Понятие и основные элементы тарифной системы оплаты труда.
Тарифная система – система гос. нормативов, формирующих размер оплаты труда в завис-ти от сложности усл-ий производства, квалификации работников на основе единых критериев.
Элементы тарифной системы:
Тарифная ставка – размер оплаты труда за единицу времени работнику соотв. разряда или категории. Виды: часовые, дневные, месячные (=оклад)
Тарифная сетка – соотношение тарифных ставок различных разрядов, устанавливаемых с помощью тарифного коэффициента. Тарифные ставки возрастают по мере увеличения разряда, поскольку разряд явл. показателем уровня квалификации или сложности выполняемой работы.
Тарифно-квалификационные характер-ки содержатся в тарифно-квалификац. справочниках (ТКС), где отражается квалификационная характеристика различных видов работ по их сложности с указанием, какому разрядусоотв. та или иная работа и требования, предъявляемые работнику опред. разряда.
Схема должн. Окладов служащих устан-ся в форме схем должн. Окдадов. – установл-е номенаклатуры должн. И размеров ден-го оклада за каждую должность.
Доплаты и надбавки
Системы оплаты труда.
Системы оплаты труда – способ установления соотн-ия между затраченным трудом и начисляемой з/п.
Системы оплаты труда:
Основные:
1. повременной оплате величина заработка раб-ка зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки. Необходимо умножить тариф. ставку на величину отработанного времени. (почасовая, поденная, помесячная).
|
|
|
сдельная (прямая, сдельно-прогрессивная, аккордная, бригадная
2.Сдельная система – такая система, про к-ой труд раб-ка оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с кол-вом изготовленных изделий или произведенных операций. Необходимо тариф. ставку разделить на установленную норму выработки для этого времени или умножить на соотв. норму времени.
-При прямой сдельной системе сдельные расценки одинаковы для любого кол-ва изготовленной продукции или выполненных операций.
-При сдельно-прогрессивной – сдельная расценка увеличивается для оплаты той продукции или операции, к-ая находится за пределами установленной нормы.
-При аккордной системе оплата производится по завершению всех работ.
-Бригадная – в тех случаях, когда по условиям организации труда невозможен учет индивидуальной выработки каждого работника. При определении з/п используется коэффициент труд. участия.
Дополнительные:
1. Премиальная система – опред-ся лок. актами (Положение о премировании – утверждается руководителем по согласованию с соотв. профсоюзн. органом):
- категория работников, подлежащих премированию
- показатели и условия премирования
|
|
|
- размеры премий
- основания депремирования
- порядок начисления и выплаты премий
- и др.
2. почасово-премиальная
3. сдельно-премиальная
Порядок выплаты заработной платы и ее защиту.
Собственник должен обеспечить выплату заработной платы регулярно в раб. дни, в сроки, установленные в коллективном дог-ре, но не реже 2-х раз в месяц, с промежутком в 16 календарных дн..
Зарплата выплачивается по месту работы. По письменному заявлению работника выплата может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами с обязательной оплатой этих услуг за счет собственника.
Работники имеют право на компенсацию зарплаты в связи с задержкой сроков ее выплаты.
При каждой выплате зарплаты собственник должен сообщить работнику данные об оплате труда:
- общую сумму зарплаты с расшифровкой по видам выплат;
- размеры и основания отчислений из зарплаты;
- сумму зарплаты, подлежащей выплате.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности предприятию (организации) могут производиться только в случаях предусмотренных статьей 127 КЗоТ. При каждой выплате зарплаты общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях особо предусмотренных законод-вом - 50 % зарплаты, причитающейся к выплате работнику. Эти ограничения не распространяются лишь на удержания из зарплаты при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.
|
|
|
Порядок выплаты з/п и ее защита
В случае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке обязательства перед работниками такого предприятия по з/п, к-ую они должны получить за труд (работу, услуги), выполненную в период, предшествовавший банкротству или ликвидации предприятия, выполняются в соответствии с З У " О банкротстве
Размер з/п не может быть меньше min размера з/п. Запрещается дискриминация оплаты труда в зависимости от пола, членства в профсоюзе и т.д.
Индексация з/п – механизм повышения денежных доходов гр-н, предоставляющий возможность полностью или частично возмещать подорожание товаров и услуг.
Компенсация - позволяет возместить утрату доходов в связи с нарушением сроков выплаты з/п.
Ограничение удержаний из з/п – не более 20%.
Срок выплаты з/п – не менее 2х раз в месяц с интервалом, не превышающим 16 к.д.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 440; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!