Государственная кадровая политика: понятие, структура, социальные функции, механизмы реализации.
Государственная кадровая политика – стратегия государства по воспроизводству и востребованию кадрового потенциала общества, приоритетное направление политики занятости профессионально подготовленной части трудовых ресурсов общества.
государственная кадровая политика (федеральная государственная кадровая политика и региональная государственная кадровая политика);
ГКП имеет 3 составляющие, образующие систему ГКП:
1)Содержание, цели, задачи, приоритеты. Самое главное в КП – целеполагание.
2) Функциональная составляющая. Выполняют определенные функции.
3) Инструментальная составляющая. Технология, действие (тест, индивидуальное собеседование как инструмент).
Социальные функции:
1)КП как элемент гос регулирования воспроизводства и развития трудовых ресурсов в экономике, оптимизации профессионально-трудовой деятельности человека как производительной силы. На первичном уровнене в управлении персоналом организации КП выступает одним из инструментом в организации производства, активизации «человеческого фактора». Центральное место занимает здесь обогащение и использование профессионального опыта, учет характера и качества труда;
2) КП как действенный инструмент гос управления, удержания и укрепления власти, сохранение целостности и единства федеративного государства, обеспечение национальной безопасности и защиты конституционных прав и свобод граждан (особенно в сфере профессионально-служебной и трудовой деятельности).;
|
|
|
3)КП как фактор социального (особенно профессионально-образовательного) и духовно-нравственного развития кадров, рационального использования их интеллектуальных способностей. В центре ГКП должен быть человек, учет его интересов и потребностей, его профессионально-трудовая самореализация, формирование у россиян высокой гражданственности и оптимистического мировоззрения, развитой личности.
Все эти функции подчеркивают что КП является составной частью внутренней и внешней политик государства. Она прежде всего носит ресурсо-обеспечивающий, профессионально-прикладной характер, способствуя реализации задач и функций государства; она носит также человекосберегающий характер.
Механизм реализации ГКП - реализуемая на практике система, порядок организации кадровой работы для достижения определённых целей, в основе которого лежит единство задач, структур (субъектов), технологий и методов работы. Механизм создаётся и запускается с учётом конкретной ситуации и в интересах достижения определённого результата. Состоит из 3-х компонентов:
1. Определение субъектов и объектов работы с кадрами, предмета, разграничение функций и компетенций руководства разграничение полномочий между федеральными органами власти и региональными;
|
|
|
2. Определение субъектом кадровой политики приоритетов и задач работы с кадрами;
3. Использование в каждой сфере гос управления своих технологий работы с кадрами.
Следовательно, механизмы реализации ГКП можно рассматривать в зависимости от уровней гос управления и видов гос службы.
Механизмы реализации ГКП: нормативно-правовые (ФЗ о системе гос службы РФ, ФЗ о гос гражданской службе, указы президента о квалификационных требованиях и др.), организационные (разграничение полномочий в предметах ведения между федеральными и региональными уровнями), управленческие, социально-экономические, финансовые, информационные, научно-аналитические, учебно-методические, социально-психологические.
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 376; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!