Увольнение по несоответствию вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией (п. 3 ст. 81 ТК РФ).
Увольнение работника по данному основанию допустимо при наличии двух условий:
1) несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации;
2) перевод работника с его согласия на другую работу невозможен.
Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если его аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о его соответствии занимаемой должности.
Предложение другой работы лицам, увольняемым по рассматриваемому основанию, является для работодателя обязательным.
Если есть профсоюз, то необходимо участие его представителей в аттестационной комиссии. Если по данному основанию увольняется работник, являющийся членом профсоюза, необходимо также мотивированное мнение соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации.
Увольнение за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей
Основанием для увольнения может служить неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если к работнику уже применялись меры дисциплинарного взыскания (за последние 12 месяцев).
От работника должно быть затребовано письменное объяснение проступка. Увольнение должно последовать не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев его совершения. Исключение из этого правила – произведение финансовой проверки работника или организации, если такая проверка проводилась, то срок устанавливается в 2 года. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только 1 дисциплинарное взыскание.
|
|
|
Работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора
Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
Основания:
а) прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда;
|
|
|
д) установленного комиссией по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Увольнение за виновное поведение (пп. 7,8,9,10 ст. 81 ТК РФ)
1.Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Увольнение работника по данному основанию допускается при наличии следующих условий:
а) работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.);
б) работником совершены такие виновные действия, которые дают основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя (факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений).
К данной категории относятся работники, которые несут полную материальную ответственность за сохранность вверенных им ценностей на основании закона или специального письменного договора о полной материальной ответственности.
|
|
|
Если виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение допускается не позднее 1 года со дня обнаружения проступка работодателем.
В тех же случаях, когда такие действия совершены работником по месту работы в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение возможно только с соблюдением общих правил применения дисциплинарного взыскания, т.е. не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.
2.Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
По указанному основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений. При этом не имеет значения, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту.
Если аморальный проступок совершен вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, увольнение допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
|
|
|
Если по месту работы, то по общему правилу применения дисциплинарного взыскания, т.е. не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.
3.Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
4.Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала и представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации. Например, нарушение требований охраны труда, правил учета материальных ценностей, искажение данных статистической отчетности, превышение служебных полномочий.
Ход выполнения практической работы:
1. Прочитайте теоретическую часть.
2. Дайте ответы на контрольные вопросы темы:
1. По каким основаниям происходит прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон?
Ответ: прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон происходит по основаниям: соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), перевод работника по его согласию на работу к другому работодателю или переходу на выборную должность (п. 5 ст. 77 ТК РФ).
2. Как поступает работодатель в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины-работницы?
Ответ: в период беременности женщины-работницы работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам (п. 2 ст. 261 ТК РФ).
3. По ранее действовавшему законодательству работодатель имел право уволить работника за неявку на работу по болезни свыше 4-ёх месяцев подряд. Как на это смотрит новый Трудовой кодекс РФ?
Ответ: новый Трудовой кодекс РФ содержит категорический запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
4. Какие действия должен совершить работодатель в последний день истечения срока предупреждения?
Ответ: в последний день истечения срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан издать приказ, произвести расчёт и выдать трудовую книжку (ст. 80 ТК РФ).
5. Полагается ли по закону “обходной листок”?
Ответ: обходной листок находится вне закона.
6. Когда работник не имеет права отозвать заявление об увольнении?
Ответ: если на место увольняющегося приглашён работник в порядке перевода другой работник, которому нельзя отказать в приёме.
7. Какие юридические последствия возникнут, если работник “уважит” работодателя и продолжит работу сверх 14-дневного норматива при увольнении по собственному желанию?
Ответ: если работник “уважит” работодателя и продолжит работу сверх 14-дневного норматива при увольнении по собственному желанию, то поданное заявление об уходе утрачивает силу и работнику необходимо подать новое заявление об уходе с новой отработкой.
8. Возможно ли сокращение срока предупреждения в одностороннем порядке?
Ответ: сокращение срока предупреждения в одностороннем порядке невозможно; досрочное прекращение трудового договора работником расценивается как прогул, сокращение срока предупреждения работодателем либо увольнение вообще без отработки даёт работнику право требовать восстановления на работе и выплаты среднего заработка за вынужденный прогул.
9. Может ли расторгнуть работодатель с работником трудовой договор за однократное нарушение трудовых функций?
Ответ: да (п. 6 “б”, “в”, “г”, “д” ст. 81 ТК РФ): однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение работником требований по охране труда.
10. Когда трудовой договор считается недействительным с момента заключения?
Ответ: приём на работу лиц, не достигших установленного законом возраста; лишённого специального права; дисквалифицированного по закону и т.д.
Решение задач:
1. Работница консервного завода Чеснокова была задержана на проходной, при попытке вынести 5 банок мясных консервов и затем была уволена за утрату доверия по п.7 ст.81 ТК РФ. Обоснованно ли увольнение Чесноковой? Проанализируйте задачу с точки зрения ст.81 ТК РФ.
2. Медсестра Зубова отказалась выйти на работу в период очередного отпуска и в связи с этим была уволена за прогул. Считая увольнение неправильным, Зубова обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
Что следует считать прогулом? Каков порядок увольнения за прогул?
Рекомендуемые источники:
Литература
Основная:
1. Зарипова, З. Н. Трудовое право : учебник и практикум для СПО / З. Н. Зарипова, В. А. Шавин. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2017. — 287 с. — (Серия : Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-04478-2. Режим доступа: https://biblio-online.ru/book/9851C240-1A84-4409-8206-13BFD519A2A1
2. Зарипова, З. Н. Трудовое право. Практикум : учебное пособие для СПО / З. Н. Зарипова, М. В. Клепоносова, В. А. Шавин. — М. : Издательство Юрайт, 2017. — 197 с. — (Серия : Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-03674-9. Режим доступа: https://biblio-online.ru/book/8C679398-3C4F-4A23-8077-35B04D27FBB6
3. Головина, С. Ю. Трудовое право. Практикум : учебное пособие для СПО / С. Ю. Головина. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 346 с. — (Серия : Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-00914-9. Режим доступа: https://biblio-online.ru/book/8FB3D944-1155-4A7B-9EDA-9D493176CFD4
Дополнительная:
4. Бошно, С. В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности : учебник для СПО / С. В. Бошно. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 533 с. — (Серия: Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-03903-0. Режим доступа: https://biblio-online.ru/book/38C89B49-93C5-4702-B764-4390D8B010FD
Информационные ресурсы:
5. Конституция Российской Федерации 12 декабря 1993 года. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
6. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017). Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 895; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!