Перечень документов для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.
Исходя и того, что работодатель при заключении трудового договора должен располагать необходимой информацией, как о личности соискателя, так и о его деловых качествах, поступающий на работу предъявляет работодателю необходимые документы.
Основным документом, удостоверяющим личность, является паспорт гражданина Российской Федерации, который обязаны иметь все граждане РФ, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории России.
Перечень документов, необходимых несовершеннолетним 14 лет для трудоустройства
1. Разрешение отдела опеки и попечительства (заявление законного представителя, заявление ребенка).
Для детей из опекаемых семей дополнительно необходима копия приказа об установлении опеки.
2. Паспорт – 2 ксерокопии с пропиской.
3. Медицинская справка - оригинал, заверенный врачом – форма № 086/у.
4. Справка с места учёбы (только для учебного времени).
Справку необходимо заверить подписью директора школы или его заместителя.
5. Банковские реквизиты.
6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.
7. ИНН (при наличии).
8. Документ об образовании. (только в случае если несовершеннолетний нигде не учится, не работает)
9. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования (только – для бюджетных учреждений).
10. Трудовая книжка.
Перечень документов, необходимых несовершеннолетним
|
|
|
15-17 лет для трудоустройства
1. Паспорт – 2 ксерокопии с пропиской.
2. Медицинская справка - оригинал, заверенный врачом – форма № 086/у.
3. Справка с места учёбы (только для учебного времени).
Справку необходимо заверить подписью директора школы или его заместителя.
4. Банковские реквизиты.
5. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.
6. ИНН (при наличии).
7. Трудовая книжка.
8. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования (только – для бюджетных учреждений).
Все действия, касающиеся заключения трудового договора, осуществляются не подростком, а его попечителями или родителями. Это, однако, не освобождает нанимателя от ряда обязанностей. В целом процедура приема на работу несовершеннолетних аналогична той, которая предусмотрена для полностью дееспособных граждан. Подростка необходимо ознакомить со всеми, касающимися непосредственно его деятельности, локальными актами.. В частности, к ним могут относится:
Должностная инструкция;
Правила по технике безопасности;
Правила трудового распорядка;
График работы. Условия оплаты и так далее.
Подпись об ознакомлении с указанными актами, приказом о приеме на работу ставит, опять же, не подросток, а его родитель/попечитель.
|
|
|
Регламент предоставления документов в Центр занятости населения Абатского района
Регламент предоставления документов в Центр занятости населения Абатского района для трудоустройства несовершеннолетних граждан:
1. ФИО, паспортные данные, прописка, ИНН, СНИЛС, № счета сберегательной книжки или № счета карты Сбербанка России (за 3 дня до трудоустройства подростка);
2. Информация о наличии временных рабочих мест (должностей) в срок не позднее следующего дня со дня создания временных рабочих мест по форме «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо по средствам Интерактивного портала Тюменской области;
3. Заверенные копии документов, подтверждающих создание временных рабочих мест (приказ о создании временных рабочих мест или штатное расписание, приказ о внесении изменений в штатное расписание) в течение 3 дней со дня создания рабочих мест;
4. Заверенные копии трудовых договоров, заключенных между работодателем и работником;
5. Заверенные копии табеля учета рабочего времени и документов, подтверждающих выплату заработной платы (платежная ведомость, расходно- кассовый ордер, платежное поручение) несовершеннолетним гражданам, принимающим участия во временных работах, в зависимости от выбранного периода оплаты труда – предоставляются еженедельно в пятницу до 12 .00 ч. (можно факсом);
6. Заверенную копию приказа об увольнении несовершеннолетнего гражданина в 5-дневный срок, в случае если несовершеннолетний гражданин завершил участие во временных работах до истечения периода участия во временных работах.
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 602; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!