Вводный инструктаж по технике безопасности
Для всех поступающих на работу лиц моложе восемнадцати лет работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим (ст.225 ТК РФ, Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» ).
При приеме на работу несовершеннолетнего гражданина работодатель (уполномоченное лицо) обязан провести с ним вводный инструктаж. Перед началом работы проводится первичный инструктаж на рабочем месте непосредственным руководителем работ.
Инструктажи по охране труда завершаются проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. Лица, не прошедшие в установленном порядке (обучение) инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труд к работе не допускаются.
13. Разрешение сектора опеки, попечительства и охране прав детства Абатского района
Разрешение сектора опеки, попечительства и охране прав детства Абатского района необходимо только для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 15 лет. Для получения разрешения сектора опеки, попечительства и охране прав детства Абатского района необходимо предоставить следующий паке документов:
1) Копия свидетельства о рождении подростка;
2) Копия паспорта одного из родителей;
3) Копия паспорта подростка;
4) Копия медицинской справки подростка;
5) копия трудового договора, который будет заключен с подростком после получения разрешения;
6) Заявление от родителей;
7) Заявление от подростка на имя заведующей сектора опеки, попечительства и охране прав детства Абатского района.
|
|
|
Прекращение трудовых отношений
В соответствии со статьей 269 ТК РФ расторжение трудового договора с несовершеннолетним работниками по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав и государственной трудовой инспекции.
Увольнение несовершеннолетнего работника без законного основания, с нарушением установленного порядка увольнения, без согласия районной(городской) комиссии является незаконным и влечет восстановление работника на работе, оплату времени вынужденного прогула и вынесение по требованию работника решения о возмещении ему морального вреда, причиненного этими действиями. Размер такой компенсации определяется судом.
|
|
|
В случае если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.
Приложение №1
ДОГОВОР №__
Об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время
с. Абатское«____» _____________20__ г.
Государственное автономное учреждение Тюменской области Центр занятости населения Абатского района, именуемое в дальнейшем «Центр», в лице директора Деминой Елены Александровны, действующего на основании Устава, руководствуясь постановлением Правительства Тюменской области от 27.12.2011г. №515-п «Об утверждении Положения о порядке финансирования и расходования средств на мероприятия по содействию занятости населения», распоряжением Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 26.07.2012 № 09-рд «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые», с одной стороны и __________________________________________________________________
|
|
|
(наименование предприятия, учреждения, организации)
именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице______________________________________________________________
(должность, ФИО)
действующего на основании ________________с другой стороны, совместно именуемые «Стороны» заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1 В соответствии с условиями настоящего договора «Стороны» организуют проведение временного трудоустройства для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (далее – несовершеннолетние граждане) по адресу: __________________________________________________________________
|
|
|
(место проведения)
в период с «____» __________ 20__ по «____» ____________ 20__.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА
2.1. «Работодатель» создает с учетом имеющихся производственных возможностей _______________(количество) временных рабочих мест, в том числе:
_______________(количество) временных рабочих мест по профессии: ___________________________;
_______________(количество) временных рабочих мест по профессии: ___________________________.
с учетом среднего периода участия во временных работах несовершеннолетних граждан, направленных «Центром» - 0,5 месяца.
2.2. «Центр» информирует несовершеннолетних граждан об организуемых «Работодателем» временных работах, их виде и порядке их проведения, условиях, режиме и оплате труда за участие во временных работах, о льготах, предоставляемых «Работодателем» при проведении этих работ, а также о государственных гарантиях в области занятости населения, предусмотренных Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
2.3. «Центр» направляет несовершеннолетних граждан с выдачей надлежаще оформленного направления на временное трудоустройство.
2.4. «Работодатель» трудоустраивает на временные работы несовершеннолетних граждан по направлению «Центра», заключая с ними срочные трудовые договоры с учетом строгого соблюдения «Работодателем» требований главы 42 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
2.5. При заключении срочного трудового договора с несовершеннолетним гражданином «Работодатель» знакомит последнего с условиями и режимом работы, размером заработной платы, а также социальными гарантиями и льготами с учетом особенностей, предусмотренных законодательством для лиц этой категории граждан.
2.6. «Работодатель» представляет несовершеннолетним гражданам, трудоустроенным на временные работы, экземпляр срочного трудового договора, а также производит соответствующие отметки в направлениях «Центра».
2.7. «Работодатель» проводит с участниками временных работ инструктаж по технике безопасности (под роспись в журнале инструктажа по технике безопасности), обеспечивает и контролирует выполнение требований техники безопасности.
2.8. Выплата заработной платы «Работодателем» осуществляется несовершеннолетним гражданам, участникам временных работ (еженедельно, ежедекадно, 2 раза в месяц) *, из расчета не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тюменской области, увеличенного на размер районного коэффициента, в месяц за фактически отработанное время, в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами «Работодателя».
2.9. «Центр» осуществляет учет несовершеннолетних граждан, в т.ч. социально незащищенных категорий, участвующих во временных работах.
2.10. «Центр» оказывает несовершеннолетним гражданам материальную поддержку в период их временного трудоустройства из расчета _______________________________________руб. (не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенного на размер районного коэффициента)
в месяц за фактическое количество отработанных дней в период участия во временном трудоустройстве, включая периоды временной нетрудоспособности.
Материальная поддержка осуществляется путем перечисления денежных средств на счета несовершеннолетних граждан, открытые в кредитных организациях.
Перечисление материальной поддержки производится «Центром» в течение 1 рабочего дня со дня предоставления «Работодателем» в «Центр» копии табеля учета рабочего времени участников временных работ, указанного в абзаце четвертом пункта 3.1.
2.11. При увольнении несовершеннолетних граждан, принимавших участие во временных работах, «Работодатель» выдает справку о заработной плате за фактически отработанное время (в случае необходимости).
2.12. «Работодатель» организует при необходимости транспортную доставку несовершеннолетних граждан к месту проведения временных работ и обратно.
3. ПОРЯДОК И СРОКИ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ СВЕДЕНИЙ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ УЧАСТИЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН ВО ВРЕМЕННОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
3.1. «Работодатель» предоставляет в «Центр»:
- копии документов, подтверждающих создание временных рабочих мест (приказ о создании временных рабочих мест, штатное расписание, приказ о внесении изменений в штатное расписание) в течение 3 рабочих дней со дня создания рабочих мест;
- информацию о наличии свободных временных рабочих мест (должностей), созданных в соответствии с п. 2.1. настоящего договора, в срок не позднее следующего дня со дня появления свободных временных рабочих мест по форме «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», согласно приложению № 5 к Административному регламенту предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденному распоряжением Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 29.12.2012 № 51-рд;
- заверенные копии табеля учета рабочего времени и документов, подтверждающих выплату заработной платы несовершеннолетним гражданам, принимающим участия во временных работах, в зависимости от выбранного периода оплаты труда;
- копию приказа об увольнении несовершеннолетнего гражданина, в срок, не превышающий 5 рабочих дней, со дня завершения несовершеннолетним гражданином участия во временных работах до истечения периода участия во временных работах.
3.2. «Работодатель» информирует «Центр», не позднее 10 рабочих дней до начала проведения временных работ, обо всех возможных изменениях условий, объемов, видов и сроков проведения временных работ.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
4.1. «Работодатель» обязуется:
4.1.1. Трудоустраивать на временные работы несовершеннолетних граждан по направлению «Центра».
4.1.2. Начислять и выплачивать заработную плату несовершеннолетним гражданам, участникам временных работ.
4.1.3. Представлять в «Центр» сведения, подтверждающие участие несовершеннолетних граждан во временном трудоустройстве, в соответствии с условиями настоящего договора.
4.1.4. Направлять в «Центр» акт выполнения договорных обязательств не позднее 5 рабочих дней, со дня окончания периода, указанного в п.1.1. настоящего договора.
4.1.5. Предоставлять для проверки соблюдения условий настоящего договора, по требованию специалистов «Центра», всю необходимую документацию, в течение срока действия настоящего договора.
4.1.6. Участвовать в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения.
4.2. «Центр» обязуется:
4.2.1. Направлять несовершеннолетних граждан для участия во временных работах.
4.2.2. Оказывать несовершеннолетним гражданам материальную поддержку в соответствии с условиями настоящего договора.
4.2.3. Подписать и направить «Работодателю» акт выполнения договорных обязательств в течение 5 рабочих дней, со дня получения.
4.2.4. Осуществлять текущий контроль за организацией временных работ и выполнением «Работодателем» условий договора путем рассмотрения документов, представленных «Работодателем» и при подписании акта выполнения договорных обязательств.
4.3. «Центр» вправе:
4.3.1. В целях осуществления текущего контроля за организацией временного трудоустройства посещать места проведения временных работ.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. За невыполнение обязательств по настоящему договору «Стороны» несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания «Сторонами» и действует до полного исполнения «Сторонами» принятых на себя обязательств.
6.2. Договор считается исполненным «Центром» и «Работодателем» после подписания «Сторонами» акта выполнения договорных обязательств. (Приложение №1).
7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА
7.1. Настоящий договор может быть расторгнут до окончания срока его действия исключительно по соглашению «Сторон».
7.2. Договор считается расторгнутым со дня подписания «Сторонами» соглашения о расторжении.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой из «Сторон»), имеющих равную юридическую силу.
8.2. Изменения и дополнения к настоящему договору совершаются в письменной форме и подписываются «Сторонами».
9.ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
| «Центр» Государственное автономное учреждение Тюменской области Центр занятости населения Абатского района 627540, Тюменская область, с. Абатское, ул. Зеленая, д. 35, пом. 2. Тел./факс: (34556) 4-13-44 ИНН 7208000852, КПП 720501001 ОГРН 1027201483539, р/с 40601810400003000001, л/с 042950935ЦЗНА в Отделение Тюмень г. Тюмень, БИК 047102001 Директор __________ Е.А. Демина М.П. | «Работодатель» ____________________________ ____________________________ ___________________________ ____________________________ р/с____________________________ ____________________________ адрес:_______________________ _______________________________ должность, (Ф.И.О. подпись) м.п.(при наличии) |
Приложение №2
АКТ
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 608; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!