Классификация оснований увольнения по инициативе работодателя
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор только по основаниям ст. 81 и другим ФЗ (например, ФЗ о гос. службе).
Предусмотрены общие и специальные основания увольнения:
Общие:
1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
5. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул (нет 4 часа на раб. месте), пришёл пьяный, разгласил тайну, совершил хищение на работе, нарушил правила охраны труда, если это повлекло причинение тяжкого вреда));
6. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Специальные:
1. смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
2. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
3. непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах;
|
|
|
4. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
5. принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
6. однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;
7. если предусмотрено трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
Увольнение по организационно-производственным причинам (п. 1,2,4 ст. 81)
п. 1 ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП:
Работники увольняются до того момента, пока не внесена запись в ЕГРЮЛ о ликвидации юридического лица. Если принимается решение о ликвидации организации, работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении и крайним сроком увольнения является дата внесения записи в ЕГРЮЛ. Договор производится с выплатой выходного пособия в размере месячного заработка.
|
|
|
п. 2 сокращение численности или штата работников организации, ИП:
Работодатель уведомляет о предстоящем увольнении работников не позднее чем за 2 месяца до увольнения, письменно. Одновременно с уведомлением, работодатель обязан предложить работнику другую вакансию, имеющуюся в организации. Такие предложения от работодателя должны поступать не менее 2 раз и должны быть нормальными. О предстоящем увольнении работодатель должен сообщить в орган первичной профсоюзной организации и территориальный орган занятости.
При увольнении по этому основанию, работодатель должен руководствоваться принципом преимущественного права работника с более высокой производительностью труда на оставление на работе
Если производительность труда и квалификация одинаковые, то предпочтение отдается семейным лицам при наличии у них двух или более иждивенцев, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, лицам, которые получили в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалиды боевых действий, работники, которые повышают свою квалификация по направлению работодателя.
|
|
|
Если работник является членом профсоюза, работодатель обязан не ранее чем за месяц и не позднее чем за 10 дней до увольнения запросить мнение профсоюзного органа. Профсоюз должен ответить письменно мотивированно в течении 7 дней.
п. 4. смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера):
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается по основанию п. 6 ст. 77 ТК РФ: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 718; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!