Ненормированный рабочий день как особый режим раб-го времени для отдельных категорий работников.
Режим ненормированного раб-го дня – может устанавливаться на предприятии любой формы собственности и применяться относительно:
- лиц, труд которых не поддается точному учету во времени;
- лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (с/х)
- лиц, распределяющих время работы по своему усмотрению.
Работник в качестве компенсации за выполненный Vобъем работ получает доп. отпуск до 7 календ. дн.. Конкретизация – в КД. На работников не распространяются положения, касающиеся сверхурочной работы. Виды работ, профессии и должности, к которым применяется режим, опред-ся в КД. При поступлении на работу работник должен быть ознакомлен с условиями режима.
Сверхурочная работа (понятия, исключительный порядок ее применения).
Сверхурочная раб.- работы сверх установленной продолжительности раб. дня. Как правило, применение сверхурочных работ не допускается. Проведение их возможно в исключит-ых случаях, указанных в ст. 62 КЗоТ. К таким случаям относятся:
1) раб., необходимые для обороны страны, а также предотвращения обществ-го или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
2) при проведении общественно необходимых работ по водо-, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, к-ые нарушают правильное их функционирование;
|
|
|
3) при необходимости закончить работу, к-ая в следствие непредвиденных обстоятельств не могла быть закончена в нормальное раб. время, если прекращение такой работы может привести к порче или гибели имущ-ва, а также в случае необходимости неотложного ремонта оборудования;
4) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
5) для продолжения работы при неявке работника, который заступает на смену, если работа не допускает перерыва (в этом случае работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником, поскольку недопустимо привлечение лица к работе на протяжении двух смен подряд).
Запрещается привлекать к сверхурочным работам:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет;
- лиц моложе 18 лет;
- работников, обучающихся в школах ПТУ без отрыва от производства, в дни занятий.
Женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет или ребенка инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам лишь с их согласия. То же касается и инвалидов, если это не противоречит медицинским рекомендациям.
|
|
|
Для проведения сверхурочных работ необходимо согласие профсоюзного комитета и издание приказа администрацией.
Сверхурочная работа, в отличие от ненормированного раб-го дня, подлежит учету и компенсируется повышенной оплатой (ст. 106 КЗоТ).
Понятие и виды времени отдыха.
Время отдыха – время, в течение кот-го работник свободен от выполнения труд. обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды:
1. перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов, как правило через 4 часа после начала работы. При работах, не допускающих перерыва (например, линейные и прокатные цеха), работники получают возможность приема пищи в течении раб-го дня. Эти перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются.
2. ежедневный (междусменный) отдых – отдых в работе между окончанием 1 раб-го дня (смены) и началом следующего раб-го дня.
3. выходные дни должна быть не менее 42 часов (ст. 70 КЗоТ ). Общим выходным днем является воскресенье. Однако на непрерывно действующих или работающих в воскресные дни предприятиях работникам может предоставляться выходной день и в другие дни недели. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе опред-ся, как правило, графиком работы предприятия, согласованным с профсоюзным комитетом.
|
|
|
4. праздничные, нерабочие дни работа в эти дни компенсируется также как и в выходные.
5. отпуск
Ежедневный и еженедельный отдых.
Ежедневный (междусменный) отдых – отдых в работе между окончанием 1 раб-го дня (смены) и началом следующего раб-го дня.
Продолжительностьеженедельного непрерывного отдыха (выходные дни)должна быть не менее 42 ч. (ст. 70 КЗоТ ). Общим выходным днем является воскресенье. Однако на непрерывно действующих или работающих в воскресные дни предприятиях работникам может предоставляться выходной день и в другие дни недели. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе опред-ся, как правило, графиком работы предприятия, согласованным с профсоюзным комитетом.
В соответствии со ст.71 КЗоТ работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в такие дни возможно с согласия профсоюзного комитета только в исключительных случаях, определяемых законод-вом и данной статьей.
Работа в выходной день компенсируется, по соглашению работника и собственника, предоставлением другого дня отдыха (отгула) или в денежной форме в двойном размере (ст.72 КЗоТ).
|
|
|
61. Понятие и виды отпусков в законодательстве Укр.. Общая характеристика ЗУ Укр. "Об отп." от 15 ноября 1996 года.
Отпуск – время отдыха, исчисляемое в календарных днях, предоставляемое с сохранением места работы и з/п.
Правом на предоставление всех видов отпусков пользуются все лица, состоящие в труд. отн-иях, незав-мо от формы собственности и вида предприятия, учреждения, орг.
Виды отпусков:
-- ежегодные: продолжительностью не менее 24 календарных дн. за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового дог-ра. Праздничные и нерабочие дни учитываются при определении продолжительности отпусков. Отдельным категориям работников, указанным в ст. 6 ЗУ "Об отп.", предоставляется ежегодный отпуск большей продолжительности.
- основной (не м. 24 кал.дн. за отраб.год)
- доп. отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда- до 35 дн. (список таких работ утверждается КМУ.);
- доп. отпуск за особый характер труда- которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой либо выполняется в особых природных условиях и условиях повышенного риска для здоровья - до 35 дн. (существует соответствующий список этих работ);
- доп. отпуска, предусмотренные зак-вом
- доп. отпуска в связи с учебой- предоставляются для сдачи выпускных экзаменов в основной школе (10 дн.), в старшей школе (23 дня), переводных экзаменов в основной и старшей школах (от 4 до 6 дн.); для подготовки и сдачи экзаменов работникам, обучающимся на вечерних отделениях профессионально-технических учреждений образования (35 дн. в течение года); работникам успешно обучающимся без отрыва от производства в вузах (продолжительность таких учебных отпусков зависит от курса обучения и уровня аккредитации учебного заведения), обучающимся заочно в аспирантуре.
- творческие отпуска- устанавливаются Кабинетом Министров Укр.. З/п работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за 3 дня до его начала
- соц-ые отпуска
в связи с берем. И родами
по уходу за реб. До 3х лет
доп. Отпуск раб-ам имеющих детей
- отпуск без сохр.з/п
- и др. виды
ЗУ от 15 ноября 1996 г. «Об отп.» установлены гос-ые гарантии права на отпуск, опред-ны усл-ия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 411; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!