Существующие пенсионные модели, их достоинства и недостатки.
Модели Пенсионного фонда:
I. Распределительная (модель Бисмарка, континентальная) – Бисмарк в 1889 году – Германия, Италия, Франция, Бельгия, Греция и т.д.
Основные характеристики:
Основывается на принципе «солидарности» поколений.
1)Все взносы работающих граждан тут же перераспределяются на пенсии существующим пенсионерам.
2) Удельный вес з/п ВВП около 45-50%.
3) Высокая доля резервируемых средств на обязательное Пенсионное страхование.
4) Доп. Договорное негосударственное Пенсионное страхование, составляющее 2-3% ВВП.
Преимущества:
1) Гос.гарантии Пенсионного обеспечения – стабильность системы.
2) Соц.равенство
3) Каждому пенсионеру обеспечивается определённый уровень дохода.
Недостатки:
1) Прямая зависимость от демографической ситуации. При снижении числа работающих данная система становится
2) Низкий размер пенсии
3) Отсутствие заинтересованности в легализации у граждан с высокими доходами.
II. Накопительная (модель Бевериджа, англо-саксонская модель) – в 1942 году в Англии, Беверидж, Великобритания, США, Голландия.
1) Гос-во гарантирует предоставление минимального, заранее обусловленного содержания, всему населению, всё остальное работник накапливает в течении жизни
2) Характерен высокий удельный вес з/п, 60-65% ВВП.
3) Умеренная доля средств, резервируемых на обязательное пенсионное страхование 5-7% от ВВП.
4) Доп.договорное негосударственное пенсионное страхование, представляющих 3-5% ВВП.
|
|
|
Преимущества:
1) Материальная заинтересованность работник в увеличении своих доходов;
2) Размер пенсии не ограничен; пенсионные накопления принадлежат конкретным лицам.
3) Относительная независимость от демографической ситуации в стране.
4) Формирование значительного объёма временно свободных финансовых ресурсов, влияющих на состояние финансового рынка.
Недостатки:
1) Ответственность за будущую пенсию несёт каждый человек, гарантии гос-ва ограничены
2) Невозможность накопить достаточный объём средств гражданам, имеющим фиксированный доход. Гражданам, имеющим невысокие заработки
3) Существует вероятность того, что пенсионные накопления будут утеряны.
Причина создания, порядок формирования, специфика деятельности фонда социального страхования РФ.
Фонд социального страхования. 1991 г.
1889 г. - Идея об обязательном страховании рабочих в России;
1889 г. – проект закона об ответственности владельцев промышленных предприятий за увечье и смерть рабочих.
2 июня 1903 г. – первый всероссийский закон о вознаграждении потерпевших вследствие несчастных случаев рабочих и служащих и членов их семейства.
1918 г. – положение по соц.обеспечению трудящихся гарантировало пособие всем наёмным территориям.
|
|
|
Временная утрата заработка, в связи с увечьем, беременностью.
1929 г. - появляется единый бюджет гос. соц.страхования.
1931 г. – за счёт средств соц. страха финансируется санитарно-курортное лечение, отдых в санаториях и домах отдыха, детских оздоровительных лагерей.
Средства фонда образуются за счет страховых взносов работодателей и граждан, занимающихся индивидуально-трудовой деятельностью.
Средства фонда направляются:
1)Выплата соц.пособий (по временной нетрудоспособности, оплата больничных листов, по беременности и родам, женщинам ,вставшим на учёт в ранние сроки беременности (до 12 недель),единовременное пособие при рождении ребенка, при усыновлении ребенка, по уходу за ребенком до полутора лет, пособие на погребение, оплата доп.выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом);
2)Оплата путевок для работников и их детей в санаторно-курортные учреждение в России, лечебное питание, на частичное содержание ,на находящихся на балансе страхователей, санаториях и профилакториях; частичная оплата путевок, частичное содержание ДСОШ; оплата проезда до санатория, до места лечения и обратно; расходы на финансирование деятельности по охране труда и защите трудовых планов работников.
|
|
|
3)Расходы на обеспечение текущей дея-ти фонда (содержание управление фонда и др.)
4)На научную деятельность.
В рамках своей деятельности фонд осуществляет финансовое обеспечение:
1. Обязательное СС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
При рождении ребенка 13800 рублей
Ежемесячное пособие 40% от з/п
На погребение: 4700 рублей.
Пособие по временной нетрудоспособности зависит от з/п и трудового стажа(Стаж до 5 лет - 60% от среднего заработка); (стаж от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка); (свыше 8 лет – 100% от среднего заработка).
-Утрата трудоспособности от травм или заболеваний (аборт, ЭКО);
-В случае ухода за больным членом семьи
-Карантин (работника или ребёнка до 7 лет);
-Протезирование по мед. показателям;
-Долечивание в санаторно-курортном учреждении.
2. Пособие по беременности и родам – 490 рублей.
-учёт на ранних сроках – 490 рублей.
-единовременное пособие при рождении ребенка – 13800 рублей;
-ежемесячное пособие по уходу за ребенком – 40% от з/п.
3. Обязательное соц.страхование от несчастных случаев на работе и проф. заболеваний;
-пособие по временной нетрудоспособности, назначаемая в связи со страховым случаем.
Страховая выплата, в зависимости от стойкой утраты проф. трудоспособности (единовременная или ежемесячная выплата).
3) Выполнение гос.соц.обязательств по поручению правительства РФ (оплата родовых сертификатов, обеспечение инвалидов технических средств реабилитации, обеспечение граждан путёвками на санаторно-курортное лечение, бесплатным проездом к месту лечения и обратно за счёт средств Федерального бюджета.
Дата добавления: 2018-05-31; просмотров: 662; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!