктам, п. 10 ст. 81 ТК).
Дисциплинарное взыскание налагается приказом, который доводится до работника под расписку в течение трех дней со дня его издания. В случае отказа работника его подписать составляется соответствующий акт. Действует оно в течение года, а затем автоматически теряет свою силу. Взыскание может быть снято и досрочно по инициативе администрации работника или профкома. В течение действия дисциплинарного взыскания к работнику не должны применяться меры поощрения.
Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в Гострудинспекцию или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Контрольные вопросы:
1. Дайте определение понятия «дисциплина труда». Назовите не менее трех причин, по которым соблюдение дисциплины труда работниками объективно необходимо.
2. Что такое правила внутреннего трудового распорядка? Из каких разделов они состоят?
3. Назовите и охарактеризуйте известные вам методы обеспечения трудовой дисциплины.
4. Дайте определение понятия «дисциплинарная ответственность». Что является основанием наступления дисциплинарной ответственности?
5. Перечислите виды дисциплинарных взысканий.
6. Может ли работник обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание?
Рекомендуемые источники:
Литература
Основная:
1. Зарипова, З. Н. Трудовое право: учебник и практикум для СПО / З. Н. Зарипова, В. А. Шавин. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2017. — 287 с. — (Серия: Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-04478-2. Режим доступа: https://biblio-online.ru/book/9851C240-1A84-4409-8206-13BFD519A2A1
2. Зарипова, З. Н. Трудовое право. Практикум: учебное пособие для СПО / З. Н. Зарипова, М. В. Клепоносова, В. А. Шавин. — М.: Издательство Юрайт, 2017. — 197 с. — (Серия: Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-03674-9. Режим доступа: https://biblio-online.ru/book/8C679398-3C4F-4A23-8077-35B04D27FBB6
3. Головина, С. Ю. Трудовое право. Практикум : учебное пособие для СПО / С. Ю. Головина. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 346 с. — (Серия: Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-00914-9. Режим доступа: https://biblio-online.ru/book/8FB3D944-1155-4A7B-9EDA-9D493176CFD4
Дополнительная:
4. Бошно, С. В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник для СПО / С. В. Бошно. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 533 с. — (Серия: Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-03903-0. Режим доступа: https://biblio-online.ru/book/38C89B49-93C5-4702-B764-4390D8B010FD
Информационные ресурсы:
5. Конституция Российской Федерации 12 декабря 1993 года. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017). Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 1139; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!