Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника, выполняемой работе.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы.
Расторжение трудового договора вследствие совершения прогула без уважительных причин.
Прогул (в том числе отсутствие на работе более 3-х часов в теч. рабочего дня без уважительных причин) (п. 4 ст. 40 КЗоТ Укр.). Прогул яв. грубейшим нарушением трудовой дисциплины. Поэтому законод-во допускает увольнение прогульщика с работы, в том числе и при отсутствии в прошлом нарушений трудовой дисциплины и взысканий.Прогул - это неявка на работу без уважительной причины.
Прогулом признается также:а) оставление работы без предупреждения собственника или уполномоч. им органа о расторжении ТД за 2 недели, когда ТД заключен на неопр.срок;б) оставление работы до истечения срока предупреждения без согласия собственника или уполномоч. им органа;в) оставление работы лицом, заключавшим срочный ТД, до истечения срока договора без разрешения собственника или уполномоченного им органа.
Вопрос об уважительности отсутствия на работе решается непоср. собственником или уполномоч. им органом в каждом отдельном случае исходя из конкр.ситуаций, поскольку законод-во не устанавливает к-л общего перечня уважительных причин. Разумеется, что это должны быть существ. обстоятельства, кот. препятствуют явке на работу и не могут быть устранены самим работником. Бесспорно, что стихийное бедствие, болезнь работника, уход за заболевшим членом семьи, нерегулярная работа транспорта (аварии, опоздания и т.д.) выполнение гражданского долга и т.п. - причина уважительная. Каждая из них должна быть подтверждена соответств. документами (справками) или показаниями свидетелей.
|
|
|
Увольнение работника за прогул без уважит.причины может последовать с соблюдением общих правил о порядке наложения дисциплинарных взысканий: собственник или уполномоч. им орган обязан затребовать от нарушителя объяснения по существу совершенного проступка: не допускается увольнение по истечении одного месяца со дня обнаружения прогула и не позднее 6-ти месяцев со дня его совершения: если за прогул на работника уже было наложено взыскание, то его увольнение за тот же прогул не допускается. Для увольнения за прогул требуется предварительное согласие профсоюзного органа.
Расторжение трудового договора вследствие появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
|
|
|
Появление работника на работе в не трезвом состоянии, в состоянии наркотич. или токсич. опьянения дает право владельцу или уполномоч. им органу освободить такого работника от работы на осн-ии. В таком состоянии работник не может критически оценивать свои действия теряются чувства разрешенного и ответственности, возникает угроза создания аварийной ситуации и травматизма. Работник фактич. теряет возможность должным образом исполнять свои трудовые обязанности.
Освобождение работника за этим основанием может иметь место независимо от того в какой период рабочего времени он появился на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотич. или токсич. опьянения: в начале работы, в течение рабочего дня или при его окончании. Сам факт появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотич. или токсич. опьянения яв. нарушением трудовой дисциплины независимо от наступления или отсутствия вредных последствий.
Владелец или уполномоч. им орган должен не допускать к работе работника, кот. появился в состоянии опьянения, в теч. этого дня или изменения. Однако основанием для освобождения в данном случае яв. не отстранение работника от работы, а именно появление на работе в состоянии опьянения. Поэтому владелец или уполномоч. им орган имеет право разорвать ТД с работником независимо от того, был ли он отстраненный от работы, работал ли в состоянии алкогольного или токсич. опьянения все изменение. Пребывание работника в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотич. или токсич. опьянения может устанавливаться как на осн-ии мед.вывода, так и на основаниях др.видов док-в. Освобождение за появление на работе в состоянии алкогольного наркотич. или токсич. опьянения применяется к работнику независимо от того, привлекался ли он раньше к дисциплин.ответственности. Владелец или уполномоч. им орган имеет право освободить работника за этим основанием и при одноразовом нарушении трудовой дисциплины, придерживаясь при этом порядке и сроков наложения дисциплинарных взысканий.
|
|
|
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 316; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!