Тарификация работ в раст. и ж-ве.
Предмет метод, задачи дисциплины
Предмет – это з-номерности,принципы,м-ды, формы рационального построения и осущ-ния д-ти П/п на основе создания материальны стимулов к высокопроизводительному труду на всех участках пр-ва.
Дисциплина МСТ призвана обобщать теорет-кую сущность и прак-кое назначение осн.эл-тов и м-дов ОТ в целяхнаиб.эф-го их прим-ния в конкр.усл-х хоз.д-ти.
Предметом курса явл-ся изучение научных основ рац-ной орг-ции ОТ в конкр.усл-х.
Методы:
1)монографический – ндля наиб.полного выявления тенденций изучения прогрессивного опыта
2) статистический
Задачи:
1)понятие сущности предмета, з-нодат-ных и нормативных основ МСТ
2)изучение путей соверш-ния МСТ в совр.рын.усл-х.
2. Понятие и составные части МСТ Материальное стим-е (МС) на п-п яв-ся важным составным элементом всей рациональной орг-ции прои-ва. Раб-ки п-п получаю оплату за тр. исходя из сто-ти продукта созданного в данном хоз-ве, уровень ОТ рег-ся гос-м. Предметом МС яв-ся изучение научных основ рац-й орг-ции его оплаты в соот-вии с ее принципами. Как дисциплина МС призвана обобщать теоретическую сущность основных элементов и методов ОТ в целях их наиб эффек-го применения в хоз-ве.
Составные части:
1)стимул-побуждение к действию,причина кот-го интерес,как форма реал-ции потребностей
2)интерес быв-ет матер-й ( з-пл, премии); неденежный (путевки, беспл. транспорт),; моральный (уважение колле-ва, награды); творческий (возможность самосовершенствования); коллекти-й; общественный.
|
|
|
3)мотив–побуждение к действию в основе кот-го м.б интерес – вознагр-я , повыш-е по службе, админист-е решение (приказ, распоряжение), страх, чувство долга. Личный интерес чел-ка обусловлен тем, что при соврем-м уровне разв-я с-х п\п не м-т создать равные усл-я и удовлетворять полностью потреб-ти каждого чел-ка. Личная заин-ть пред-т собой объективную необ-ть. Обеспечение личной заин-ти один из ключевых позиций эк-та.
З-пл – это вознаг-я за тр. в завис-ти от квалиф-ции раб-ка, сложности, колич-ва, качес-ва и усл-я выполняемой раб., а также выплаты компенсационного стимулирующего хар-ра.ОТ– это сис-ма отнош-й связ-х с обеспечением, установления и осущ-я работодателем выплат раб-м за их тр. в соотв-вии с законом,др. НПА. дог-ми.
3.История развития МСТ.Этапы:
1.1932-37гг – Начало создания социалист. хозяйства. Преобладал ручн.тр. во всех отраслях. Выдавались пайки в натуре в расч. на едока.В конце года, если получали доход,делили на членов колхоза поровну.
2.1937-56гг – Возникали колхозные дворы, кот. имели неделимык фонды, определенную площадь земли, погол.жив-ых. Распределение натуральное на каждую работу. Возникают бригады, т.е. разделение тр.а – возникает необходимость дифференциации ОТ.
|
|
|
3.53-58гг – Внедрение ежемесяч-о авансирования всех колхоз-ков деньгами (путем получ-я кредитов у банков).В кажд. хозяйств. появились дифферинцир-ые тар. ставки.
4.59-68гг – Произошла легализация РТС.Доход делился с учетом годовых зароботков раб-ов. Учитыв-ся сложн. тр.а. Появились тарифн. сетки, утв-ые госуд-вом.
5.Внедрение гарантированной ОТ. Полный переход от тр.одней к денежной ОТ. Появляется совхозное положение об ОТ
4.Принципы МСТ:
1) работу, выполненную одними рабочими, поручить принимать рабочим, занятым выполнением последующих работ (животноводы у кормовиков, механизаторы у ремонтников и т.д.);
2)за нарушение установленного срока работники должны терять существенную часть заработка;
3)брак д.б.исправлен за счет работника и с хор.кач-вом; 4)поощрение за экономию затрат выплачивать не ожидая конца вып-я всей работы, т.к.оно-сам-ный мощный стимул,связанный со сроком завершения работы по заданию;
5)торговля д-а быстро реагировать на изм-е конъюнктуры на тов.рынке.Учитывая что вопросы цен решает т-о рук-во п/п, им следует отдать часть доп.прибыли,получаемой в рез-те увелич.объема продажи.
|
|
|
6)святая обязанность работодателя отдать работникам все ими заработанное, независимо от финансовых результатов хоэяйствующего субъекта. Кроме того, надо иметь в виду, что размер поощрения работникам д.б.объявлен заранее, и невыплата или уменьшение размера поощрения является грубым нарушением договорных отношений.
5. Источники фонда мат. стимул-я.– это фонд з\пл и премия.В состав фонда з/пл вкл-ся начисленные п\п суммы опл. тр. в ден. и натур.формах за отработ. и неотработан. время, допл. за прод-ю, надбавки, компенс-е выплаты, связанные с режимом раб-ы и усл-ями тр.а, премии и единовр-е поощрит-е выплаты, а также регулярные выплаты на питание, жилье, топливо.
Оплата за отработ-е вр-я вкл-т:1)з/пл, начисл-ю раб-кам по тарифным ставкам и окладам за отработ-е вр-я;2)з/пл, начисл-ю за выполн-ю раб-у раб-кам по сдельным расцен-м;3)ст-ть прод-и, выданной в порядке натур. оплаты 4)компенсац за вредн.;5)премии и вознагр-я, носящие регулярный или период.й характер. и др.
В опл. за неотработ. Вр-я входят:1)опл. ежегод-х и дополнительных отпусков; 2)оплата льготных часов подростков; 3)оплата учебных отпусков, предоставляемых раб-кам, обучающимся в образовательных учреждениях; 4)оплата за период обучения раб-ков, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации; 5)оплата раб-кам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови; 6)оплата простоев не по вине раб-ка и др.
|
|
|
Единовременные поощрительные выплаты включают:1)годовое вознагр-е за выслугу лет (стаж раб-ы);2)материальную помощь, предоставленную всем или большинству;3)дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);4)денежную компенсацию за неиспользованный отпуск по производственной необходимости;5)стоимость бесплатно выдаваемых раб-кам в качестве поощрения акций или льгот при приобретении акций;
Источники оплаты тр.а. Фонд оплаты тр.а (ФОТ) должен тесно увязываться с V произвед. прод-ии Динамика фонда должна в основном повторять динамику такого обобщающего показателя, как валовая прод-я (ВП) Для установления завис-ти фонда ОТ от видов раб-ы необходимо выбрать показатели хозяйственной деятельности, от которых устанавливается эта завис-ть. В отличие от оплаты индивидуального тр.а фонд предназначается для оплаты тр.а коллектива раб-ков. Поэтому фонд формируется по общему для коллектива показателю. В советское время это был один показатель – V прод-ии, характеризующий количественную сторону производства. Рыночные усл-я хозяйствования не отвергают этого порядка образования фонда, но они дают возможность работодателям учитывать при определении размера фонда и др. показатели. Открыта возможность для более тесной увязки фонда с различными итогами хозяйственной деятельности. Речь идет прежде всего о соблюдении заданного ассортимента выпуска прод-ии и сроке изготовления, сбыта, об обеспечении ее ка-ва, а также о снижении с/с и об экономии ресурсов. Формир-е фонда по дополнительным показателям необходимо осуществлять в соответствии с направленностьюих влияния на рез-ты: улучшаются они или ухудшаются. Так, за несоблюдение заданного уровня ка-ва, ассортимента, сроков-фонд, начисленный за количественные рез-ты, обоснованно будет умень-ся, а за снижение с/с, экономию ресур-в он будет увел-ся.
Тарифное регулирование в АПК
Тарификация – изучение кол-ва и кач-ва труда и опр-ние разряда на с/х работы. В с/х опр-ся разряды на работы. А в пром-ти – на работников.
Каждый вид работы имеет ур-нь слож-ти. Тяжести, отв-ти, вред-ти. Тар-ция учит-ет в осн.кач-во труда. Кач-во тр.зависит от конкр. Раб-ка, техники,техн-гии хар-ре и условий работы. Опр-ние разр-да пров-ся спец-ми экспертами на основе практ-х и теор-х знании, техн-х и технол-х вопросов, личного предст-ния о слож-ти тр., знания обяз-тей. При опр-нии тар-ции учит-ся ф-ры:
- личностные
- эк-кие
- орг-техн.
-соц-к-рные
- медико-физ-кие.
Тарифная с-ма – это сов-ть норм и положений, обесп-х диф-цию размеров ОТ раб-в в зав-ти от кв-ции, слож-ти, инт-ти, усл-й,хар-ра тр. С-ма позв-ет кач-но оценить труд и служит основой орг-ции ЗП. С-ма вкл-т тар.ставки (опр-ют размер опл.за час,мес.,день)
7.Роль государства в орг.ОТ раб-ков. Обеспечение усл-й воспроизводства раб. Силы.В совр-х усл-х происходит постеп-ое снижение роли централиз-го рег-ния всех видов выплат. Право устанавливать размеры вкладов, выбирать виды доплат и надб-вок предост. самим п\п. Согл. ТК ОТ каждого зав-ит от его мес-го тр.. вклада и кач-ва раб-ы и максимальным размером не огр-ся. Запрещается пониж-е размеров ОТ в завис-ти от пола, возр-та, расы, нац-ти, отношения к религии.
Государством установлен МРОТ, кот.носит гарантир-ый характер. Месячная ОТ раб-ка, отработавшего полностью определенную на данный пер-д норму раб. времени и выполнившего свои тр.овые обяз-ва, нем/б ниже устан-го МРОТ. В МРОТ не включ-ся допл., премии и надб. Государством определена единая тарифн.сетка, регламентирующей ОТ раб-ов п\п, финансируемых из бюджета. ЕТС может служить ориетиром для разр-ки собственных сис-м ОТ в ком-ких п\п.
Разр-ся тарифно-квалификационные справочники.В них сод-ся подробные характеристики основных видов раб-т с ук-ем требов-ий к квалификации раб-ка.
Гос-ом опред-ся шкалы ОТ руководит. и специалистов, террит-ые коэф-ты(уральские)и т.д.
Обеспечение усл.воспр-ва раб. силы связано с основной функцией ОТ. Воспроизводств. функция напр-на на обеспечение раб-ку и его семье уровень жизни. достаточного для воспр-ва раб.силы. МРОТ должен определен на основе минимального потребит-го бюджета, вклющ-го ст-сть набора товаров и усл., необх-х для нормальной жизни и раб-ы человека.
8.Тарифная сис-а и ее элементы.Тарифная сис-а лежит в основе тарифной модели организации зар.платы, применяемой на больш-ве п\п внебюджетного и бюджетного секторов экономики. Тариф-й вар-т орг-и з/п хар-ся поэлементным подходом к оценке тр.а раб-ка и его вклада. Он исходит из того, что уст-ся комплекс параметров для оценки тр.ового вклада раб-ка. Тарифная сис-а объединяет с одной стороны совокупность норм тр.а – норма времени, выраб-ки, обсл-я, числ-ти; с другой – совокупность норм оплаты – тарифные ставки, оклады, расц-ки.Тарифная сис-а в целом предст-ят собой совок-ть практич-х, теоретич-х положений, реком-й, обесп-х дифференциацию размеров ОТ в завис-ти от квалифик-и чел-ка, слож-ти, интенс-ти и др-х усл-й тр.а.Тарифная сис-а включает в себя следующие элементы:
1)тарифно-квалификационные справочники, 2)тарифную сетку,
3)тарифные ставки,
4)оклады,
5)тарифные коэф-ты,
6)надбавки,
7)доплату за прод-ю,
8)дополнительную оплату за раб-ы с отклонениями от нормальных усл-й тр.а
Тарифно-квалиф. справочники содержат подробные характеристики осню видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной раб-ы определяется разрядом (чем сложнее работа, тем выше разряд).Тарифная сетка разрабатывается в отраслях по профессиональным гр.м раб-ков и отличается кол-вом разрядов в них, тарифными коэф-тами, ставками.Тарифная ставка применяется при оплате тр.а рабочих и представляет собой размер вознагр-я за тр. определенной сложности, выполняемый в единицу времени. Бывают минутные, часовые, дневные, месяч-е тариф-е ставки. В свою очередь, они уст-ся для повременщиков и сдельщиков. Тарифная ставка выражается в ден. форме и ее размер возрастает в завис-ти от сложности выполняемой раб-ы.Тариф-й разряд – величина, отражающая сложность тр.а, его тяжесть, ответ-ть, вред-ть. Тар. разряд присваив-ся каждой операции. Тарифная ставка 1 разряда уст-ся в абс-х велич-х в централиз. пор-ке. Сдельн-е расц-ки опр-ся на основ-и тарифной ставки (ТС/ норму выраб-ки).
10. Кол-во и кач-во тр.а и их оценка.Основой определения кол-ва и кач-ва тр.а явл-ся тарификация с/х работ.Для каждого вида тр.а уст-ся общественно нормальная напряженность (средняя), а продол-ть рабоч. дня регламентир-ся гос-вом для каждой категории раб-ков.Кач-во тр.а, кот-е явл-ся основным в тарификации зависит от раб-ка, его квалификации, применяемой технике, х-ра и усл-й выпол-я раб-ы. Оценка кач-ва тр.а произ-ся специалистами и экспертами, имеющими практические и теоретические знания, к-е представляют слож-ть, тяжесть тр.а, ответ-ть испол-ля и разбир-ся в усл-ях тр.а.На оценку кач-ва влияют факторы:
1)личностные (нормы опр-ся на среднего чел-ка);
2)экономические;
3)социально-культурные
4)медико-физиологические;
5)организационно-технические.
Тр. должен привести к хорошему результату и д.б. достойно оценен, для этого нужен надлеж.мех-м оценки кол-ва тр.а (нормирование) и ка-ва тр.а( тариф-ия тр.а)Пон-ие ка-ва тр.а дост-но сложно Кач-во тр.а связано с такими характерными признаками: сл-ть, отв-ть, тяжесть. усл-ия тр.а. При этом кажд вид раб-ы при анализе пол-ет сумму баллов, в чем и суть тарификации тр.а.
11 Тариф-я и атт-ция.Тариф-я с/х раб-в яв-ся основой учета кач-ва и кол-ва работ. Д/каж-го вида тр.а устан-ся общяя норм-я напряженность, а продол-ть раб дня регламен-ся гос. Н-р, при недостатке механизаторов и необход-ти выделения наставников в хоз-ве или в отд-ых его подразд-ях, в целях обеспеч-я сохран-и техники м/т примен-ся тариф-ция рабочих, т.е. присвоение им постоянно действующего разряда с уч-м вида (гр.ы) закрепл-й техники, их кол-ва и квалиф-и раб-го. Разряд раб-му присваив-ся комис-й (не менее из 3 ч-к) и подтверждается приказом (реш-ем правления) по хоз-ву. ? тар-ции рабочих рассматрив-ся (обновляется) ежегодно.Разряды спецов и рук-лей меняются путем аттест-ии и переаттест-ии.Дан-ные атт-ии исп-ся для опред-ия соотв-ия заним-й должн-ти раб-ка,для заме-щения вакнт-й должн-ти,на основе конкурсно-контракт с-мы найма,для повыш-ия квал-ии разрядов и мат стим-ия раб-в,для планир-ия служ-го продвиж-ия раб-в,для выявл-ия напр-ий самосоверш-ия раб-ка, для защ-ы тр прав раб-ка. Переаттест-ия провод-ся ч-з 3-5 лет.Назнач-ся аттест комис-сия:пред-ль, зам пред-ля, секр- рь, члены разных ур-й, представ-ль от-дела кадров и пред-ль профс. органов. Рез-ты аттест-ии занос-ся в аттест лист, кот хран-ся в личн деле раб-ка в отделе кадров.Показ-ли аттест-ии: 1эксперт оценка (общечел кач-ва,делов и проф кач-ва, организ-ие способ-ти,личност кач-ва); 2оценка резул-в произ-ва; 3оценка вып-ия соц-эк прогр-ы по своему уча-стку; 4оценка внедрения нтп; 5оценка результ-в учебы.Затем дается комплексная оценка атт-му,выдается спец удостовер-ие и реком-ии.
Тарификация работ в раст. и ж-ве.
Тарификация работ – это метод определения разряда тарифной сетки, к которому должен быть отнесен тот или иной вид раб-ы.При тариф-ии все виды работ классиф-ся по ряду признаков, оцениваются по балльной системе и каждой работе присваивается разряд. Основными признаками для отнесения работ к разрядам являются: сложность раб-ы, тр.ность, ответственность, основные специфические усл-я (квалификация исполнителя, вредность раб-ы и др.). Каждую работу оценивают по этим признакам в баллах и сумму баллов делят на кол-во оцененных работ. И по полученному результату относят работу к тому или иному разряду. Слож-ть: учит-ся слож-ть примен.машин,орудий,инстр-тов.-Тяжесть хар-ся размером затрат физ.усилий и напряж-ю тр.а;- Ответ-ть – за правильное, своевременное выполн-е раб. и измер-ся размером возможного мат-го ущерба в случаи нарушения тех. требований и несоблюд. тех. без-ти.- Вредность опр-ся воздействием усл-я раб. (темпер-ры воздуха, освещенность раб места, влажность на раб месте, тепловое излучение, пыль и т.д). В каждом признаке одновр-но учит-ся степень его выраженности( баллах):- слож-ть и тяжесть на ручных раб от 1 до 5 баллов;- ответ-ть и вред-ть от 1 до 4 баллов; От 4-5 баллов – 1 разряд, 6-7 б – 2 раз-д, 8-10б – 3 раз-д, 11-13б – 4 раз-д, 14-15б – 5 раз-д, 16-18 бал. – 6 раз-д.В жив- ве раб тариф-ся по профессиям и с учетом выполняемых тр.овых операций :Нап-р: 1. Ручное доение (структура),-кормление – 15-20%; -чистка животных – 8-12%, доение -40-50% , уборка помещений -10-16%, прочие раб -13-20%,2.Механиз-е доение на площадке (стр-ра):-доение 60-68%, уборка – 12-15%, прочие -10-15%
Дата добавления: 2018-05-31; просмотров: 368; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!