Основания и порядок прекращения трудового договора

Трудовое законодательство не допускает произвольного увольне­ния работников по усмотрению работодателя. Трудовой договор мо­жет быть прекращен лишь при наличии определенных оснований, предусмотренных в законе. Такие основания сформулированы в ст. 77—84 ТК.

Законодательство о труде использует различные термины, свя­занные с обозначением прекращения трудового договора. Понятие «прекращение трудового договора» является наиболее общим и охва­тывает все случаи завершения действия трудового договора. Понятие «расторжение трудового договора» значительно уже и связано с пре­кращением трудового договора по инициативе одной из сторон либо по требованию профсоюзного органа. Что касается понятия «уволь­нение», то оно тождественно понятию «прекращение трудового дого­вора», за исключением выбытия работника из личного состава орга­низации в связи со смертью. Таким образом, юридическим последст­вием любого термина, обозначающего действия, связанные с прекра­щением, расторжением трудового договора и увольнением работника, является фактическое прекращение, разрыв, исчезновение трудовых отношений.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора являются:

1)  соглашение сторон (ст. 78);

2)  истечение срока трудового договора (ст. 79);

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (долж­ность) (ст. 77);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомствен­ности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (ст. 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. III ст. 73);

9) отказ работника от перевода на другую работу в связи с пере­мещением работодателя в другую местность (ч. I ст. 72.1);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным зако­ном правил заключения трудового договора, если это нарушение ис­ключает возможность продолжения работы (ст. 84). Если нарушение произошло не по вине работника, то работодатель выплачивает ра­ботнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основани­ям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор на основании ст. 79 ТК РФ расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть преду­прежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы, то он расторгается по завершению этой работы. Трудовой до­говор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствую­щего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. С сезонными работниками трудовой договор расторгается по истече­нии определенного сезона.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) осуществляется по ст. 80 ТК РФ, согласно кото­рой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупре­див об этом работодателя в письменной форме за две недели. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его ини­циативе обусловлено невозможностью продолжения им работы по уважительной причине (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содер­жащих нормы трудового права, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в пись­менной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключе­нии трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреж­дения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продол­жается.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть произведено в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности ра­ботодателем — физическим лицом;

(При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией ор­ганизации либо сокращением численности или штата работников ор­ганизации увольняемому работнику выплачивается выходное посо­бие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраня­ется сверх того еще средний месячный заработок на период трудо­устройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохра­няется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при ус­ловии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обра­тился в этот орган и не был им трудоустроен.)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(При сокра­щении численности или штата работников организации преимущест­венное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпоч­тение в оставлении на работе отдается: 1) семейным — при наличии двух или более иждивенцев; 2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 3) работникам, получив­шим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; 4) инвалидам Великой Отечественной войны и инвали­дам боевых действий по защите Отечества; 5) работникам, повы­шающим свою квалификацию по направлению работодателя без от­рыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие кате­гории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности тру­да и квалификации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить ра­ботнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. При этом предлагаются все имеющиеся вакансии в данной местности.

 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работ­ники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольне­нии за два месяца с одновременной выплатой дополнительной ком­пенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока преду­преждения.)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выпол­няемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвер­жденной результатами аттестации;

(Порядок проведения аттестации устанавливается либо трудовым законодательством, либо локальным нормативным актом работодате­ля, принимаемым с учетом мнения представительного органа работ­ника. Таким образом, аттестация может проводиться в соответствии с законом (например, о государственной службе) или по воле работо­дателя. Но в любом случае должно быть положение об аттестации, которым устанавливается порядок ее проведения, категории атте­стуемых работников, аттестационная комиссия и т.д.)

4)  смены собственника имущества организации (в отношении ру­ководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взы­скание;

6)  однократного грубого нарушения работником трудовых обя­занностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважитель­ных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или области, где по поручению работодателя работник должен выполнять свою трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой или совершены вне места работы);

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (независимо от того, где он совершен: по месту работы или в быту);

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10)  грубого однократного нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11)  представления работником работодателю подложных доку­ментов, сведений при заключении трудового договора;

12)  предусмотренных трудовым договором с руководителем ор­ганизации, членами исполнительного коллегиального органа органи­зации.

13)  в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Не допускается увольнение работника по инициативе работода­теля (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих ука­занных детей без матери, за исключением увольнения по п. 1, подл, «а» п.З.п. 5—8, 10 и ист. 81 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до во­семнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации), помимо соблюдения общего порядка увольнения, допускается только с согласия соответствующей Государственной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ):

1) призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению Государственной инспекции труда или суда, причем увольнение допускается, если невозможно перевести работ­ника с его согласия на другую работу;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолже­ние прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника, полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим, не зави­сящим от воли сторон обстоятельствам (чрезвычайные обстоятельст­ва: стихийные бедствия, эпидемия, смерть работника либо работода­теля и др.).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи:

1) с отказом работника от перевода на другую работу, необходи­мую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральным законом, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

2) призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу;

3)восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

4) отказом работника от перевода в связи с перемещением рабо­тодателя в другую местность;

5) признанием работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

6) отказом работника от продолжения работы в связи с изменени­ем определенных сторонами условий трудового договора.

Трудовым договором или коллективным договором могут преду­сматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также ус­танавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Прекращение трудового договора оформляется приказом. В при­казе и в трудовой книжке записи о причинах увольнения должны от­носиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, часть, пункт закона, например, «уволен в связи с истечением срока трудово­го договора, ст. 77, ч. 1, п. 2 ТК РФ».

При расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, переходом на пенсию, зачислени­ем в высшее учебное заведение либо в аспирантуру и по другим ува­жительным причинам, с которыми закон связывает предоставление определенных льгот и преимуществ (в частности, сохранение стажа непрерывной работы), запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например: «уволен по собственно­му желанию в связи с выходом на пенсию, ч. 3, ст. 80 ТК РФ».

При прекращении трудового договора работодатель обязан вы­дать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, в том числе справку о задолженности по зар­плате, о перечисленных пенсионных взносах и т.д.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отка­зом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книж­кой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направле­ния уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В день увольнения производится выплата всех сумм, причитаю­щихся работнику от работодателя. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

---

Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 237; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!