Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

В трудовом праве рабочим временем считается установленное законом или на его основе время, в течение которого работники в со­ответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудово­го распорядка организации обязаны выполнять поручаемую работу. Правовое регулирование рабочего времени направлено на решение двуединой задачи. С одной стороны — обеспечить получение необ­ходимого количества труда от каждого работника, с другой — зако­нодательно ограничить продолжительность рабочего времени и га­рантировать тем самым право на отдых и свободное время.

Действующее законодательство предусматривает различные ви­ды рабочего времени по его продолжительности: нормальной и со­кращенной продолжительности, неполный и ненормированный рабо­чий день и др.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не должна превышать 40 ч/нед. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена законом в целях охраны труда определенных категорий работников. Несмотря на то, что такое рабочее время по своей продолжительности менее нормального, оно не влечет для работающего уменьшение заработной платы и продолжительности ежегодного отпуска, по­скольку является полной мерой продолжительности труда для работ­ников соответствующей категории.

В основу сокращения продолжительности рабочего времени по­ложен либо возрастной критерий, либо условия труда, либо интен­сивность интеллектуальной нагрузки и т.п. Так, для работников в воз­расте от 16 до 18 лет — 36 ч в неделю, а в возрасте до 16 лет — 24 ч в неделю. В период учебного года в свободное от учебы время — соот­ветственно 18 и 12 ч.

Для работников инвалидов второй и третей степени нетрудоспо­собности — 35 ч/нед, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 36 ч/нед и для отдель­ных категорий работников, труд которых связан с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (для педагогов — 36 ч, ме­дицинских работников — не более 39 ч). С учетом особенностей сельского уклада жизни женщин, работающих в сельской местности — 36 ч/нед.

По соглашению между работником и работодателем может уста­навливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в этих слу­чаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав рабочих и служащих (отпуск, исчисление трудового стажа, женщины в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет могут работать с сохранением пособия и т.д.).

По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответст­вии с медицинским заключением работодатель обязан установить не­полный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой труда пропорционально рабочему времени или в зависимости от выполнен­ного объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Особым режимом работы является ненормированный рабочий день, при котором работодатель своим распоряжением вправе, когда это необходимо (эпизодически), задерживать отдельных работников на работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени без какой-либо дополнительной оплаты за переработку. Переработка компенсируется дополнительным отпуском.

Перечень должностей работников, которые могут трудиться с та­ким режимом, устанавливается коллективным договором, или прави­лами внутреннего трудового распорядка, или отраслевым соглашени­ем.

На работах с особыми условиями и характером труда законода­тельством разрешается по согласованию сторон разделять рабочий день на части с условием, чтобы общая продолжительность работы не уменьшалась и не превышала установленной продолжительности ра­бочего дня (доярки).

Кроме того, допускается работа в режиме гибкого рабочего вре­мени. Этот режим может быть в пределах рабочего дня недели, меся­ца и др. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется соглашением сторон, причем работодатель обеспе­чивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в соответствующий учетный период.

Обычно учет проработанного рабочего времени производится за каждый рабочий день. Однако для некоторых категорий работников в непрерывно действующих организациях в правилах трудового рас­порядка в виде исключения допускается суммированный учет рабо­чего времени за месяц, квартал, а иногда и более длительный период, но не более года.

Работа, которая производится по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего дня или другого учетно­го периода в той же организации, называется сверхурочной.

По общему правилу, работа сверх нормальной продолжительно­сти рабочего времени запрещается законом. Поэтому законодательст­во допускает проведение подобных работ в виде исключения с пись­менного согласия работника и при одновременном соблюдении трех условий:

a) наличие оснований, предусмотренных ст. 99 ТК РФ;

b) учет мнения профсоюзной организации;

c) объем сверхурочной работы при всех условиях не должен превышать для каждого работника 120 ч/год, а в течение двух дней подряд — четырех часов.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совмести­тельству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины ме­сячной нормы рабочего времени, установленной для соответствую­щих категорий работников.

Работодатель может применять сверхурочные работы в следую­щих исключительных случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

2) производстве общественно необходимых работ по устранению аварии на объектах водоснабжения, газоснабжения, отопления и др.;

3) необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если прекращение ее может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя либо создать угрозу жизни и здоровья людей;

4) в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков и другого оборудования, если неисправность их может вызвать пре­кращение работ для значительного числа рабочих;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (вахтер). В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником;

6) в других исключительных случаях в порядке, предусмотрен­ном ст. 99 ТК РФ.

К сверхурочным работам запрещается привлекать беременных женщин, работников моложе 18 лет, работников других категорий в соответствии с федеральным законом.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды мо­гут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия и при условии, что эти работы не запрещены им в соответ­ствии с медицинским заключением.

Временем отдыха в трудовом праве принято считать время, в те­чение которого работник освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей, используя его по своему усмотрению.

Виды времени отдыха

 Различают несколько видов времени от­дыха: 1) перерывы в течение рабочего дня (смены); 2) ежедневный (междусменный) отдых; 3) еженедельный непрерывный отдых (вы­ходные дни); 4) нерабочие праздничные дни; 5) отпуска.

1) Перерыв в течение рабочего дня (смены). Работникам в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. В счет рабочего времени он не включается. Если по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, места отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Конкретная продолжительность перерыва, а также время его предоставления устанавливаются по соглашению сторон и правилами внутреннего трудового распорядка.

Помимо общих перерывов для отдыха и питания, работникам на отдельных видах работ правилами трудового распорядка устанавлива­ют еще и специальные перерывы, засчитываемые в счет рабочего вре­мени, например для обогревания, при работе на открытом воздухе в хо­лодное время года, в оборудованных для этого помещениях.

2)  Ежедневный (междусменный) отдых. Это такое время отдыха, которое начинается после окончания данного рабочего дня и продол­жается до начала следующего рабочего дня (смены).

3)  Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни). При пя­тидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня и неделю подряд с общим, а при шестидневной рабочей не­деле — один выходной день. Общим выходным днем является вос­кресенье.

В тех организациях и учреждениях, которые по характеру работы связаны с обслуживанием населения (магазины, предприятия бытово­го обслуживания, театры, музеи, выставки и т.п.), день отдыха для удобства граждан устанавливается не в воскресенье, а в другой день недели. В непрерывно действующих организациях, предприятиях вы­ходные дни используются поочередно в различное время по заранее составленному графику.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (то есть время с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день) должна быть не менее сорока двух часов. Работа в выходные дни, как правило, за­прещается. Привлечение к работе в день отдыха допускается в основ­ном в тех же случаях, что и к сверхурочным работам.

Привлечение работников к работе в выходные дни и празднич­ные нерабочие дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения профкома по письменному распоряжению работода­теля. При этом привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей до трех лет, к работе в выходные дни допускается только при условии, если такая работа не запрещена медицинскими показаниями.

При этом инвалиды и женщины, имеющие детей до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом от­казаться от работы в выходной или праздничный день.

Работникам, привлеченным с их письменного согласия к работе в выходной день,- в соответствии со ст. 153 ТК РФ предоставляется другой день отдыха (отгул) или оплачивается не менее чем в двойном разме­ре. Дата предоставления отгула обязательно должна быть указана в распоряжении работодателя. Если предоставление другого дня отды­ха невозможно (в связи с увольнением работника и в других случаях, предусмотренных законодательством), то работа в выходные дни оп­лачивается в двойном размере.

Руководителям сельскохозяйственных коммерческих организа­ций по согласованию с профкомами разрешено в период напряжен­ных полевых кампаний привлекать работников, занятых в растение­водстве, к работе в установленные по графику дни отдыха с предос­тавлением взамен других дней отдыха по окончании каждой полевой кампании. При этом суммирование дней отдыха может производить­ся за период, не превышающий двух месяцев.

4) Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 в 5 января — новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Заработная плата работников в связи с праздничными нерабочи­ми днями не уменьшается. Сдельщикам за праздничные нерабочие дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения вы­борного профсоюзного органа, коллективным договором, соглаше­ниями, трудовым договором. В праздничные дни допускаются только такие работы, приостановка которых невозможна по производствен­но-техническим условиям (непрерывно действующие организации, учреждения), работы, связанные с необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Привлечение работников к работе в праздничные нерабочие дни производится с письменного согласия работников.

Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере или по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха.

5) Отпуском принято называть ежегодный отдых установленной продолжительности с сохранением среднего заработка и места работы (должности).

Различают следующие виды ежегодных оплачиваемых отпусков:

1)  основной — 28 календарных дней;

2) основной удлиненный — более 28 календарных дней (препо­давателям — 56, детям до 18 лет — 31 календарный день);

3) дополнительный — работникам на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с ненормированным рабочим днем и др.;

4) специальный — отпуск для совмещающих работу с обучением, для беременных женщин.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска, если иное не предусмотрено федеральным законодательст­вом. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными актами организации.

Однако согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным ра­бочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачивае­мый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Праздничные нерабо­чие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачи­ваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируют­ся с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачи­ваемый отпуск, включаются:

· время фактической работы;

· время, когда работник фактически не работал, но за ним в со­ответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

· время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранение от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

· другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачи­ваемый отпуск, не включаются:

· время отсутствия работника на работе без уважительных при­чин, в том числе вследствие его отстранения от работы;

· время отпусков по уходу за ребенком до достижения им уста­новленного законом возраста;

· время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

 Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику еже­годно. Право на использование отпуска за первый год работы возни­кает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной рабо­ты в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый от­пуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести ме­сяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

· женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

· работникам в возрасте до восемнадцати лет;

· работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

· в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предостав­ляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Гра­фик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

3) в других случаях, предусмотренных законами, локальными; нормативными актами организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев, после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого от­пуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегод­ного оплачиваемого отпуска работникам до восемнадцати лет и ра­ботникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными усло­виями труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календар­ных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предос­тавлена по выбору работника в удобное для него время.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, за исключением отпуска бе­ременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ра­ботникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенса­ция за все неиспользуемые отпуска или с его письменного согласия ему может быть предоставлен неиспользованный отпуск с после­дующим увольнением, за исключением случаев увольнения за винов­ные действия.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которо­го определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работ­ника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работни­кам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней, а также в других случа­ях и размерах, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными закона­ми либо коллективным договором.

 

---

Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 412; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!