Общая характеристика видов трудового договора.
1)ТД на неопр.срок (бессрочный)-заключ.с соблюдением общих положений; это обычный ТД между работником и работодателем, он закюч.во всех случаях, если законод-вом не предусмотрены спец.нормы для конкр.вида работ или категорий работников. 2) На опр.срок – срочный может заключ.лишь в случаях установ.законод-вом, а также когда трудовые отн-ия не могут быть установлены на неопр.срок с учетом хар-ера последующей работы, условий ее выполнения или интересов работника. Яв.разновидность срочного ТД, его прекращение связано с окончанием работы, обусловленной договором. По общему правилу ТД должен заключ.на неопр.срок. Контракт – это особый вид ТД. Сфера применения контракта опр.законом.Должен быть направлен на: обеспечение условий для выявления инициативы и самостоятельности работников; повышение взаимоответственности сторон, правовую и соц.защищенность сторон. 3) ТД о временной работе, о сезонной.
Виды ТД: ТД о совместительстве; ТД о совмещении профессий и должностей; ТД с гос.служащим; ТД с молодым специалистом. Совместительством считается выполнение работником, помимо своей основной деятельности, др.регулярной оплачиваемой работы на условиях ТД в свободное время. Оплата труда совместителей производится за фактич. выполненную работу, а отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. В отличие от совместительства под совмещением профессий и должностей понимается форма организации труда, при кот.работник с его согласия в теч. рабочего дня или рабочей смены наряду со своей основной работой, обусловленной ТД выполняет дополнит.работу по др. профессии или должности на том же предприятии, за что получает соотв.оплату. Принятие на гос.службу, продвижение по ней служащих производится в соотв. с категориями должностей, а также рангов, кот. им присваиваются.
|
|
|
Контракт как особая форма трудового договора.
Контракт – это особый вид ТД. Сфера применения контракта опр.законом.Должен быть направлен на: обеспеч.условий для выявления инициативы и самостоятельности работников; повышение взаимоответственности сторон, правовую и соц.защищенность сторон.
В содержании контракта находят свое отражение как обычные условия ТД, так и обязат-ва сторон, связанные с оценкой таланта, проф.мастерства, предприимчивости, изобретательности, др. индивид.качеств, а также с интересами конкр.работника, кот. не учитываются общими нормами ТЗ. При этом условия контракта не могут ухудшать положение работника по сравнению с законод-вом У., иначе они могут признаваться недействит.В обяз.порядке заключается контракт, например с руководителями гос.предприятий, руководителями гос. образовательных учреждений, работниками АН Укр., руководящими и творческими работниками организаций и предприятий культуры, помощниками адвокатов и некот. др. работниками.
|
|
|
Согласительная форма контракта предусмотрена для работников научно-технич.сферы и образования, работников фермерских хозяйств, работников, принимаемых по найму предпринимателями, работников предприятий с иностранными инвестициями и некоторых других категорий работников.
Понятие и виды изменений условий трудового договора.
ТЗ гарантирует работнику соблюдение тех условий ТД, кот. были обусловлены при его заключ-ии. Как правило, одностороннее изменение условий не допускается. Работодатель не в праве требовать от работника выполнение работы, не обусловленной ТД. Однако в процессе труда по разным причинам возникает потребность изменить условия ТД. Инициатива в таком изменении может исходить как от администрации, так и от самого работника.
В КЗоТ предусмотрены 3 вида изменения условий ТД:1) перевод на др. работу – это к-л изменение труд.функции работника, а также изменение др.существ.условий ТД, если при этом нет изменения в организации производства и труда. Возможен только с согласия работника. Виды: временные, постоянные; 2)перемещение на другое рабоч.место – это поручение работнику работы на др.механизме или агрегате, само перемещение его на том же предприятии на др.рабоч.место, в др.структурное подразделение в той же местности в пределах специальности, квалификации или должности, обуслов. ТД. Перемещение не требует согласия работника. Запрещено перемещать работника на работу противопоказ.ему по состоянию здоровья.; 3)изменение существенных условий труда – система и размеры оплат труда, льготы, режим работы, совмещение профессий и др. – обычно связано с изменением в организации произвосдтва труда.
|
|
|
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 530; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!