VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.
2.1.
2.2.
2.3.
I.
II.
III.
IV.
8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.
8.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненным им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам в соответствии с положениями ТК РФ.
8.3. Работодатель несет материальную, иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
IX. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
9.1. Изменение, дополнение, прекращение настоящего трудового договора осуществляются в случаях и по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Изменения и дополнения настоящего трудового договора приобретают юридическую силу после подписания их письменного изложения сторонами в форме дополнительного соглашения и являющегося неотъемлемой частью.
9.2. Трудовой договор может быть расторгнут:
-по соглашению сторон;
-по инициативе Работника, по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ;
-по инициативе Работодателя, в случаях ликвидации Учреждения, сокращения численности штата работников, несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие:
|
|
|
-состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
недостаточной квалификации;
- неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- неоднократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей;
- в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
9.3.Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента начала исполнения Работником своих должностных обязанностей в соответствии с п.1.2. настоящего трудового договора.
X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Положения, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируется действующим законодательством РФ.
10.2. Трудовой договор заключен в двух экземплярах. Первый хранится у Работодателя, второй — у Работника. Оба экземпляра, подписанные обеими сторонами и заверенные печатью Работодателя, имеют равную юридическую силу.
С должностной инструкцией ознакомлен (а) _ _____ Ф.И.О. _________________
С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен (а) _______Ф.И.О. ___
С Коллективным договором ознакомлен (а) __________ Ф.И.О. _________________
С Кодексом этики и служебного поведения работников(а) _____ Ф.И.О. _________
|
|
|
XI. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
| «Работодатель» | «Работник» Ф.И.О. ________________________________ Дата рождения _________________________ Адрес, место жительства: ______________________________________ Паспорт серия _______номер____________________ выдан _______________________________ дата_________________21.07.2016 ИНН _________________________________ № страх.свид-ва: _______________________ Телефон_______________________________ _____________/________________________/ /подпись/ /расшифровка/ |
Работник второй экземпляр трудового договора от «____» __________ 20___ г №___получил(а)
«____» ____________ 20____ г ___________/____________________/
Родитель __________________(Ф.И.О.) с трудовым договором ознакомлен.
«____» ___________ 20____ г ____________/_________________/
Приложение 4
Унифицированная форма № Т-1
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
|
| Код | ||
| Форма по ОКУД | 0301001 | ||
|
| по ОКПО | ||
| наименование организации | |||
| Номер документа | Дата составления | ||
| ПРИКАЗ |
(распоряжение)
о приеме работника на работу
|
|
|
| Принять на работу | Дата | ||
| с | |||
| по |
|
| Табельный номер | |
|
| ||
| фамилия, имя, отчество | ||
| в |
| |
| структурное подразделение | ||
|
| ||
| должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации | ||
|
| ||
|
| ||
| Срочный трудовой договор, временное рабочее место | ||
| условия приема на работу, характер работы | ||
| с тарифной ставкой (окладом) | руб. | коп. | ||
| цифрами | ||||
| надбавкой | руб. | коп. | ||
| цифрами |
| с испытанием на срок | Без испытательного срока | месяца (ев) |
Основание:
| Трудовой договор от « | » | 20 | г. № |
| Руководитель организации | |||||
| должность | личная подпись | расшифровка подписи |
| С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | « | » | 20 | г. | ||||
| личная подпись |
Приложение 5
Унифицированная форма № Т-8
|
|
|
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
|
| Код | ||
| Форма по ОКУД | 0301006 | ||
|
| по ОКПО | ||
| наименование организации | |||
| Номер документа | Дата составления | ||
| ПРИКАЗ |
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
| Прекратить действие трудового договора от“ | ” | 20 | г. | № | , | ||||||
|
| |||||||||||
| уволить | “ | ” | 20 | г. | |||||||
| (ненужное зачеркнуть) | |||||||||||
| Табельный номер | |
| фамилия, имя, отчество | |
|
| |
| структурное подразделение | |
|
| |
| должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации | |
|
| |
|
| |
| Истечение срока трудового договора п. 2 ч.1 ст.77. |
| основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) |
| Основание (документ, номер, дата): | |
| заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д. |
| Руководитель организации | |||||
| должность | личная подпись | расшифровка подписи |
| С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | “ | ” | 20 | г. | ||||
| личная подпись |
Приложение 6
Банк организации
ПРИКАЗ
«____» _____2017 г. № б/н
О создании временных
Рабочих мест
В целях организации занятости несовершеннолетних в свободное от учебы время,и договором с Государственным автономным учреждением Тюменской области Центр занятости населения Абатского района № ___________________ об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время от_______________, приказываю:
1. Организовать временные рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних от 14 до 18 лет в период с __________________ по ____________________ включительно в количестве ____________________ единиц по рабочей профессии «_________________________».
Руководитель
МП
Приложение 7
Заявление о предоставлении государственной услуги
по организации временного трудоустройства несовершеннолетних
граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы,
безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа
выпускников образовательных организаций среднего
профессионального образования, ищущих работу впервые
Я, ________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество гражданина)
прошу предоставить государственную услугу по организации временного трудоустройства:
(нужное подчеркнуть):
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных организаций среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.
"__" __________ 20__ г. ____________________________
(подпись)
Приложение 8
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 371; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!