Кадровая политика как социальное явление.
Наше государство социальное, сильно изменилась социальная структура и это влияет на природу кадровой политики.
(Карпичев В.С.) «Социальное начинается там и тогда, где начинается взаимодействие и отношение между людьми, взаимодействие между «я и мы». Это мера человеческого в обществе и общественного в человеке». Главное – интересы и потребности человека.
Кадровая политика – явление многостороннее, социальное, связано с участием в организации совместной деятельности людей.
КП явление не природное и не техническое. Она связано с совместной деятельностью людей. Она социальная по природе, целям, характеру, содержанию, по месту в системе государственного управления. Это реализация социальной профессиональной деятельности людей. Инструмент познания и передача от поколения к поколению опыта. В центре внимания стоит человек, его интересы, потребности в труде.
Необходимо изменить идеологию КП. Надо рассматривать человека как человека, улучшать качество жизни, развивать как социальный организм, а не просто как производственную силу.
По природе: КП фрагмент реальный социальной действительности, реализация социально-профессиональной деятельности людей, а не природный.
Организация совместной деятельности людей- содержание КП->регулятор отношений людей в совместной деятельности; в то же время эта деятельность мобилизует энергию людей в русло общественного созидания.
|
|
|
+ КП-инструмент сознательной передачи опыта другому поколениям.
В центре-человек , его интересы, потребности в сфере труда.
По целям: КП реализуется во имя человека, создание более высокого качества жизни;
Нужно рассматривать человека не как важнейшую воспроизводственную силу, но и развитие человека как соц. организма.
КП- элемент организации общественного производства.
КП является инструментом государственного управления (инструмент организации)
По содержанию: Кадровая политика государства тесно связана с профессионально-трудовой и служебной дея-ти людей, разрабатывается во имя человека, на основе реализации личностно-профессиональных способностей и социальных интересов людей. Она регулирует процессы взаимодействия работников (а не техники, материального производства), определяя стратегию формирования и развития профессионального потенциала общества, его человеческого ресурса, является важным компонентом государственного и всего социального управления.
Социальная функция и назначение КП: (назначение, основные стороны, направления)
3 Функции у КП в системе ГУ:
1)элемент государственного регулирования развития ресурсов, экономики, элемент оптимизации человеческой деятельности; элемент оптимизации использования человеческого фактора, его качеств в производстве.
|
|
|
2)является важным элементом и действенным инструментом ГУ удержания и укрепления власти; сохранение целостности и единства федеративного государства, национальной безопасности.
3)выступает важным фактором социального ,особенно профессионально-образовательного и духовного развитии кадров.
Государство создает во всех сферах единство пространства.
Через кадры идет все Управление.
55 Кадровый потенциал общества
Государственная служба как механизм взаимодействия государства и бизнеса
Концептуальные основы государственной кадровой политики
Концепция государственной кадровой политики
"Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" (утв. Указом Президента РФ от 10 марта 2009 г. N 261), цель: формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной службы, обеспечивающего эффективность государственного управления, развитие гражданского общества и инновационной экономики.
На современном этапе эти приоритеты и задачи определяют вектор движения работы с кадрами гос. службы с учетом новых реалий (Формирование системы государственной службы как целостного государственно-правового института, создание системы управления государственной службой, Внедрение на государственной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы, Повышение эффективности государственной службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих).
|
|
|
Именно через государственный аппарат и чиновники КП направляют развитие экономики. Профессиональное развитие – процесс, уровень, качество. Аппарат государственной службы должен быть: профильный, компактный, стабильный, работающий.
Рычаги управления общества: Гос-во (целеполагание, наказание (штраф, конфискация)); гос-во управляет через финансы; кадры (реализуют гос.принуждение и расходуют финансы). Кадровая политика – носитель общих стратегических и тактических начал в работе с кадрами. А государство – главный субъект КП в обществе. И гос-во – главный работодатель для государственных служащих. Принципы кадрового обеспечения государственного аппарата: 1. Принцип рациональной достаточности. Качество и количество кадров в зависимости от объема компетенций органа власти. 2. Экономическая возможность государства содержать аппарат управления, обеспечивая лучшие условия для деятельности сотрудников и их социальную защиту. 3. Обеспечение профессионализма деятельности всего аппарата органа власти и его постоянное обогащение. 4. Обеспечение стабильности состава кадров при его рациональном обновлении. КП включает реализацию ряда проблем: социальных, профессиональных, не только организационных. Важно создать энергию саморазвития в кадровой системе государства (все профессионально подготовленные кадры страны).
|
|
|
59Принципы государственной кадровой политики
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 586; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!