Основная и доп-ая ОТ раб-ков раст-ва.
1.Основная.В растениеводстве, исходя из объема запланированных работ по технологическим картам, определяется нормативный фонд з\пл. Основная ОТ произв-ся по расц-кам, вычисл. исходя из нормативного фонда з\пл. Руководителям сельскохозяйственных предприятий предоставлено право устанавливать расц-ки за прод-ю исходя из нормативного тарифного фонда, увеличенного до 125-150 % с учетом уровня урожайности для ОТ рабочих, бригад, отрядов, звеньев. Норма производства прод-ии при этом устанавливается исходя из урожайности сельхозкультур, достигнутой за предшествующие 3-5 лет (расц.=фонд з\пл :норма пр-ва прод-ции). Примен-ся отраслевые повышающие коэф-ты на усл-я тр.а:а) 1,8 – трактористам-машинистам, наладчикам сельскохозяйственных машин, водителям автомобилей;б) 1,3-1,5 – рабочим занятым на конно-ручных и других хозяйственных работах.
2.ДополнитПо согласованию с тр.овым коллективом для расчета оплаты тр.а рабочих по единой расценке за прод-ю объединяются средства, направляемые на оплату:а) дополнительную – за высокое кач-во работ;б) повышенную – за сжатые сроки уборки урожая и обработки почвы;в) премий – за достижение и превышение установленных нормативных результатов по урожайности, валовому сбору. За высококачественную подготовку почвы согласно агротехническим требованиям-30%. За качественное проведение сева, посадки куль-тур в установленные сроки-35% За проведение уборки урожая с высоким кач-вом в установленные сроки, без потерь зерна и др. прод-ии-100% и другие доплаты.
|
|
|
Для повыш-я ка-ва уборки зерновых и зернобобовых культур рекомендуется проводить контрольные обмолоты. Контрольная урожайность с 1 га определяется путем обмолота трех типичных валков – двух по краям загонки и одного – в середине. При урожайности, полученной на уровне контрольного обмолота и выше, комбайнеру и его помощнику начисляется дополнительная оплата при урожайности:до 15 ц - 100 руб.;от 15 до 20 ц- 140 руб.;от 20 до 25 ц -180 руб.;свыше 25 ц-230 руб.Дополнительно, выплачивается поощрение в размере 400 рублей за обмолот каждой 1000 центнеров зерна для марок комбайнов Дон-1200 и 1500, а для СК-5 каждой 700 центнеров.Начисл-ся также надбавки за классность и стаж. За класс:Трактор.-маш. 1и 2 классов выпл-ся надб. к з/п: 1 класс – 20%, 2 класс – 10%.Надб.за стаж выпл-ся 1 раз в год в след. размерах от суммы год. заработка (в %) проработ.непрерывно в данном хоз-ве: 2-5 – 12%, 5-10 – 15%, 10-15 – 20%, свыше 15 лет – 25%. Надб. за стаж начис-ся на весь заработок трак.-маш., полученный им в течен. года за выпол. работу и за прод-ю, допол. оплату за выпол. важнейших работ, надб. за классность, повыш. оплату на уборке урожая, оплату за выпол. ремонт-х и строит. работ.
|
|
|
33.Методика опред-я расц-ки за ед.прод. раст-ва и порядок расчета з/пл, и ее распределение.Для начисл-я в течении года з.пл. рабоч., бригад, отрядов, звеньевым, занятым в раст-ве, опред-ют расц-ки за 1ц прод. с учетом ее ка-ва или ст-ть в ден. выражении по фактич. ценам реализац.Расц-ки за продукц. в натуральн. или ден. выражен. опред-ся исходя из нормы пр-ва продукц. и тарифного фонда з/пл. увелич-го до 150%, а в зонах неустойчивого земледелия- из 25-50% тарифного фонда з/пл. в завис-ти от роста урож-ти с/х культур с учетом кач-ва прод. Тарифн. фонд з/пл для расчета расценок за продукц. опр-ся по техкартам, составленной по каждой культуре, на основан. запланир-го V работ, включая раб-ы незавершенного пр-ва, установл-х норм выработки и соответствующих тарифных ставок. Кроме того в тариф-й фонд включают з/пл бриадира, его помощника, звеньевого. В нем учит-ся т.же з/пл рабочих, выполняющих вспомог-е раб-ы, при условии включения их с согласия подрядного коллектива в состав бригады, звена. Целесообразно расц-ки рассчит-ть исходя из нормативных показат. ур-ти. Норма пр-ва прод. разраб-ся в хоз-ве в соответствии с технологией пр-ва.При опр-и коллективн. расц-ки учит-ют кач-во прод. (сорт, сахаристость, и т.д.).Пример: расчет расц. за 1ц оз.ржи.Площадь, га 100.Нормативн.ур-ть, с1га 35.Вал. сбор. 3500.Тариф-й фонд (включая ОТ в соот-й доле бригадира, помошника бригадира, мастера-наладчика, доплаты звеньевым и старшим рабочим), 2440 руб.Тариф-й фонд для оплаты за прод-ю (150% тарифного фонда: 2440*1,50), 3660 руб.Расц-ка за 1ц из 150% тарифного фонда (3660:3500), 1,05 руб.Тариф-й фонд з/пл для опред-я расц-ки (50% тарифного фонда), 1220 руб.Расц-ка за 1ц из 50% тарифного фонда (1220: 3500), 0,349 руб.Доплата за кач-во и повышенная оплата на уборке, 151 руб.Надбавка за класс-ть,. 62 руб.Затем в хозяйствах до получения прод. выплач-ся аванс, после –доплата за прод-ю.Доплату опр-ют 2 спос:1)доплата=сумма з/пл-аванс.2)доплата опр-ся суммир-ем доплат по всем видам прод-ии, производимой коллективом. При этом выданный аванс из суммы доплаты за прод-ю не вычитается, поскольку расц-ки за прод-ю определены из 25-50% тарифного фонда. Установленная т.о. сумма доплат прибавляется к ранее начисленному заработку, размер которого лимитируется.Можно каждому подразделению выделить фонд авансирования, кот-й не должен превышать тариф-й фонд з/пл с учетом надбавок за классность, повышенной оплаты на уборке урожая и дополнит. оплаты за кач-во прод. Годовой фонд авансирования разбивают по месяцам года.Авансирование может осуществляться на основе обычной сдельной оплате с применением КТУ.
|
|
|
Дата добавления: 2018-05-31; просмотров: 315; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!