Понятие трудового права и трудовых отношений
Трудовое право является одной из специальных отраслей российского права, предметом регулирования которой являются трудовые отношения работников и работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Особенности правового регулирования отдельных категорий работников (женщин, молодежи, руководителей организаций, государственных служащих и др.) устанавливаются Трудовым кодексом и федеральными законами.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ отношения между людьми, возникающие по поводу их личного участия в труде, основанные на трудовом договоре между работником и работодателем, называются трудовыми отношениями. Они по своей природе являются социально-трудовыми, они складываются на началах включения работника в трудовой коллектив организации и в сферу хозяйствования работодателя на основании трудового договора в результате:
1) избрания (выборов) на должность;
2) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
3) назначения на должность или утверждения в должности;
4) направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
5) судебного решения о заключении трудового договора;
6) в качестве самостоятельного основания возникновения трудовых отношений.
Законодатель предусматривает также фактический допуск работника к работе с ведома или по
|
|
|
Помимо социально-трудовых отношений, в предмет трудового права входят и другие, тесно связанные с ним, отношения. Оно закрепляет и нормирует, например, отношения по участию профсоюзов, трудовых коллективов, работников в управлении организациями; трудоустройству граждан; надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и др.
Таким образом, трудовое право — совокупность правовых норм, регулирующих отношения по применению, организации и управлению трудом наемных работников, их трудовых отношений с работодателями и других, непосредственно связанных с ними отношений.
Коллективный договор: понятие, содержание, порядок заключения
Одной из форм социальной защиты и привлечения работников к участию в управлении предприятием, организацией или учреждением является коллективный договор. Это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор заключается в организациях, имеющих права юридического лица, независимо от формы собственности и хозяйствования, или у индивидуального предпринимателя, использующего наемный труд.
|
|
|
Коллективный договор заключается между работодателем в лице руководителя или уполномоченных им лиц, с одной стороны, и одной или несколькими первичными профсоюзными организациями либо иными представителями, избираемыми работниками, с другой стороны. В этих целях из представителей сторон образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта договора и его заключения.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по большому кругу вопросов, в частности:
1) формы, системы и размеры заработной платы;
2) выплата пособий, компенсаций;
3) механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;
4) занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
5) рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
6) гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
7) другие вопросы, определенные сторонами.
Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы (бесплатное питание, льготные путевки и др.).
|
|
|
Положения коллективного договора распространяются на всех работников данной организации, независимо от того, являются они членами профсоюза или нет, и обязательны как для работодателей, так и для работников.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, установленного коллективным договором.
По окончании срока действия коллективный договор прекращает действовать. Стороны должны заключать новый или продолжать действующий коллективный договор (в пределах трехлетнего срока). В случае реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет силу в течение всего срока реорганизации. При изменении формы собственности действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Если ликвидируется организация, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.
Надзор за выполнением условий коллективного договора проводится непосредственно заключающими их сторонами или уполномоченными ими представителями. В случае осуществления контроля стороны обязаны представлять всю необходимую для этого имеющуюся информацию. Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором, должны отчитываться о его выполнении.
Нарушение либо невыполнение обязательств по коллективному договору работодателем или лицом, его представляющим, влечет наложение штрафа на виновных в этом лиц государственной инстанцией труда на основании ст. 5.31 КоАП РФ.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 198; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!