Некоторые особенности процедуры
Если в Службу по вопросам занятости обратился инвалид, то ему нужно иметь на руках индивидуальную программу реабилитации (ИПР).
В ней содержится рекомендация по трудовой деятельности и заключение врача. Сотрудники центра занятости обязательно ее учтут и подберут вакансии, удовлетворяющие состоянию здоровья и квалификации гражданина.
Пенсионеры не считаются безработными. Они также могут получить консультацию или документы справочного характера.
Ход выполнения практической работы
1. Назовите нормативно-правовые акты, регулирующие занятость в Российской Федерации и раскройте их содержание.
2. Раскройте содержание государственной политики в области содействия занятости населения.
3. Назовите категории занятых граждан.
4. Раскройте порядок признания гражданина безработным.
5. Охарактеризуйте правовой статус безработного гражданина.
6. Порядок назначения и сроки выплаты пособий по безработице.
7. Размер пособия по безработице.
8. Понятие подходящей работы и значение этого термина.
9. Понятие и организация общественных работ.
Задача 1. Студент пятого курса Красиков, обучающийся по очной форме в негосударственном образовательном учреждении, обращался в различные организации с целью поиска работы по специальности, но везде получал отказ. Тогда он обратился в городской центр занятости с просьбой признать его безработным и подыскать подходящую работу. Какое решение должен принять центр занятости? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?
|
|
|
Задача 2. Неработающий Нилин обратился в орган службы занятости для регистрации его в качестве безработного. Орган службы занятости в регистрации отказал, ссылаясь на то, что он относится к категории занятого населения, поскольку является учредителем общественной организации «Свобода слова».
Правомерен ли отказ Нилину в регистрации его в качестве безработного? Какие категории граждан считаются безработными?
Задача 2. Гражданин Иконников обратился в районный центр занятости с целью поиска работы. Представив все необходимые документы, через 11 дней он был признан безработным, ему было назначено соответствующее пособие. Однако через два месяца выяснилось, что Иконников – инвалид III группы и получает пенсию по инвалидности. Служба занятости прекратила выплату пособия, мотивировав это тем, что Иконников получает пенсию по инвалидности, и, кроме того, обратилась в суд иском о взыскании выплаченных сумм. Какое решение должен принять суд? Назовите функции службы занятости?
Рекомендуемые источники:
Литература
Основная:
1. Бошно, С. В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности : учебник для СПО / С. В. Бошно. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 533 с. — (Серия :Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-03903-0. Режим доступа: https://biblio-online.ru/book/38C89B49-93C5-4702-B764-4390D8B010FD
|
|
|
Дополнительная:
2. Капустин, А. Я.Правовое обеспечение профессиональной деятельности : учебник и практикум для СПО / А. Я. Капустин, К. М. Беликова ; под ред. А. Я. Капустина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 382 с. — (Серия : Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-02770-9. Режим доступа: https://biblio-online.ru/book/EF486EC8-12C6-47B1-87CA-393E3E576C86
Информационные ресурсы:
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017). Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
4. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 29.07.2017) "О занятости населения в Российской Федерации" Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/
5. Конституция Российской Федерации 12 декабря 1993 года. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
Раздел 2 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Тема 2.3 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Практическое занятие № 3
| Тема: | Изучение норм трудового кодекса РФ в части прекращения и расторжения трудового договора |
| Цель: | Научится работать с нормативными источниками, научиться применять основания прекращения трудового договора. |
Норма времени: 2 часа.
|
|
|
Оснащение рабочего места: рабочие тетради, ручки.
Теоретическая часть:
Трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям и в порядке, указанным в законе.
я такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом как юридические факты.
Эти юридические факты могут быть двух видов:
1. Волевые действия, когда одна из сторон договора или обе его стороны или третье лицо, не являющееся стороной договора, но имеющее по закону право требовать его прекращения (например, суд, военкомат), проявляют инициативу прекратить договор. При одностороннем волеизъявлении в законодательстве говорится о расторжении договора;
2. События. Так, событием будет смерть работника, а также истечение срока трудового договора или обусловленной работы.
Увольнение работника правомернопри наличии одновременно следующих обстоятельств:
1. Основания для увольнения, указанного в законе;
2. Соблюден порядок увольнения по данному основанию;
3. Налицо юридический акт прекращения трудового договора;
4. Соблюдены все общие и дополнительные гарантии при увольнении данного работника.
|
|
|
При отсутствии хотя бы одного из этих четырех обстоятельств увольнение незаконно.
Ст. 77 ТК РФ:
1. соглашение сторон;
2. истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. расторжение трудового договора по инициативе работника;
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11. нарушение правил заключения трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 80ТК РФ каждый работник имеет право по собственному желанию расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.
В соответствии со ст. 280ТК РФ руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не менее чем за один месяц.
Когда трудовой договор заключен сроком до двух месяцев (с работниками, занятыми на временных работах) или до шести месяцев (с сезонными работниками), работник должен предупредить работодателя в письменном виде за три календарных дня
Заявление о расторжении трудового договора должно подаваться в письменной форме.
Работник может в любое время отозвать заявление до момента увольнения (в течение 2 недель).
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 458; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!