Экономическая сущность премирования раб-в.
Премия –это ден-ная сумма , выпл-мая раб-ку в кач-ве поощрения за достижения в работе.
Под премированием понимают выплату раб-кам ден.сумм сверх основной ЗП в целях поощрения достигнутых успехов и стимулирования дальнейшего возрастания.
Условия прем-ния опр-ся рук-лем и реш-ся на собрании. Разр-ся положение «о премировании» и прилагаются к положению «об ОТ». Премии:
- текущие – за рез-ты пр-ва
- единовременные – за вып-ние особо важного задания
- прочие премии- к-рые пол-ют спец-ты и рук-ли (внедр.нов техн.)
особенности премии:
- переменный хар-р
- связь непоср.с рез-тами д-ти
- премия отр-ся переменными пок-ми кач.труда.
Единовременные премии и вознагр-я.
Поощрительные выплаты в завис-ти от целевого назначения подраз-ся:-текущие премии (включая ст-ть натуральных премий) за производст-е рез-ты.- единовременные премии и вознагр-я(за выпол-е особо важных заданий, по итогам раб. за год и т.д).-надбавки к тариф. ставкам и окладам за проф. мастерство, высокие достижения в тр.е.
Премирование осущ-ся:
1)за особые достижения в тр.е;
2)за внедрение техн. сред-в;
3)за внедрение своих изобретений;
4)сниж.затрат;
5)вып-е и перевып-е задания по прибыли и др. Премирование ч-з надбавки к окладам за мастерство и за высокие рез-ты в тр.е (за счет хоз-ва) 1,2 категория- 30-50% надбавка.
Положение о премирование вкл. в себя:
1)показатели и конкретные усл-я премирования
2)размеры, шкала премир-я
|
|
|
3)сроки (за мес, квартал)
4)круг премируемых
5)источники премирования.
Вознагр-я водится в целях усиления материал-й заинтер-ти , достижения лучших рез-в деят-ти, улучшения кач-ва раб-ы ждля создания усл-й для проявления творческой активности для каждого раб-ка Премируется за рез-ты раб-ты управления в целом спец-ты и служащие основного подразделения за рез-ты подразделений, рабочие – за рез-ты тр.а в своих подразделениях . Базой для начисл-я вознаг-я по итогам года обычно яв-ся средняя факт. з-п за отчетный год . Размеры вознагр-я дифференцируется в завис-ти от стажа раб-ы на данном п-п, от усл-й произво-й деят-ти тех или иных гр. раб-в, а также от важности значимости тр.а отдельных категорий тр.ящихся занятых на п-п. Макс. и мин. премии 10-50% от заработка. Основанием начисл-я яв-ся данные бух. уч. Премии начисляется за опреде-й промежуток( расчетный период) и упущение невыплаты касается т-о этого периода, если упущение обнаружены п-е выплаты премии , то решение призвод-ся за тот расчет-й период в кот-м обнаружены эти упущения. Премия выплач-ся в полном размере проработавшим полный месяц, проработавшие полный срок, но уволенные тоже притендуют на премию.Премии раб-м с испытат. сроком не выпл-ся .
|
|
|
Методика оценки деят-ти отд-х спец-тов и служб хоз-ва и опр-е КТУ
Пок-ли оценки деят-ти служб и хоз-в.
Агрохим. служба: 1) пр-во прод-и раст-ва (н-р, за год произведено прод-и на 2100 тыс.руб, до этого за 3 года было 1900 тыс руб., тогда КТУ=1,11 (2100/1900)2) реал-я прод-и раст-ва (также)3) выпол-е плана реализ-и по видам прод-и4)кач-во кормов5)пр-во семян по видам6)эк.эф.отрасли.Зоотех.служба:1)пр-во прод-и жив-ва (также как и прод-я раст-ва)2) реализ-я прод-и жив-ва3)выпол-е плана реал-и по видам прод-и4)расход кормов на 1 ц прод-и5) эк.эф.отрасли жив-ва.Ветслужба: 1)реал. прод жив-ва; 2)сохран-ть поголовья жив. и птицы;3)вых.телят на 100 коров; 4) выполн.плана профилак. прививок; 5)выпол.плана по росту ПТ в отрасли жив-ва.
Инженер-я служба: реал-я прод-и с/х; годовая выраб-ка усл.эт.га; пр-во с/х прод-и на 100 руб. ст-ти мех-х ср-в; с/с т.км.; расх.гсм на 1 усл.эт.га.Эк. служба: пр-во с/х прод-и; реал-я с/х прод-и; эк.эф. пр-ва; выпол. плана по росту ПТ; соотнош-е темпов роста ПТ и з/пл раб-ков, занятых с/х пр-вом.Методика закл-ся в срав-и пол-х рез-тов в отчет-м году со средними за предыд-е годы, их отнош-е определ. КТУ.
27. Коллективный договор.В соответствии с 1 функцией коллективный договор призван защищать, с одной стороны, работодателей от необоснованных требование работников, удовлетворения которых может нарушить ритм производственного процесса и нанести экономический ущерб, с одной стороны – работников, являющихся более уязвимых субъектов трудовых отношений. 2 функция коллективно-договорных отношений также направлена на обеспечение заинтересованности обеих сторон этих отношений и общества в целом. 3 функция направлена на установление и поддержание стабильности трудовых отношений, Эта сторона коллективного договора, конечно, не может устранить конфликты во взаимоотн-х субъектов трудовых отношений, поскольку у каждого из них свои социальные интересы, цели и требования. Важнейшим преимуществом коллективно-договорного регулир тр. отнош явл многовариантность и гибкость принятия реш. Работодатель приним локальный нормативные акты, содержание нормы тр-го права, в пределах своей компетенции в соотв с законами и иными нормативно- правовыми актами, коллективный договором, соглашением. В коллективном договоре указаны формы, системы и размеры оплаты, а также механизм регул-ия оплаты труда с учетом роста цен, ур инфляции, вып-е пок-лей, опред-х коллективным договором. Коллект догов д\н предусм-ть невозможность или возможность выплаты з\п в неденежной форме, место и сроки выплаты з\п, порядок индексации з\п, устан-е систем з\п, размеров тарифных ставок, опред-е дн.выплаты з\п, оплата за вып-е работ.
|
|
|
|
|
|
28. Порядок разработки Положения об оплате тр.а.Положение об ОТ разраб-ся для каждой отрасли. Условно выделяют след-ие разделы при составлении Положения.
1.Осн. положения. Указ-ся цели, кот-ые ставятся в сфере орган-ии ОТ на период действия полож. Здесь перечисляются принципы разработки усл-й ОТ, критерии реализации принципов. Т.ж здесь указываются нормативные док-ты, на базе кот-ых составлено положение. Харак-ка систем ОТ.
2.Тарифные усл-я ОТ. Приводятся тариф. сис-ма п/п и все усл-я ее применения (Единая тариф. сетка, норм. Док-ты по тарифному нормированию тр.а и аттестации раб-ков).
3.Усл-я премирования за осн. рез-ты деят-ти. Указ-ся показатели премиров-ия и соотет-ий им круг премируемых раб-ов; усл-я премир-ия (осн. или доп.); размеры премий за вып-ие и перевып-ие показ-лей; основания, кот-ые могут служить поводом для снижения размеров премий.
4.Усл-я единовременного премирования раб-ов. Здесь речь идет о премиров-ии за вып-ие особо важных заданий, за достижение спец-ых показ-лей. Премии к юбилейным датам , национ-ым праздникам и др. событиям.
5.Вознагр-е раб-ов по итогам дят-ти п/п за год. Указ-ся круг раб-ов, на кот-ых они распростран-ся, принцип опред-ия размеров ср-тв на вознагр-е, показ-ли и критерии их распред-ия по раб-ам.
6.Поощрт-ые доплаты и надбавки к тариф. ставкам. За совмещение должностей, профес-ое мастерство, ученую степень, классность, рук-во бригадой.
7.Гарантиров-ые компенсац-ые выплаты раб-кам. Оплата сверхурочной раб-ы и раб-ы в выходные; оплата простоев по вине работодат-ля; доплата за работу в ночное время и т.д.
8.Особые усл-я оплаты отдельных категорий раб-ов. Это исключения из общих правил ОТ , диктуемые особыми обстоятельствами: дефицит-тью той или иной прфессии, особ-ми тариф-ии тр.а, орган-ии нормирования тр.а.
9. Прочие усл-я ОТ. Устан-ие порядка, места и сроков выплаты з/п, сроки расчета при увольнении и т.д.
10. Нормирование тр.а раб-ков. Цели нормиров-ия (достижение равной тр.овой отдачи от раб-ов равной квалиф-ии); методы нормир-ия; состояние нормативной базы и т.д.
Тр.овые договора в СХП
Тр.овой договор /контракт/. Юридической формой регулирования тр.овых отношений наемных раб-ков в настоящее время является коллективный договор, заключаемый администрацией организации и профсоюзной организацией, в котором должны быть определены все усл-я оплаты тр.а раб-ков, входящие в компетенцию организации.Кроме того, усл-я оплаты тр.а отдельных раб-ков фиксируются также в контрактах или тр.овых договорах.
Содер-е тр.ового договора.В ТД указываются:фамилия, имя, отчество раб-ка и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших тр.овой договор.Существенными усл-ями тр.ового договора являются:место раб-ы (с указанием структурного подразделения);дата начала раб-ы;наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная тр.овая функция.Права и обязанности раб-ка;права и обязанности работодателя;характеристики усл-й тр.а, компенсации и льготы раб-кам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных усл-ях;режим тр.а и отдыха (если он в отношении данного раб-ка отличается от общих правил, установленных в организации);усл-я оплаты тр.а (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада раб-ка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);виды и усл-я социального страхования, непосредственно связанные с тр.овой деятельностью. В тр.овом договоре могут предусматриваться усл-я об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности раб-ка отработать после обучения не менее установ-го договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные усл-я.Усл-я тр.ового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.В случае заключения срочного тр.ового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного тр.ового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными ФЗ.Тр.овой договор заключается в письменной форме. В тр.овом договоре м/б на основании соглашения сторон зафиксирован конкретный испытательный срок с целью проверки соответствия раб-ка поручаемой ему работе. Срок испытания, если не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзном органом, - шести месяцев.Если в тр.овом договоре не определен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Прием на работу оформляется приказом /распоряжением/ администрации на основании письменного тр.ового договора . Приказ /распоряжение/ объявляется раб-ку под расписку.
30.Роль и знач-е КТУ .Резул-ы тр.а колл-вов больше всего зависят от уровня раб-ы рук-ля и подобранных им спец-тов.Целесообразно, чтобы от ежемес-х резул-в тр.а зависел размер начисл-й з/пл (по окладу) и суммы поощр-й, за исключ-м мин-го уровня з/пл.
1 вар.За каждый пункт результата раб-ы спец-ста приводится коэф-т оценки тр.-го участия (+ или -). На каждом этапе оценки тр.а (мес-й, кварт-й, год-й) подводится итог по всем показ-м (+ и -) и он испол-ся в поощр-и раб-ка или сниж-и его оплаты из-за невыполнения своих обязан-й. Сумма год-й з/пл + поощр-е не м/б ниже мин-й (450 руб. * 1,5) * 12 или выше максим-й оплаты, установленной в п/п-и (напр. 11 мес-х заработков – без отпускных, кроме этого до 12 среднемес-х заработков в виде премий из прибыли). В хоз-ве для оценки тр.а спец-тов и рук-лей подразд-й по выше излож-й методике на коллект-м собрании избирается комиссия в составе не менее 5 ч/к, включая рук-теля, профс-го раб-ка, гл экон-ста (бух), передового раб-го, юриста (список примерный). Рез-ты оценки тр.а закрепляются приказом рук-ля или реш-ем правл-я хоз-ва.
2 вар.Спец-там и рук-лю хоз-ва устанавл-ся твердая мин-ая мес-ая оплата. Н-р, 50 % оклада, предусмотрен-го в штат-м распис-и. Затем опред-ся обязанности (с корректировкой по мес-м, кв-м) и ежемес-е доплаты по ним в %х от мин-й (или в руб) с учетом добросов-го их выполн-я. Для премир-я спец-тов по итогам года выделяются наиб-е важные обязанности по отраслям и по ним устанавл-ся размеры премир-я. В целом общая сумма оплаты по мес-м и премий по итогам года не м/т превышать установл-го размера в хоз-ве.
3 вар.Спец-там и рук-лям хоз-ва устанавл-тся мин-я мес-я оплата (50 % оклада). Др-я часть мес-й оплаты им доначисляется по расц-м за ед-цу прод-и (мол, мясо, зел масса кук-зы и трав, зерно, подсолн-к на семена, сах свекла, карт-ь, овощи и т.д.). Усл-я премир-я разрабат-ся также с учетом особ-й хоз-а.
4 вар.Спец-там и рук-лям ежемес-я ОТ производ-я по расц-м (100 % тариф.) за единицу прод-и (мол, мясо, зерно и т.д.). Усля премир-я разрабат-ся с учетом особен-ей хоз-а.
5 вар.Рук-лям и спец-там ежемес-я з/пл начисл-ся в завис-ти от выполнения тр.-х f-ций, поощрит-я часть опред-ся отдельно по службам и распред-ся в коллек-е с учетом годового зар-ка раб-ка. Примерное полож-е оценки раб-ы спец-тов и распределения поощр-й прилагается. Для применения данных рекоменд-й в хоз-х разрабат-ся конкретные f-ые обязан-и всех спец-в и рук-лей и перечень возможных единоврем-х поручений в теч-е года по мес-м.При этом особо актуальным остается также примен-е метода оценки тр.а рабочих (КТУ) в определении размера ОТ и мат-х поощр-й.
31.Особ-ти орган-и и стимул-я тр.а в раст-ве.В раст-ве фонд з/п опр-ся исходя из объема заплан-ых работ по технол-им картам.Для ОТ рабочих раст-ва нормативный тариф. фонд увел-ся до 125-150% с учетом ур-ти. Нормы пр-ва прод. устан-ся исходя из ур-ти культур, достигнутой в прошлые 3-5 лет. Применяются по проф.-квал-ным гр.м след. отраслевые повышающие к-ты на усл-я тр.а: 1,8 – трактористам-машинистам, наладчикам СХМ, водителям а/м; 1,3-1,5 – рабочим занятым на конно-ручных и др. хоз. работах.По согласованию с тр.овым кол-вом для расчета ОТ рабочих по единой расценке за прод. объединяются ср-ва, направляемые на оплату:а) доп-ую – за высокое кач-во работ; б) повышенную – за сжатые сроки уборки урожая и обработки почвы; в) премий – за достижение и превышение -ных нормативных рез-тов по ур-ти, валовому сбору.В хоз-вах могут применяться следующие системыОТ:
Аккордно-премиальная. Расц-ки за ед. прод. рас-ся исходя из объема работ, предусмотренных технологией, плана пр-ва прод. и 125-150 % тарифного фонда з/п в зав-ти от уровня ур-ти полей.До расчетов за прод. рабочим выдается з/п в счет оплаты за прод. по сдельным расц-кам за объем выполненных работ или за фактически отработанное время.При отнесении мех-ых и конно-ручных работ к тарифным разрядам, определении сменных норм выработки и расхода топлива с-х п/п руководствуется ТОН. ОТ раб-ков, занятых на с-х мех-ых и конно-ручных работах, пр-ся по ТОН выработки, приведенным в перечне сборников нормативных материалов по тр.у в растениеводстве.До расчета за прод. ОТ раб-ков, занятых на полевых работах, уборке урожая и заготовке кормов, можно производить по сдельным, аккордным или договорным расц-кам, определяемым из действующих в хоз-вах тарифных ставок, норм выработки, а т.ж. доп. оплаты за кач-во работ, стимулирующих выплат за увеличение ПТ и ур-ти к-р. Договорные расц-ки рас-ются по установ-м в хоз-ве усл-ям ОТ, нормам выраб-ки и объемам работ, на уборке урожая, заготовке кормов. В договор-е расц-ки вкл-ся все виды мат-го поощрения, способствующие в сжатые агротех-е сроки убрать урожай, заготовить корма и т.д. Эти расц-ки уточняются при закл-и договора подряда.За кач-ное вып-ние с-х работ в раст-ве рекомендуется начислять доп. оплату в след-х размерах: за кач-ую подготовку почвы-30%, за кач-ое проведение сева-35%, за получ-ие равномер-х всходов-40%, за правильную подг-ку полей к уборке-30%, за получение урожая выс-го кач-ва-100%, за заготовку кормов высокого кач-ва и в сжатые сроки-60-100%, за своевр-ую уборку и скирдование соломы-40%, за кач-ую вспашку зяби-30-50%.Конкретный перечень поощряемых раб-ов непосред-но устан-ся в хоз-ве по учетным листам.Объем, сроки и кач-во выполненной раб-ы опр-ся комиссией с составлением акта, в котором указывается % дополнительной оплаты. Для повыш-я кач-ва уборки зерновых и зернобобовых к-р рек-ся проводить контрольные обмолоты. Контрольная ур-ть с 1 га опр-ся путем обмолота трех типичных валков – двух по краям загонки и одного – в середине. При ур-ти, полученной на уровне контрольного обмолота и выше, комбайнеру и его помощнику начисляется доп. оплата.В целях сокращения сроков проведения весенне-полевых и уборочных работ в хоз-вах орган-ся двухсменная работа. В этих случаях за время раб-ы с 20 часов до 6 часов утра расц-ки, в завис-ти от усл-й тр.а, увел-ся от 30 до 50 % .Учитывая значимость химического консервирования кормов и то, что эти раб-ы не включены в перечень работ с тяжелыми и вредными усл-ями тр.а, рекомендуется снижать нормы выработки на данных работах на 30-50 %. В целях усиления мат-ой заинтер-ти всех раб-ов в проведении в сжатые сроки уборочных работ с соблюдением агротехники и с хорошим кач-вом, рекомендуется производить премирование в размере до 100 % к основному заработку за выполнение дневного задания с учетом уровня его выполнения.Доля прод. из общего объема, направляемая на натур. оплату, порядок и усл-я этой оплаты устанавливаются с-х п/п самост-но, с учетом конкретных усл-й и возможностей. В целях усиления матер-ой заинтер-ти комбайнеров в своевременном проведении уборочных работ рекомендуется выдавать бесплатно зерно при намолоте 1000 ц – 2ц, 5000 ц-7,5 ц, 10000 ц-15 ц.От кол-ва выданного зерна тр.-машинисту, работавшему на комбайне выдается:80%-тр. -машинисту, работавшему на тракторе, помощнику комбайнера, имеющему удостоверение комбайнера;70%- помощнику комбайнера, не имеющего удостоверение комбайнера и водителю автомобиля;50% - мастеру-наладчику, обслуж-му уборочные агрегаты.
Дата добавления: 2018-05-31; просмотров: 363; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!