Понятие и классификация потребностей
Потребность — осознаваемая и переживаемая человеком нужда в чём-либо.
Существует множество видов потребностей. Их классифицируют по различным основаниям.
1. По происхождению потребности делят на естественные и культурные.
Естественные (органические) потребности - это потребности, обусловленные биологической природой человека (потребности в кислороде, воде, продолжении рода, самосохранении и т. д.).
Культурные (социальные) потребности - это потребности, обусловленные социальной природой человека. Они отражают его зависимость от продуктов человеческой деятельности и общения.
2. По предмету потребности делятся на материальные и духовные.
Материальные потребности - потребности, которые отражают зависимость человека от предметов материальной культуры.
Духовные потребности - потребности, выражающие зависимость человека от продуктов общественного сознания.
В развитии индивида главную роль играет стремление к удовлетворению естественных органических потребностей, в развитии же личности - стремление к удовлетворению культурных потребностей. Особую роль в развитии личности играют духовные потребности: стремление к знаниям, творчеству, восприятию произведений искусства, самовыражению и самоутверждению.
Пирамида потребностей Маслоу:
Мотивы поведения. Механизм формирования мотивации
Мотив (от лат. movere - приводить в движение, толкать) – устойчивое личностное свойство, изнутри побуждающее человека к совершению определённых действий.
|
|
|
В качестве мотива может выступать желание удовлетворить какую-либо потребность, или какой-либо предмет, который нам хочется получить. Так, например, желание добиться чьей-то любви может заставить нас совершать красивые и эффектные поступки, а стремление обладать престижной маркой машины – попытаться заработать больше денег.
Виды мотивов
1. По степени осознанности мотивы могут быть неосознаваемыми и осознаваемыми.
Неосознаваемые мотивы - это мотивы, при удовлетворении которых человек не отдает себе отчета в том, что побуждает его к деятельности. К неосознаваемым мотивам относятся, прежде всего, влечения и установки.
Влечение- психическое состояние, выражающее недифференцированную, неосознаваемую или недостаточно осознаваемую потребность субъекта.
Установка- психическое состояние, выражающее неосознаваемую готовность к определенным действиям, с помощью которых может быть удовлетворена та или иная потребность.
Осознаваемые мотивы - это мотивы, при удовлетворении которых человек отдает себе отчет в том, что побуждает его к деятельности. К ним относят желания, интересы, ценности, убеждения, идеалы, мировоззрение и т. д.
|
|
|
2. По значимости в деятельности осознаваемые мотивы делятся на мотивы-смыслы и мотивы-стимулы.
Мотивы-стимулы - мотивы, побуждающие и определяющие выбор направленности деятельности и поведения человека.
Мотивы-смыслы - мотивы, которые придают всей нашей деятельности личностный смысл.
В деятельности эти мотивы выстраиваются в определенную иерархию. Низшую ступень занимают мотивы-стимулы, верхнюю - мотивы-смыслы.
Стороны поведения:
1.Побудительная (обеспечивает активность и направленность поведения)
2.Регулятивная (обеспечивает гибкость и устойчивость поведения в различных условиях)
Мотивация - совокупность причин психологического характера, объясняющих поведение человека, его начало, направленность и активность.
Диспозиционная мотивация - совокупность причин личностного характера, объясняющего поведение человека.
Ситуационная мотивация - совокупность причин внешнего характера, объясняющего поведение человека.
Механизм формирования мотивации выглядит следующим образом:
Нужда --- потребность ---- мотив - ----цель
Нужда – неосознаваемая человеком объективная необходимость в чём-либо.
|
|
|
Потребность – осознаваемая и переживаемая человеком нужда в чём-либо.
Мотив («приводить в движение, толкать») – устойчивое личностное свойство, изнутри побуждающее человека к совершению определенных действий.
Цель – осознаваемый результат, на достижение кот. Направлено действие.связ. с деятельностью.
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 608; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!