Раздел 2 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Тема 2.5 Заработная плата. Понятие заработной платы
Практическое занятие № 7
| Тема: | Исчисление заработной платы |
| Цель: | изучить основные формы оплаты труда, научиться производить расчет заработной платы рабочих с целью применения полученных знаний на практике |
Норма времени: 2 часа.
Оснащение рабочего места: рабочие тетради, ручки.
Ход работы
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В ст.133 ТК РФ закреплено, что заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека.
Прожиточный минимум – это стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. Потребительская корзина включает минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Она определяется по основным социально-демографическим группам населения в целом по России и ее субъектам Правительством РФ и органами исполнительной власти субъектов РФ ежеквартально на основании потребительской корзины и данных Госкомстата об уровне цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги, а также расходов по обязательным платежам и сборам. Потребительская корзина и величина прожиточного минимума рассчитываются для трех основных социально-демографических групп населения: - трудоспособных граждан, - пенсионеров, - детей. В основу минимального размера заработной платы кладется величина прожиточного минимума, установленного для трудоспособных граждан. Право на получение минимального размера оплаты труда возникает у работника лишь в том случае, если он полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения России. С 1 января 2018 г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9 489 рублей. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты. Все перечисленные дополнительные выплаты должны начисляться на сумму не менее установленного минимального размера оплаты труда.
|
|
|
Одним из принципов правового регулирования труда, закрепленных в ст.2 ТК РФ, является право каждого работника на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи. Статья 134 ТК развивает и конкретизирует этот принцип. В ней устанавливается механизм обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Это должно достигаться путем индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация призвана полностью или частично возместить удорожание товаров и услуг, поддержать покупательскую способность денежных доходов и сбережений граждан. Порядок индексации зависит от источников финансирования организаций. Для бюджетных организаций, т.е. финансируемых из соответствующих бюджетов, порядок индексации заработной платы устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами. В других организациях (имеющих собственные источники финансирования) порядок индексации заработной платы определяется коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.
|
|
|
Ответьте на вопросы.
|
|
|
1. Дайте определение понятия «заработная плата».
2. Что такое минимальный размер оплаты труда
3. Охарактеризуйте тарифную систему оплаты труда.
4. Какие виды сдельной системы оплаты труда вам известны?
5. Как производиться оплата труда работника в случаях отклонения от нормальных условий?
Задача 1
Охранник государственной службы охраны Майстренко согласно графика заступил на дежурство с 20.00 30 апреля до 8.00 1 мая.
Как будет ему оплачена работа за это время?
Задача 2
Дежурный слесарь-сантехник согласно графика смен работал с 20.00 субботы до 8.00 воскресенья.
Как будет ему оплачено это время?
Задача 3
Группа слесарей-ремонтников была вовлечена в сверхурочные работы на 4 часа. В связи с отсутствием на предприятии средств для дополнительных выплат, по распоряжению директора
эти работы были компенсированы путем предоставления одного отгула.
Правомерно ли это?
Задача 4
Слесарь плодокомбината Борковский был уволен с работы 1 апреля. В этот день он не работал и обратился с требованием о расчете 15 апреля. Но в связи с болезнью кассира и отсутствием средств на предприятии он получил надлежащую ему сумму 5 мая. Поскольку за это время он не смог трудоустроиться, то обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с предприятия в его пользу компенсации в размере среднего заработка за время задержки выплаты зарплаты при увольнении с 1 апреля по 5 мая.
Какое решение должен принять суд?
|
|
|
Задача 5
Работник обувной фабрики Павленко был уволен с работы по собственному желанию 10 марта. Поскольку в этот день он не работал, то требования о расчете предъявил 14 марта. Но в связи с отсутствием в тот день кассира, ему выплатили всю надлежащую сумму 15 марта.
Правомерно ли был проведен расчет?
Задача 6
Работник-донор после дня сдачи крови для переливания требовал по месту работы предоставления ему, согласно законодательства, дня отдыха. Но в связи со срочным выполнением заказа директором предприятия было отказано в предоставлении такого дня отдыха со ссылкой на то, что этот день будет присоединен к ежегодному отпуску.
Правомерны ли действия директора?
Задача7
В связи с задолженностью по алиментам на несовершеннолетних детей, из заработной платы Ковальчука осуществлялись отчисления в размере 70% заработка.
Правомерны ли такие действия?
Рекомендуемые источники:
Литература
Основная:
1. Зарипова, З. Н. Трудовое право : учебник и практикум для СПО / З. Н. Зарипова, В. А. Шавин. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2017. — 287 с. — (Серия : Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-04478-2. Режим доступа: https://biblio-online.ru/book/9851C240-1A84-4409-8206-13BFD519A2A1
2. Зарипова, З. Н. Трудовое право. Практикум : учебное пособие для СПО / З. Н. Зарипова, М. В. Клепоносова, В. А. Шавин. — М. : Издательство Юрайт, 2017. — 197 с. — (Серия: Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-03674-9. Режим доступа: https://biblio-online.ru/book/8C679398-3C4F-4A23-8077-35B04D27FBB6
3. Головина, С. Ю. Трудовое право. Практикум : учебное пособие для СПО / С. Ю. Головина. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 346 с. — (Серия: Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-00914-9. Режим доступа: https://biblio-online.ru/book/8FB3D944-1155-4A7B-9EDA-9D493176CFD4
Дополнительная:
4. Бошно, С. В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник для СПО / С. В. Бошно. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 533 с. — (Серия: Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-03903-0. Режим доступа: https://biblio-online.ru/book/38C89B49-93C5-4702-B764-4390D8B010FD
Информационные ресурсы:
5. Конституция Российской Федерации 12 декабря 1993 года. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
6. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017). Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 964; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!