Алгоритм действий работодателя при организации рабочего места для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
Государственное автономное учреждение Тюменской области Центр занятости населения Абатского района
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
РАБОТОДАТЕЛЯМ АБАТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ПО ТРУДОУСТРОЙСВУНЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН
с. Абатское, 2018 год
Содержание
1. Общие положения. 4
2. Алгоритм действий работодателя при организации рабочего места для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. 7
3. Перечень документов для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. 8
4. Регламент предоставления документов в ЦЗН Абатского района. 10
5. Нормы выработки и оплата труда. 11
6.Продолжительность рабочего времени. 12
7. Виды работ, на которых запрещено использования труда подростков. 13
8. Предельно допустимые нагрузки в работе подростков. 15
9. Примерный расчет заработной платы несовершеннолетним. 16
10. Справка об отсутствии судимости при трудоустройстве в организации и учреждения Тюменской области. 18
11.Медицинские осмотры. 19
12. Вводный инструктаж по технике безопасности. 19
13. Перечень документов для разрешения по трудоустройству ………………………20
14. Прекращение трудовых отношений. 21
Список приложений
Приложение №1 Договор об организации временного трудоустройства. 22
Приложение №2 Акт выполнения договорных обязательств. 27
Приложение №3 Срочный трудовой договор с несовершеннолетним. 28
|
|
|
Приложение №4 Приказ о приеме на работу. 33
Приложение №5 Приказ об увольнении. 34
Приложение №6 Приказ о создании временных рабочих мест. 35
Приложение №7 Заявление о предоставлении гос.услуги. 36
. 36
Приложение №8 Согласие на обработку персональных данных для ЦЗН. 37
Приложение №9 Согласие на обработку персональных данных работника. 39
Приложение №10 Заявление о выдачи разрешения на трудоустройство. 39
Приложение №11 Заявление о выдаче разрешения на трудоустройство малолетнего 42
Приложение №12 Согласие на трудоустройство ребенка. 43
Приложение №13 Приказ о выдаче разрешения на трудоустройство. 45
Приложение №14Штатное расписание. 46
Приложение №15Медицинская справка №086/у. 48
Приложение № 16 Табель учета использования рабочего времени……………......49
Приложение №17 Платежная ведомость. 50
Общие положения
Настоящие Методические рекомендации разработаны Государственным автономным учреждением Тюменской области Центр занятости населения Абатского района (далее – Центр занятости) в помощь работодателям Абатского муниципального района, организующим работу по трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте до восемнадцати лет (далее –несовершеннолетние граждане).
|
|
|
Основными целями указанных рекомендаций являются оказание содействия и правовой помощи руководителям организаций и учреждений при трудоустройстве несовершеннолетних, а также предотвращение и профилактика нарушений трудового законодательства в отношении несовершеннолетних.
Трудовая деятельность является важным профилактическим и воспитательным средством борьбы с детской безнадзорностью и преступностью, криминализацией подростковой среды.
В свободное от учебы время большая часть подростков предоставлены сами себе. Статистика показывает, что именно в это время наблюдается рост детской преступности и травматизма. Таким образом, основным направлением работы особенно в летний период является организация временного трудоустройства несовершеннолетних в учреждениях, организациях и на предприятиях Абатского муниципального района.
Однако в силу специфики особенностей строения организма и восприимчивости к нагрузкам у подростков трудовое законодательство предусматривает различные ограничения в применении их труда.
|
|
|
Лица, не достигшие возраста, установленного законом для достижения полной дееспособности, являются несовершеннолетними. Совершеннолетними считаются граждане, которым исполнилось 18 лет. Правовое положение несовершеннолетних характеризуется особенностями, вытекающими из их возрастной характеристики (недостаток жизненного опыта, неумение правильно оценивать некоторые явления, предвидеть последствия своих поступков и т.д.). Соответственно, закон предусматривает некоторые ограничения самостоятельного совершения несовершеннолетними действий, с которыми связано наступление правовых последствий.
Трудоустройство подростков осуществляется в двух основных форматах работы: через Центр занятости населения и без участия Центра занятости.
Приоритетным направлением является трудоустройство несовершеннолетних через Центр занятости, поскольку:
- соблюдаются требования Трудового Кодекса при трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;
- дополнительно к заработной плате подросток получает материальную поддержку от Центра занятости;
|
|
|
- осуществляется привитие подростку первичных трудовых навыков (необходимость сбора пакета документов, факт заключения трудового договора, необходимость ежедневно приходить на работу).
В качестве работодателей для несовершеннолетнего могут выступать:
- образовательные учреждения;
- учреждения отрасли культуры, межи и спорта;
- учреждения отрасли здравоохранения;
- администрации сельских поселений Абатского муниципального района;
- учреждения социальной сферы;
- учреждения социальной защиты населения.
- организации, предприятия внебюджетного сектора экономики.
При оформлении на работу несовершеннолетнего работника в первую очередь необходимо определить его возраст.
Необходимость выполнения этого условия связана с тем, что ст. 63 ТК РФ закреплено положение о том, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Таким образом, несовершеннолетний может быть трудоустроен только с 14-летнего возраста при обязательном наличии паспорта.
С несовершеннолетним работником заключают трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор. Но при этом следует учитывать тот факт, что работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор с работником до 18 лет, только получив согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Поэтому если работодатель принимает несовершеннолетнего работника на работу на определенный срок, то выгоднее заключить срочный трудовой договор. Кроме того, следует иметь в виду, что на основании ст. 70 ТК РФ не устанавливается испытание при приеме на работу лиц, не достигших возраста 18 лет. При заключении трудового договора с подростком работодатель оформляет ему трудовую книжку. Это предусмотрено ст. 65 ТК РФ. При трудоустройстве необходимо предъявить трудовую книжку – основной документ, содержащий информацию о трудовой деятельности работника. Трудовая книжка должна быть предъявлена во всех случаях поступления на работу, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые. Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» в данном случае возможно два варианта оформления:
1. Работодатель оформляет трудовую книжку самостоятельно.
После окончания периода работы работодатель возвращает трудовую книжку и взымает с работника плату, размер которой определяется размером расходов на ее приобретение (пункт № 47 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках»).
2. Работодатель в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведётся кадровой службой или другим подразделением организации, регистрирует все трудовые книжки с указанием серии и номера, принятые от работников при поступлении на работу.
Алгоритм действий работодателя при организации рабочего места для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
При принятии решения организовать рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних при участии Центра занятости работодателю необходимо осуществить следующий комплекс мероприятий:
- заключение соглашения с ГАУ ТО Центр занятости населения Абатского района;
- внесение изменения в штатное расписание организации либо принятие временного штатного расписания с указанием планируемых должностей для несовершеннолетних; Необходимость внесения изменений в штатное расписание обусловлена тем, что организация в соответствии с трудовым законодательством заключает с несовершеннолетним срочный трудовой договор. Заключение договора гражданско-правового характера с несовершеннолетними запрещается.
- приказом руководителя утверждается должностная инструкция на должности, указанные в штатном расписании;
- заключается срочный трудовой договор с несовершеннолетним и назначается ответственный за учет фактически отработанного рабочего времени в соответствии с условиями трудового договора;
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (статья № 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, заключенный в письменной форме, заключается в двух экземплярах, и храниться у каждой из сторон. Все условия, зафиксированные и подписанные сторонами, являются надежным подтверждением взаимосогласованного волеизъявления работника и работодателя.
- перед началом работы сдается пакет документов на несовершеннолетних, указанный в разделе 4 настоящих методических рекомендаций;
- по окончании работы несовершеннолетнего происходит подписание акта и табеля учета рабочего времени с последующей выплатой заработной платы.
Поскольку организация выступает в качестве работодателя и заключает срочный трудовой договор с несовершеннолетним, она обязана выплатить заработную плату подростку. Средства, перечисляемые Центром занятости подростку, являются материальной поддержкой, а не заработной платой и служат дополнительным материальным стимулированием несовершеннолетнего.
- по окончании работы в Центр занятости происходит сдача акта выполненных работ и табеля учета рабочего времени;
- Центр занятости на основании поданных документов выплачивает несовершеннолетним материальную поддержку.
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 1295; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!