Понятие и значение трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.
Основным и центральным институтом ТП Укр. яв. ТД. ТД как правовой институт хар-ериз.совокупностью правовых норм, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения ТПО. КЗоТ опр. ТД как соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоч.им органом или физ. лицом, по кот.работник обязуется выполнять работу, опр. настоящим соглашением, с подчинением внутр. распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику зар.плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работ, предусмотренные законод-вом о труде, кол.договором и соглашением сторон.
С точки зрения ТП нет различия в том, работает ли работник по ТД на гос. предприятии или в организациях с коллективной формой собственности, или у частного собственника. Все наемные работники имеют одинаковый правовой статус, и любой собственник обязан соблюдать все правила и гарантии в отношении таких работников, предусм.трудовым законод-вом и кол.договорами и соглашениями.
В соотв.с КЗоТ, особой формой ТД яв. контракт, в кот. срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.
Главное отличие в том, что в ТД лица находятся в ТО, а в гр-правовом договоре – нет. Если сравнивать ТД и договор подряда: 1)по ТД работник осущ. свою труд.функцию по опр. специальности, квалификации или должности. По договору же подряда подрядчик выполняет только индивидуально-конкретную работу, порученную ему заказчиком. 2) при ТД работник включается в персонал организации, реализуя тем самым свой живой труд. При договоре подряда подрядчик выполняет заказ для организации, передавая последней овеществленный продукт труда. 3) В первом случае предметом договора яв. процесс труда, а во втором – его результат. 4) по ТД работник обязан выполнить опр. меру труда в известный промежуток времени. Подрядчик же связан только конечным сроком исполнения договора – моментом сдачи заказа. 5) по ТД работник подчиняется ПВТР, а подрядчик – работает в удобное для себя время.
|
|
|
Стороны и содержание трудового договора.
Сторонами ТД выступают работодатель и наемный работник. 1)На стороне работодателя, как уже упоминалось, выступает собственник или уполномоч. им орган, либо физ. лицо. Любой гражданин, как физ.лицо имеет право использовать наемный труд и выступать работодателем, для этого не требуется регистрация его как предпринимателя. Во всех случаях работодатель обязан обеспечить работнику: условия труда и их безопасность; соц-трудовые гарантии, уплачивать за работника страховые взносы в фонды соц.страхования; в случае причинения работнику при исполнении им труд.обязанностей работодатель несет имущ.ответственность перед работником. 2) Др.стороной выступает работник, кот.по общему правилу имеет право заключить ТД с 16 лет. На предприятиях должен вестись учет работников, не достигших 18 лет.
|
|
|
Содержание ТД – это совокупность условий, определяющих взаимные права и обяз-ти сторон. Это условия установленные самими сторонами, так и н-п актами о труде. Сущ.условия, кот.приним.сторонами: обяз., факультативные. 1) Обяз. – условия, при отстутствии соглашения по кот.ТД не может считаться заключенным (условия о приеме на работу, условия работы, об установлении трудовой функции работника, о размере оплаты труда, о сроке действия ТД, о времени начала работы и др.). 2) факульативные – носят дополнит.хар-ер (условия о предварит.испытании, об обеспечении жильем и др.).
Условия ТД не могут содержать положения, кот.не соотв.законод-ву об охарне труда, а также ухудшают положение работника по сравнению с законод-вом. Такие условия признаются недействит. Работодатель за счет собственных средств имеет право устанавливать дополнит.пор сравнению с законод-вом трудовые и соц.-бытовые льготы для работников.
|
|
|
Порядок заключения трудового договора.
Работник заключает ТД лично, путем непоср.переговоров с собственником или уполномоч.органом. Действующее законод-во о труде и в частности ст. 22 КЗоТ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу, а также какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в завис. от происхождения, соц. и имущ. положения, расовой или нац. принадлежности, пола, языка, политич. взглядов, религиозных убеждений, рода и хар-ера занятий, места жит-ва и др. обстоятельств. Незаконный отказ может быть обжалован в суде.Отказ берем.ж и имеющим детей до 3-х лет, ребенка-инвалида отказ должен оформляться в письменном виде. Запрещ.отказ гражданину в приеме на работу по мотивам достижения им пенсионного возраста. ТД заключ.как правило в письм.форме.
Правильное оформление ТД – это внесение собственником или уполномоч.им органом в соотв.документы, имеющие правовое значение для работника, точных сведений о нем и о его работе в соотв. с действующим законод-вом и достигнутым соглашения, а также в установ.сроки.Этапы оформления: 1) подача работником заявления о приеме на работу с представлением всех необходимых документов; 2)визы опр.должностных лиц и резолюция собственника или должностного лица, обладающего право приема на работу; 3)издание собственником или уполномоч.им органом приказа о зачислении работника на работу на осн-ии достигнутого соглашения; 4)представление приказа работнику под расписку; 5)внесение в труд.книжку записи о приеме на работу; 6) ознакомление собственником работника под расписку в личной карточке.
|
|
|
ТД считается заключ.и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактич.был допущен к работе. При заключ.ТД работник обяз. предъявить паспорт или др.докуент, удостоверяющий личность, труд.книжку, а в случаях предусм.законом, также документ об образовании, состоянии здоровья. При заключ.сторонами может быть обусловлено испытание с целью проверки работника, оно должно быть указано в указе. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а в отд.случаях – 6. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях. Если же на протяж.испытательного срока будет установлено несоответствие работника работе, на кот. он принят, работодатель вправе расторгнуть ТД. ТД работника с физ.лицом подлежит регистрации в гос.службе занятости по месту жительства работодателя – физ.лица.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 589; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!