Принципы построения с-мы ОТ, ее Эл-ты.
Принципы:
учет минимального размера оплаты труда, установленного государством;
самостоятельность предприятий в вопросах организации и оплаты труда;
обеспечение социальной защищенности работников независимо от формы собственности;
соответствие оплаты труда рыночной стоимости рабочей силы;
обеспечение индексации оплаты труда в соответствии с темпами роста инфляции;
поощрение высокого качества продукции, труда и услуг;
обеспечение оптимальных соотношений в оплате труда отдельных категорий и групп работников;
простота и доступность системы оплаты труда;
ритмичность выплаты заработной платы;
опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста его оплаты;
обеспечение оптимального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции, работ или услуг;
стимулирование производительности труда и рационального использования ресурсов;
дифференциация уровня оплаты труда в зависимости от экономического состояния предприятия, результатов работы трудового коллектива и личного трудового вклада работника.
Государственное регулирование оплаты труда и доходов — это система законодательных и правительственных мер, основными из которых являются: установление минимального размера оплаты труда на основе потребительского бюджета, утверждение нормативов начисления на заработную плату, принятие системы налогообложения доходов, применение тарифной системы на государственных предприятиях, в организациях и учреждениях.
|
|
|
Эл-ты ОТ:
- Тарифная оплата дстиг-ся прим-нием тар.ставок, выпл-ся за объем, время.
- за стаж работы на год ЗП начисл-ся
- надбавки (за маст-во, класс-ть)
*доплаты за пр-цию
*премии
15.Сушность форм и систем оплаты тр.а.Форма ОТ - принятый на п\п спос. опред-я размера ОТ по резуль-м выполнен-й раб-ы. 2 осн. Формы ОТ: сдельная и поврем-я. Сдельн. основана на оц-ке выполн-го V раб-ы или произвед. прод. Прямая завис-ть м/у V выполн-й раб-ы и получаемым вознагр-ем.При сдельн. форме ОТ соблюд-ся усл-я:1)при нормальн. интенсивности тр.а раб-к получает достат. высок. з/пл;2)V и кач.-во выполн-ой раб-ы зависят от индивид-х или коллективных усилий работ-х;3)в проц-се тр.а не допуск-ся значит-х потерь в использ-и рабоч t по не зависящим от исполнит. причинам;4)обеспеч-ся точный учет кол-ва и кач-ва выполн-й раб-ы;5)увел-е выработки не приводит к снижен. кач-ва раб-ы.Недостаток-стремление исполнителей сделать как можно боль-й V раб-ы, что приводит к снижен. кач-ва.Поврем.прим-ся при след-х усл-я:1)затр.нен учет выраб-ки исполнит;2)технолог-й проц-с не позволяет работн. существ. увел-ть произ-ть тр.а;3)перевып-е норм тр.а нецелесобр-но из-за ухудшения кач-ва раб-ы;4)в течении рабоч. дня исполнит-ль вып-т разн. виды работ.Недостаток- недостаточно стимул-т интенсивн-ть тр.а и в определен. степ. уравнивает ОТ работ-в, имеющих зничит индивид-е различ.Сис-а оплаты-хар-р сочетания основн. оплаты и перем-й, т.е. тарифной оплаты с различ-и доплатами и премиями.1.Прямая сдельная-наиб. простая, заработок рабоч. зависит от индивид-й выработки. Нужно знать сдельную расц-ку за ед. раб-ы или t по кажд. операц. Ее опрею-т, исходя тарифн. ставки и нормы выраб-ки или t на данную работу.2.Сдельно-премиальная-рабочим сверх заработка по прямым сдельн. расц. выплач-т премию за выполн-е и перевыполн-е заранее установ-х кол-венных и кач-х показат.(показат. устан-ся в хоз-ве).3.Сдельно-прогрессивная-тр. рабоч. в пределах установлн. нормы (базы) оплач-ся по осн.-м (неизменным) сдельным расц-м, а весь V раб-ы сверх нормы (базы)-по повыш-м расц-м, т.е. примен-ся сдельно-прогрессивые расц-ки. Примен-е сист.основ. на исп-и технич. обоснов-х норм выраб-ки.4.Косвенная сдельн.- примен-ся при ОТ вспомогат-х рабочих: шоферов, ремонтных рабоч-х. Их з/пл.зависит от з/пл осн-х работн-в.5.Простая повременная-оплата произ-ся, исходя из фактич-ки отраб-го t и тарифн. ставки за ед. t. Различ-т почасовую, поденную, помесячн. оплату.6.Повременно-премиальная-зарплату рабочего-повременщика сверх тарифной оплаты за отработ. t включается премия за выполнение нормативного задания, своеврем-е и кач-е выполнен.раб-ы и др.достижения.(ОТ рук-ей и спец-ов).7.Аккордная-ОТ произв-ся не за отдельную операцию, а за комплекс взаимосвяз-х работ.Аккордная оплата опре-ся исходя из норм тр.а и расценок в соответствии с технологией пр-ва.8.От валового(хозрасчет-го) дохода-учится ст-сть созданная живым тр.ом, опр-ся как разница м/у ст-ть валовой прод. и матер-ми затратами. Чем больше произвед. прод. при меньших затр. тем больше фонд ОТ.
|
|
|
|
|
|
16. Сдельная форма ОТ и ее системыПри сдельной системе тр. оплачив-ся по кол-ву произвед-ой прод-и, устан-го кач-ва, с учетом сложности и усл-й тр.а.Сис-ы:1)прямая сдельная;2)сдельно премиальная; 3)аккордно-премиальная;4)аккордная и др.Сдельная сис-а требует тщательной организации нормирования тр.а, тарификации работ, строгого учета фак-го объема работ, тщательного провед-я оценки и контроля за работой. Только в этих случ-х данная форма оказыв-т влияние на рост ПТ, на улучшение кач-х пок-лей. При сдельн. форме ОТ соблюд-ся усл-я:*при нормальн. Интенсив-ти тр.а раб-к получает достат. высок. з/пл;*V и кач.-во выполн-ой раб-ы зависят от индивид-х или коллективных усилий работ-х; *в проц-се тр.а не допуск-ся значит-х потерь в использовании рабоч t по не зависящим от исполнит. причинам; *обеспеч-ся точный учет кол-ва и кач-ва выполненной раб-ы; *увеличение выработки не приводит к снижен. кач-ва раб-ы.Недостаток-стремление исполнителей сделать как можно больший V раб-ы, что приводит к снижен. кач-ва.1.Прямая сдельная для временных раб-ков на небольших работах (в теч-и 2-х мес.) .2.Сдельно-премиальная сис-а появилась в 1980 г. В теч-и года оплата осущ-ся по расц-кам за объем раб-ы. Для окончат-го расчета для раб-ков раст-ва опр-ся расц-ка по к-рам исходя из 25% тарифного фонда з/пл, кот опр-ся в тех. картах . К концу года факт-й объем умнож-ся на расц-ку и данная сумма распр-ся пропорц-о сдельному заработку. Начисл-ся при выпол-и плана на 80%. В засушливых зонах берется 50% тарифного фонда для определ-я расц-к и начисл-ся при выпол-и плана на 67%.Данная сис-а в основном применяется в малоурожайных районах.
|
|
|
17.Повременная форма ОТ и ее сис-мы.Повр. ф. ОТ прим-ся при след. усл-ях: 1)затр.. учет выработки исполнителей; 2)технолог. проц-с не позволяет раб-ку увел. ПТ; 3)перевыпол. норм тр.а приводит к сниж кач. р-т; 4)когда исполнитель вып-т в теч. раб. дня разные виды работ. Осн. недостаток – недостат. стимул-т интенсивность тр.а и уравнивает ОТ раб-ов, имеющих индив. различия. Повр. ОТ целесообр. применять в небольших по численности коллективах. Имеет след. системы:
1)Простая повременная – оплата произв-ся, исходя из факт. отработ-го времени и тарифной ставки за ед. времени. По способу начисл-я почасовую, поденную и помесячную оплату. Может исп-ся как форма авансир-я до расчетов за прод-ю при подрядных и др. формах орг-ции и ОТ. 2)Повременно-премиальная – здесь в з/п рабочего-повременщика сверх тарифной оплаты за отработанное время вкл-ся премия за выпол-е нормативного задания, своевр. и качеств. выпол-е раб-ы. Эта сис-ма примен-ся при ОТ спец-тов и руков-лей хоз-в.
21. Контрактная сис-а ОТ. Контрактная сис-а ОТ в госуд-х, мун-х п\п применяется по инициативе вышестоящей орг-ции (учреждения) для привлечения высококвалиф-х рук-лей и спец-в в целях резкого подъема эк-ки хоз-ва в сжатые сроки. В хоз-ах др организационно-правовых форм такой контракт по ОТ с будущими рук-лями и спец-ми заключается на общем собрании раб-ков. Размер ежемесячной и годовой оплаты, фиксируемый в контракте, зависит от задач по развитию хозяйства (отрасли).Контракт закл-ся в письменной форме. Контракт закл как с постоянными, так и временными раб-ми по основному месту раб-ы и при совместительстве, с надомниками и т.п. В контракте м/б на основании соглашения сторон зафиксирован конкретный испыт-ный срок с целью проверки соответствия рабочих поручаемой ему работе. Срок испытания, если не установлено законад-вом, не может превышать 3 месяцев, в отд-х случаях, по согласованию с соот-м выборным профсоюзном органом, -6 месяцев. Существенными усл-ями тр. договора являются: место раб-ы (с указанием структурного подразделения); дата начала раб-ы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная тр. функция., права и обязанности раб-ка; права и обязанности работодателя; характеристики усл-й тр., компенсации и льготы раб-кам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных усл-ях; режим тр. и отдыха; усл-я оплаты труда. На основании ТК РФ контракт может заключаться:
а)на неопределенный срок;
б)на определенный срок не более 5 лет (срочный тр. договор).Срочный тр. договор заключается в случаях, когда тр. отн-ния не могут быть устан-ы на неопр-й срок с учетом хар-ра предстоящей раб-ы или усл-й ее выполнения Прием на работу офор-ся приказом /распоряжением/ адм-и на основании письменного тр. договора /контракта/. Приказ /распоряжение/ объявляется раб-ку под расписку.
22. Ф-ии ОТ: воспроизвод-ая, стим-ая, регул-ая, соц-ая, учетно-произв-ная. 1.Воспроизвод-ая ф-ия направлена на обеспечение раб-ку и его семье уровня жизни, достаточного для воспроизв-ва раб. силы. Миним-ый размер ОТ д. опр-ся на основе миним-го потребит-го бюджета, включающего ст-ть набора товаров и услуг, необх-ых для нормальной жизни и раблты человека.
2.Стим-щая ф-ия обеспеч-ет заинтерес-ть в достижении высокой ПТ на основе тесной связи мат-го вознагр-я с рез-ми тр.а. Для реал-ии этой ф-ии необх-мо, чтобы размер оплаты соответ-ал квалификации, усл. тр.а, вкладу раб-ка в конечные рез-ты тр.а.
3.Регулир-ая ф-ия заключ-ся в воздействии мех-ма ОТ на соотнош-ие м/у спросом и предложеним раб. силы, на формир-е числ-ти персонала и уровня занятости в различных отраслях эк-ки. Данная ф-ия позволяет достичь баланса интересов м/у наемными раб-ми и работодат-ми. Регул-ие осущ-ся на разных уровнях–в рамках отраслевых соглашений, в колл-ых договорах, в тарифных соглашениях.
4.Соц-ая ф-ия способ-ет реализации принципа соц-ой справедливости: оплата д. обеспечивать каждому раб-ку вознагр-е в соответ-ии с его квалифик-ей и тр.овым вкладом на уровне не ниже миним-ой ст-ти воспроизв-ва раб. силы.
5.Учетно-произв-ая ф-ия харак-ет меру участия живого тр.а в проц-се образов-ия цены товара, его долю в совокупных издержках пр-ва и при распределении прибыли.
23. Стимулир-ие, компенсац-ые доплаты и выплаты в с.-х. п/п.
К доплатам, носящим стимул-ий хар-р отн-ся доплаты: за совмещение должн-тей; за увеличение объема выполн-ых работ; рабочим за прфессион-ое мастерство; спец-там за высокие достижения в тр.е м высокий уровень квалификации; бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной раб-ы; за кач-во раб-ы.Лица, имеющие звание «Мастер жив-ва 1 класса» произв-ся доплата в размере 20%, имеющим звание «Мастер жив-ва 2 класса»-10%. Звеньевым и старшим раб-кам жив-ва, при отсутствии освобожденного бригадира или помощника бригадира, произв-ся доплата до 15% в завис-ти от объема работ и числ-ти раб-ов в бригаде. В раст-ве прим-ся стим-ие выплаты за повышение ПТ, увеличение урожайности. За кач-ное вып-ние с-х работ в раст-ве рекомендуется начислять доп. оплату в следующих размерах: за кач-ую подготовку почвы-30%, за кач-ое проведение сева-35%, за получ-ие равномерных всходов-40%, за правильную подготовку полей к уборке-30%, за получение урожая высокого кач-ва-100%, за заготовку кормов высокого кач-ва и в сжатые сроки-60-100%, за своевр-ую уборку и скирдование соломы-40%, за кач-ую вспашку зяби-30-50%.
Компенсац-ые выплаты связаны с режимом и усл-ями тр.а. Это выплаты, обусловленные районным регулированием ОТ (уральские). Т.ж. в с-х выплачив-ся компенсац-ые выплаты за работу сверх нормальной прод-ти раб. времени в период массовой приемки и закладки на хранение с-х прод., за обслуживание жив-ых на отгонных пастбищах.
Дата добавления: 2018-05-31; просмотров: 356; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!