Порядок постоянного и временного перевода, перемещения на другую работу и отстранения от работы

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения ра­боты, не обусловленной трудовым договором. Вместе с тем, по ст. 72 и 72.1 ТК РФ только с письменного согласия работника допускается его перевод на другую постоянную работу в той же организации, а также в другую организацию либо в другую местность за пределами адми­нистративно-территориальной границы соответствующего поселения.

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации: на другое рабочее место; в другое структурное подразделение, если оно не было опре­делено в трудовом договоре; поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функ­ции и определенных сторонами условий трудового договора. При этом работодатель не вправе перемещать работника на работу, проти­вопоказанную ему по состоянию здоровья.

В связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, другие причины) допуска­ется по инициативе работодателя изменение определенных сторона­ми условий трудового договора при продолжении работы без измене­ния трудовой функции, по той же специальности, квалификации или должности. При этом другие обязательные и дополнительные усло­вия труда: система и размер оплаты труда; льготы; режим работы; установление либо отмена неполного рабочего времени (с учетом мнения представительного органа работников организации); со­вмещение профессий, изменение разрядов и т.п. - могут быть изме­нены. Об этом работник должен быть поставлен работодателем в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до введения изменений.

Если работник не согласен продолжать работу в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалифика­ции и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакант­ную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу с уче­том его квалификации и состояния здоровья. Работодателем, в этом случае, работнику должны предлагаться все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии такой работы, а также отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ, с выплатой двухнедельного среднего заработка.

В случае, если указанные обстоятельства могут повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе с учетом мнения профкома вводить режим неполного ра­бочего времени на срок до 6 мес. Если работник отказывается от про­должения работы в новых условиях, то трудовой договор расторгает­ся на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

При производственной необходимости работодатель имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловлен­ную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения стихийного бедствия; производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продол­жительность перевода на работу для замещения отсутствующего ра­ботника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалифи­кации.

Отказ без уважительных причин от выполнения работы при пере­воде, совершенном с соблюдением закона, считается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к рабо­те) работника:

1)  появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотиче­ского или токсического опьянения;

2)  не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в об­ласти охраны труда;

3)  не прошедшего в установленном порядке обязательный пред­варительный медицинский осмотр;

4)  при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловлен­ной трудовым договором;

5)  в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права управления транс­портным средством, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по тру­довому договору и если невозможно перевести работника с его пись­менного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, ко­торую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям квалификации, а также нижеоплачиваемую работу, которая может выполняться по состоянию здоровья работни­ка, за исключением работы в другой местности;

6)  по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (например, следственные органы и др.).

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) ра­ботника на весь период времени до устранения обстоятельств, явив­шихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) зара­ботная плата работнику не начисляется.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский ос­мотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстра­нения от работы как за простой.

---

Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 229; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!