Общие основания прекращения трудового договора.
1)По соглашению сторон, 2)истечение срока, кроме случаев, когда труд.отн-ия фактически продолжаются и ни одна из сторон не поставила вопрос о их прекращении. 3)призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную службу. 4)расторжение ТД по инициативе работника, по инициативе собственника или уполномоч.им органа или по требованию профсоюзного или др.уполномоч.на представит-во труд.коллективом органа. 5)увольнение по переводу работника, по согласию на др.предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность. 6)отказ работника от перевода на работу в др.местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существ.условий труда. 7)вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбытия наказания с испытанием) к лишению свободы или к др.наказанию, кот.исключает возможность продолжения данной работы.8)основания предусм.контрактом. Прекращение ТД по инициативе собственника возможно только в случае сокращения численности или штата работников.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Для увольнения по собственному желанию необходимо, чтобы работник подал заявление о прекращ. ТО обяз. в письменном виде. Заявление может быть подано в любое время, по желанию самого работника: в период работы, во время болезни, во время отпуска, во время нахождения в командировке и т.д. При этом законодатель не требует изложения мотивов, побудивших работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, хотя связывает с ними срок предупреждения об увольнении. Так например, если причина или мотив увольнения по собственному желанию в заявлении не изложен, то срок предупреждения - две недели, а если причина уважительная, то собственник или уполномоченный им орган расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник, т.е. раньше двухнедельного срока.
|
|
|
К уваж.причинам относятся: переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная мед. заключением; беременность, уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком инвалидом, уход за больным членом семьи в соотв.с мед.заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию, принятие на работу по конкурсу, а также по др. уваж. причины.
Работник также имеет право в опр. им срок расторгнуть ТД если работодатель не выполняет законод-во о труде, условия коллективного или ТД. Срок предупреждения работником собственника или уполномоченного им органа исчисляется со следующего дня после подачи заявления. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий рабочий день.
|
|
|
Основная цель предупреждения заключается в том, чтобы дать возможность собственнику или уполномоченному им органу подобрать нового работника на место увольняющегося по собственному желанию.Работник, предупредивший собственника или уполномоч. им орган о расторжении ТД, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен др. работник, кот. в соотв. с законом не может быть отказано в заключ-ии ТД.Если по истечении установ. срока предупреждения ТД не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие ТД считается продолженным на неопр. срок. Самостоятельное оставление работником работы до истечения установ. срока предупреждения рассматривается как прогул без уваж. причин. При расторж.срочного договора, в том числе и по уваж. причинам, предварит. срока предупреждения собственника или уполномоч.им органа о предстоящем увольнении не требуется. Однако работник не вправе прекратить работу без соответств. разрешения руководителя предприятия, учреждения или организации.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 348; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!