Административная ответственность

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 8Следующая ⇒

Так же как и уголовная, административная ответственность связана с совершением лицом противоправных деяний, однако оцениваемых с меньшей степенью общественной опасности по сравнению с преступлениями.

Административная ответственность имеет для медицинской деятельности менее существенное значение, чем уголовная. В числе административных правонарушений, которые связаны с профессиональными обязанностями медицинских работников или вытекают из особенностей медицинской деятельности, согласно КоАП РФ можно указать следующие:

1) неправомерный отказ в предоставлении гражданину необходимой ему информации, в том числе о его здоровье (ст. 5.39);

2) незаконное занятие частной медицинской практикой (ст. 6.2);

3) нарушение санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических норм и правил (ст. 6.3);

4) осуществление предпринимательской деятельности с нарушением условий, предусмотренных лицензией (ч. 3 ст. 14.1);

5) оказание населению услуг ненадлежащего качества или с нарушением санитарных правил (ст. 14.4);

6) обман потребителей (ст. 14.7);

7) нарушение иных прав потребителей (ст. 14.8);

8) заведомо ложное заключение эксперта (ст. 17.9);

9) заведомо ложный вызов скорой медицинской помощи (ст. 19.13).

Административные наказания:

· предупреждение;

· административный штраф

· лишение специального права, предоставляемого физическому лицу

· административный арест (15 суток)

· дисквалификация и др.

Наиболее распространенным видом административного наказания является административный штраф. Если же в результате совершения административного правонарушения причинен имущественный вред пациенту, то при решении вопроса о наложении административного взыскания может быть одновременно принято решение и о возмещении ущерба (ст. 4.7 КоАП РФ).

Гражданско-правовая ответственность

Одна из форм государственного принуждения, состоящая из взысканий судом с правонарушителя в пользу потерпевшего имущественных санкций, перелагающих на правонарушителя невыгодные имущественные последствия его поведения и направленных на восстановление нарушенной имущественной сферы потерпевшего.

Санкции носят имущественный характер и выполняют функцию экономического воздействия на правонарушителя. (компенсация: возмещение имущественных потерь, штраф или пени – за просрочку исполнения по договору, конфискация – изъятие определенного имущества в доход государства).

Дисциплинарная ответственность

ДО – вид ответственности, который наступает при совершении работниками дисциплинарного проступка по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом РФ.

Перечень общих трудовых обязанностей устанавливается ТК РФ, специальных — уставами и положениями о дисциплине, утверждаемыми Правительством РФ, частных — правилами внутреннего трудового распорядка, а также индивидуальными трудовыми договорами (контрактами). Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан:

· добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

· соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

· соблюдать трудовую дисциплину;

· выполнять установленные нормы труда;

· соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

· бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

· незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей; угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Общая дисциплинарная трудовая ответственность установлена ст. 192 ТК РФ и включает следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Обязательным элементом состава дисциплинарного проступка является вина работника в любой форме (умысла или неосторожности). В случае применения меры дисциплинарного взыскания администрация должна учитывать степень тяжести проступка, причиненный вред, обстоятельства, при которых он совершен, и общую характеристику лица, совершившего дисциплинарное нарушение. Право решения о применении взыскания принадлежит администрации, которая может воздержаться от наложения дисциплинарной ответственности на работника, совершившего проступок, и ограничиться лишь устным замечанием или беседой.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

ДВ применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

ДВ может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

За каждый ДП может быть только одно дисциплинарное взыскание.

Статья 194. Порядок снятия дисциплинарных взысканий

Если в течение года со дня применения ДВ работник не будет подвергнут новому ДВ, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель имеет право снять ДВ до истечения года со дня применения по просьбе самого работника, ходатайству представительного органа работников.

Основы трудового права

Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 255; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 1 234 5 6 7 8 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!