Расторжение трудового договора в случае изменения в организации производства и труда.
Данный в законод-ве перечень оснований для увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа можно условно разделить на две самост. группы: общие основания увольнения (ст. 40 КЗоТ) и дополнительные основания увольнения (ст. 41 КЗоТ). Порядок увольнения по каждой группе оснований и в отдельности по каждому основанию опр. действующим законод-вом о труде У.
1) ТД, заключ. на неопр. срок, а также срочный ТД (контракт) до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе собственника или уполномоч.им органа в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения штата или численности работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ Укр.).Опр. правовые гарантии при увольнении по данному основанию установлены ЗУ "О занятости населения" и КЗоТ.
При высвобождении работников в случаях изменений в организации производства и труда они персонально предупреждаются не позднее чем за 2 месяца. Одновременно с предупреждением об увольнении собственник или уполномоч. им орган предлагает др. работу на том же предприятии, учреждении, организации. При отсутствии работы по соотв. специальности или в случае отказа работника от перевода на др. работу он увольняется с предварительного согласия профсоюзного органа с выплатой выходного пособия, ему также сохраняется средняя зар.плата на период трудоустройства, но не более 3-х месяцев. Осуществляя увольнение необходимо иметь в виду, что при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда, а при равных условиях предпочтение отдается лицам, названным в ст. 42 КЗоТ Укр. и др. нормативных актах.
|
|
|
Порядок увольнения работников. Льготы и компенсации освобожденным работникам.
Для расторжения ТД с работником законод-во о труде устанавливает опр. порядок, кот. зависит от инициативы стороны,кот. проявлена при расторжении.При освобождении от работы по инициативе владельца или уполномоч. им органа оно может иметь место лишь за предыдущим согласием профсоюзного органа предприятия.
Собственник или уполномоч. им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную труд.книжку и произвести с ним соотв. расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответств. суммы должны быть выплачены не позже следующего дня после предъявления уволенным работником требований о производстве расчета.В случае спора о размере суммы, принадлежащей работнику при увольнении, собственник или уполномоч.им орган в любом случае должен в установ.законом срок выплатить не оспариваемую сумму. Если же собственник или уполномоч. им орган по своей вине не выплачивает в срок причитающихся работнику денежных сумм при отсутствии спора об их размере, то предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактич. расчета.
|
|
|
Расторжение трудового договора в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей.
Систематич.неисполнение работником без уважительной причины обязанностей, возложенных на него ТД или ПВТР, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. З ст.40 КЗоТ Укр.) яв. основанием для увольнения. Систематически нарушающими труд.дисциплину считаются работники, кот. имеют дисциплин. или общ-ое взыскание за нарушение труд. дисциплины и нарушили ее вновь. Во внимание принимаются лишь те меры взыскания, кот. были применены к работнику на данном предприятии. Те меры взыскания, кот. применялись к работнику на др. предприятиях, организациях, во внимание не принимаются.Работник может быть уволен лишь за проступки на работе, допущенные после применения к нему дисциплин. или общественного взыскания за неисполнение без уваж.причин обязанностей, возложенных на него ТД или ПВТР.
|
|
|
В таких случаях учитываются те меры дисциплин.взыскания, кот. установ. действующим законод-вом, наложены с соблюдением правил их применения, и те обществ. взыскания, кот. применены к работнику за нарушение труд.дисциплины в соотв. с положением или уставом, определяющим деятельность обществ.организации, и со дня наложения кот. до издания приказа об увольнении прошло не более 1 года.
Дисциплин.взыскания применяются органом, кот. предоставлено право принятия на работу (избрание, утверждение и назначение на должность) данного работника.На работников, несущих дисциплин.ответственность по уставам, положениям и др. актам законод-тва о дисциплине, дисциплин.взыскания могут накладываться также вышестоящими органами. Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению избравшего их органа.
Дисциплин.взыскание не может быть наложено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка и одного месяца со дня его обнаружения.До применения дисциплин.взыскания собственник или уполномоченный им орган должен затребовать от нарушителя труд.дисциплины письменное объяснение.За каждое нарушение труд. дисциплины может быть применено только одно дисциплин.взыскание. При избрании вида взыскания собственник или уполномоч. им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при кот. совершен проступок, и предшествующую работу работника. Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается под расписку в трехдневный срок. Для расторжения трудового договора требуется предварительное согласие профсоюзного органа
|
|
|
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 381; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!